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[期刊] 企业管理  [作者] 谭念莹  
目前国内实施eHR的多是一些经济实力较强以及跨行业或跨地区的大中型集团化企业或有雄厚技术支持的跨国企业,他们希望通过引进一套优秀的HR软件来提升人力资源的管理水平,并作为企业战略决策管理的一部分。据调查显示,自2004年以来
[期刊] 全球教育展望  [作者] 吕达  
《普通高中课程方案(实验)》已公布,明年将进入实验区。围绕新方案的一些理念、思想、技术与指南需要宣传与分享,同时,新方案在形成过程中,由于还没有进行全方位的宣传,导致社会上流传着一些误解,需要澄清。为此,教育部人文社会科学重点研究基地华东师范大学课程与教学研究所、教育部华东师大基础教育课程研究中心在教育部基础教育司的领导和支持下,约请全国各地不同背景的专家学者,在本刊第八、九两期,就新方案的某一专题,发表个人的见解。相信这些见解对于我们更好地理解新方案、参与新课程都具有极为重要的价值。
[期刊] 商业时代  [作者] 梁威  
EHR是指电子人力资源管理,是建立在先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式。一方面,EHR通过集中式的信息库、自动处理相关信息,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。另一方面,EHR与企业现有的网络技术相联系,打破传统的HR封闭式管理,并且将有助于解决“企业组织梗阻”的情况。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 周乐平  
eHR为企业人力资源部门提供了一个全面、高效的信息管理系统,然而其较高的使用成本和未知的使用效果令国内不少企业特别是中小企业望而却步。eHR项目的成本分析无疑对推动其实施有重要的作用。本文结合高校的特点,全面分析实施eHR的各项成本,并提出了成本控制方法,希望在企业选择eHR时有所借鉴。
[期刊] 教育与职业  [作者] 杨利军  张莹  
文章从高职院校的研究出发,探讨了在基于工作过程课程体系教学实施过程中的几个关键问题,并有针对性地提出了教学方法的选择、教学模式设计、考核与评价模式设计、配套的教学管理机制改革等方面的创新方案和模式。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 刘庆贤  肖洪钧  郑文全  
文章在国内外最新ERP实施关键成功因素研究文献回顾的基础上,采用纵向案例研究方法,选取过程视角分析五矿ERP实施过程中的关键成功因素,研究发现大部分成功关键因素得到案例支持,同时揭示了新的成功因素,验证并延伸了已有研究成果。
[期刊] 城市发展研究  [作者] 陈一新  
本文阐述了深圳CBD首次实施的办公街坊城市设计案例的背景、导则内容,剖析了该项城市设计能够实施的三个关键点:把握编制城市设计的最佳时机;取得可操作性强的城市设计成果;规划管理者必须坚定不移地实施城市设计。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 沈壮海  刘灿  
实施“时代新人铸魂工程”,顺应了立德树人的时代诉求,切准了人才培养的内在要求,是确保党和国家事业发展后继有人的基础工程、希望工程和战略工程。要着眼培养担当民族复兴大任的时代新人,聚焦教育引导、实践养成、制度保障等关键点位,推动“时代新人铸魂工程”走深走实、取得成效。
[期刊] 商业研究  [作者] 周振  
20世纪90年代以来,许多企业开始实施企业资源计划系统ERP,并投入了大量资源,但研究表明ERP项目实施的失败率非常高,尤其在我国国有企业失败率高达70%。究其原因,管理思想的转变、高层领导的支持和参与、建立项目监管制度、业务流程重组、数据的准确性和教育与训练是影响我国企业成功实施的关键因素,并通过案例探讨了企业实施ERP应注意的问题。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 徐作宁  康杰  张云波  
CRM是一种以客户为中心的管理理念。本文通过对CRM主要特点、主要作用及在实施过程中应重视的问题的分析 ,提出了在CRM实施中的业务流程重组过程中如何进行决策权力的再分配及业绩评估系统和激励系统的重新设计。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 林大伟  
2000年E-Lealning在美国已经占有一个非常重要的位置,占了所有培训费用的8.8%,2003年这个数字已经增长了20%,短短三年里增长了12%,这个数字是非常可观的。中国大陆从2000年到2004年,E-Learning是以平均41%的速度在增长。如果2008年整个中国的E-Learning占企业培训费用能达到10%,整个的市场就有了大概80亿人民币。 我们怎样才能够做到这一点?
[期刊] 现代管理科学  [作者] 曹连东  梁四安  李善民  
本文首先分析了相机治理实施的理论及现实依据,并认为成功实施相机治理的关键是制度安排可行有效。然后据此提出了成功实施相机治理必须解决的三个关键问题,并运用相关企业理论对问题进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 邹吉福  王磊  钱宏峰  赵学青  
[期刊] 教育与职业  [作者] 张羽  王伟  
高职混合所有制产业学院是对传统公办高职院校组织形态的创新,也是我国深化职业教育混合所有制改革的重要产物,具有治理体系多元化、服务面向产业化、教育功能综合化等特征。推动高职混合所有制产业学院建设,应以校企共建为基础、以人才培养为目的、以互利共赢为追求,加快构建校企利益平衡机制、资源共建共享机制、校企“双元”育人机制,具体路径包括:积极深化教育体制改革,营造良好的混合所有制办学外部环境;面向产业链建设专业群,打造高素质技术技能人才培养新模式;促进产教资源共享,构建“产—学—研—创”一体化平台;增强产业服务能力,打造混合所有制产业学院的优质品牌。
[期刊] 中国土地  [作者] 李梅生  张春花  
在我国五级土地利用规划体系中,乡级土地利用总体规划是实施土地用途管制的基础性规划,是落实最严格的耕地保护制度和土地利用管理的重要依据。乡级土地规划具有可落实性强、可操作性强的特点,同时乡级土地规划重在协调各类用地矛盾,确保规划落到实处。乡级土地规划的有效实施是我国土地利用总体规划实施的坚实基石。加强乡级土地规划最新科技成果的应用。土地利用规划面临的新情况、新问题越来越多,且当前
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