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[期刊] 当代财经  [作者] 王晓玲  谢康  
本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李霞  严广乐  
多功能开放型企业供需网(SDN)是由遍布全球的企业或企业联盟自发形成的一种自组织结构,具有耗散结构特征。文章运用耗散结构理论分析了SDN系统耗散结构的形成条件和演化规律;通过对SDN系统进行熵流分析,建立了SDN耗散结构模型并对SDN演化方向及其稳定性进行了判别。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 史修松  
企业组织是一个动态、复杂、开放的非线性系统,与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业组织的演化必然遵循系统的演化规律。文章分析了企业组织的类型及其特征,同时引入管理熵的概念,运用耗散结构理论分析了企业组织耗散结构的形成机理和企业组织的演化过程。文章的研究对处在动态、复杂环境中的企业组织管理具有一定指导意义。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 鲁尔  
耗散结构论是近十几年发展起来的一门新兴学科。所谓耗散结构,是指远离平衡区的非平衡状态下,系统可能出现的一种稳定化的有序结构。耗散结构论的创始人是比利时布鲁塞尔学派的首领普利高津教授。耗散结构论的研究对象是开放系统,而客观世界的各种系统(无论是有生命的,还是无生命的),实际上都是与周围环境有着相互依存和相互作用的开放系
[期刊] 改革与战略  [作者] 柯繁  黄平平  
构建国有企业混合股权结构必然需要有与之相适应的治理结构。文章所研究的国有企业治理结构涉及股东大会、董事会、监事会和高级经理层等权力机构的设置和运行以及相互之间的关系和制度安排。运用管理熵理论和管理耗散结构理论分析现存治理结构问题出现的原因及重建的可能性。从组织结构、经理层和制度文化几个角度对治理结构进行战略性重建。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 曾智洪  
企业作为一个开放系统,从创立、成长、成熟到衰退,经历着快速发展变化的复杂过程,在这一过程中,企业由于外部环境和内部条件的不断变化,无时无处不存在危机。研究通过企业危机形成与发展的几个阶段和企业危机管理模型的介绍,分析管理熵与管理耗散结构理论和企业危机管理的关系。综合运用管理熵和管理耗散结构理论,探析企业危机与管理效率的实质,建立企业危机管理系统,使企业得以生存与持续发展。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 谢守美  
文章运用耗散结构理论来分析企业知识生态系统,探讨耗散结构理论与知识生态系统的一致性,阐述企业知识生态系统的耗散结构特征,提出耗散结构理论对构建企业知识生态系统的几点启示。
[期刊] 中国软科学  [作者] 刘丽萍  刘玲玲  
依据现阶段企业创新能力的博弈分析,选择合作型自主创新模式是企业"竞合"博弈的最优策略。基于耗散结构理论建构合作创新系统结构与功能模型,以企业为创新主体的合作创新复杂系统模型和知识管理系统模型,探讨合作创新系统有序演化的基本条件和可行性对策。对合作创新系统知识管理熵与系统负熵的量化,导出合作创新系统状态判别的基本标准。
[期刊] 企业经济  [作者] 郭伟刚  
企业激励机制由于是在企业系统的复杂性、非线性中运作,使其生命演化过程充满了不确定和混沌。管理熵和管理耗散结构理论揭示了企业组织结构和激励机制变化发展的两种趋势。本文在分析管理熵和管理耗散结构基本理论的基础上,将两者应用于企业激励研究,判断管理熵和管理耗散结构在企业激励机制中的作用状态和发展阶段,使激励有效发挥作用,为企业建立良好的激励机制提供理论支持和实践方法。
[期刊] 统计与决策  [作者] 秦磊  毛道维  
文章引用管理熵、管理耗散结构理论,对企业家活动配置进行分析。构建了企业家活动配置系统影响因素模型,提出了对其影响的八个因素:企业家价值、企业群体价值观、外部人际关系、内部人际关系、显性契约、隐性契约、行业竞争、商业生态环境。对系统的影响因素相互作用并共同作用于系统的作用力进行了刻画,通过企业家活动配置系统影响因素模型的熵值计算,描述了系统从混沌走向有序的过程。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王玉珏  
文章首先介绍了熵和耗散结构理论;其次总结熵和耗散结构理论在管理学研究中的作用;最后以案例的形式介绍华为公司在建立企业组织耗散结构的做法,以期对国内企业有借鉴意义。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 郝云宏  李文博  
知识网络的演化对企业和国家的技术进步起着至关重要的作用。基于耗散结构的理论视角,文章对知识网络进行了诠释;在此基础上,提出了知识网络的演化机制;最后,文章讨论了该研究的政策意义。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 田超  干胜道  
根据耗散结构理论,企业作为一个开放的系统,它与外界环境进行着物质、能量和信息的交换。随着外界环境的变化使得这种交换逐渐从原始的非平衡态形成有序的结构。这对企业社会责任承担问题提供了有力的解释。同时,企业作为自组织体系,应通过加强自身对企业社会责任的管理,提高管理负熵值,促进企业的可持续的协调发展。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王炜强  
人力资源管理"e"化在我国的发展是一种趋势和潮流,是企业全面提升人力资源管理水平、整合企业文化、支撑企业战略落实的利器之一。目前,在金融危机席卷全球的背景下,企业纷纷出台压缩各
[期刊] 林业科学研究  [作者] 杨永祥  
林分系统的演变,必定是通过净生长量和死亡量的涨落,改变旧的(株数-蓄积量)结构,形成新的转化功能,再发生新的涨落,策动着将来的(株数-蓄积量)演变,这种生长运动导致林分的进化、发展,维持着非平衡态结构的稳定、有序。林分系统的时、空演变是多样化的,而坐标{x(株数)、y(蓄积量)}在“能级谱”上运动的方向和速度,既表现了林分(株数-蓄积量)结构的变化,又反映着能量演变的频率和动量产生的波长,说明演变具有波、粒二象性的特性。
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