- 年份
- 2024(6563)
- 2023(9553)
- 2022(8655)
- 2021(8254)
- 2020(7018)
- 2019(16463)
- 2018(16496)
- 2017(32363)
- 2016(17599)
- 2015(19884)
- 2014(19820)
- 2013(19782)
- 2012(17751)
- 2011(15758)
- 2010(15547)
- 2009(14265)
- 2008(13928)
- 2007(11934)
- 2006(10429)
- 2005(8934)
- 学科
- 济(68757)
- 经济(68673)
- 管理(57878)
- 业(56107)
- 企(50111)
- 企业(50111)
- 方法(35718)
- 数学(30893)
- 数学方法(30594)
- 财(21609)
- 农(16178)
- 务(15968)
- 财务(15909)
- 财务管理(15887)
- 中国(15560)
- 业经(15425)
- 企业财务(15211)
- 学(14654)
- 地方(13133)
- 制(12357)
- 技术(11928)
- 理论(11882)
- 和(11773)
- 贸(11428)
- 贸易(11422)
- 易(11035)
- 农业(10920)
- 划(10678)
- 环境(10603)
- 体(9041)
- 机构
- 大学(248259)
- 学院(245544)
- 管理(105474)
- 济(93730)
- 理学(92878)
- 理学院(91903)
- 经济(91624)
- 管理学(90453)
- 管理学院(90027)
- 研究(75544)
- 中国(55275)
- 京(52302)
- 科学(47776)
- 财(43579)
- 所(37121)
- 业大(36553)
- 财经(35713)
- 农(35201)
- 研究所(33976)
- 中心(33932)
- 江(33213)
- 北京(32827)
- 经(32541)
- 范(31387)
- 师范(31135)
- 商学(28137)
- 州(27939)
- 商学院(27839)
- 院(27653)
- 农业(27576)
- 基金
- 项目(173359)
- 科学(136721)
- 基金(126765)
- 研究(126564)
- 家(109417)
- 国家(108493)
- 科学基金(94632)
- 社会(78746)
- 社会科(74558)
- 社会科学(74539)
- 基金项目(69010)
- 省(67229)
- 自然(63435)
- 自然科(61952)
- 自然科学(61939)
- 自然科学基金(60850)
- 教育(58090)
- 划(56461)
- 资助(52189)
- 编号(51955)
- 成果(41410)
- 部(38477)
- 重点(37785)
- 创(36375)
- 发(35161)
- 课题(34528)
- 创新(33685)
- 科研(33393)
- 教育部(33317)
- 项目编号(32976)
共检索到340621条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘新红
电子人力资源(e-HR)在组织中的应用越来越普及,但近一半组织在e-HR应用中遭遇失败。本文从论述e-HR系统设计是e-HR应用成败的关键,阐明e-HR设计通过员工工作满意度影响公司绩效,同时为e-HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。
关键词：
e-HR 公司绩效 工作满意度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何龙斌
e-HR在国外几近普及,然而在我国实施e-HR的企业仍不多见。这既有观念认识、技术应用等主观原因,也有产品性价、支撑环境、政策宣传等客观原因。基于这些原因,本文从实施企业、系统供应商和国家政策支持三个方面提出了一些切实可行的应对措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者唐浩夫)4月20日,中国管理软件领导厂商——用友软件股份有限公司在北京召开“集中管理,提升绩效——集团企业人力资源管理首脑(CHO)论坛”。在此次论坛上,用友软件正式发布针对集团企业人力资源管理信息化的解决方案,并发布了针对集团企业e-HR市场的“领先
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王炜强
人力资源管理"e"化在我国的发展是一种趋势和潮流,是企业全面提升人力资源管理水平、整合企业文化、支撑企业战略落实的利器之一。目前,在金融危机席卷全球的背景下,企业纷纷出台压缩各
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨丽华 杨觉英
文章通过描述人力资源信息化的优越管理特性,给出企业人力资源信息化(简写:e-HR)的实施步骤,并结合中国经济重要组成部分的中小型企业,分析实行e-HR的技术可行性,最终提出实现e-HR战略的一整套方案,从而为实现中国中小型企业e-HR战略提供一种借鉴。
关键词：
人力资源信息化 中小型企业 闭环设计
[期刊] 改革与战略
[作者]
梁梦嘉 卢亮 李岩
随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立"以人为本"的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。
[期刊] 当代财经
[作者]
王晓玲 谢康
本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。
[期刊] 求索
[作者]
王晓灵 雷妮
以山东、上海等地35家企业内的245对员工—中高层管理者配对样本为调研对象,研究HR部门顾客关系管理与企业可持续经营绩效的关系。结果表明,HR部门的战略应变能力和可持续经营理念均与经济绩效正相关; HR部门的战略应变能力、雇主吸引力、监管机制以及可持续经营理念均与文化绩效正相关; HR部门的内部营销组合、战略应变能力和监管机制均与社会绩效呈正相关关系; HR部门的战略应变能力和可持续经营理念均与生态绩效呈正相关关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
幽向丽
2008年10月27日, 人力资源管理软件服务商万古科技迎来了十周年华诞。万古科技总裁鲍鹏先生今天在北京宣布:万古科技在欢庆高速发展的十周年之际,将启动"普及成功"为主题的中国 e-HR 服务和营销系列战略活动。成立于1998年的万古科技,在中国人力资源
关键词：
中国人力资源 e-HR 人力资源管理
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭慧
本文考察了内部审计与公司绩效之间的关系,研究发现:单靠内部审计自身的力量对公司绩效的影响力不大,内部审计部门只有和管理层形成互动效应才能够显著提升公司绩效。
关键词：
内部审计 公司治理 公司绩效 互动效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹开国 刘小芹
中外学者一直试图厘清公司社会绩效与财务绩效之间的关系。虽然二者的正相关性得到证实,但技术和研究数据源的精确性还有待提高。本文着重从变量选取、内生性检验、计量分析方法与样本选择等方面分析了该领域经验研究中存在的问题及改进思路。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
鄂丽丽 时博
激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择。HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1]。本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客户企业内部劳动关系的影响作用,同时比较了外包商与工会和企业的HR部门在劳动关系中的功能差异;其研究结论反映了HR外包商在企业劳动关系发展中的功能定位,从而为人才外包服务产业的可持续发展指出了方向。
关键词：
HR外包服务商 劳动关系 工会 HR部门
[期刊] 软科学
[作者]
王晓灵 侯云章
系统分析HR部门顾客关系管理驱动智力资本增值的具体流程和关键环节。首先,简要阐释了HR部门顾客关系管理的机理,以及智力资本的内涵和构成;其次,基于HR部门顾客价值链管理的思想,提出HR部门顾客关系管理对智力资本驱动机制的"泛模式"。该模式包括HR部门顾客需求的满足,HR部门顾客需求与智力资本的作用机制两个阶段;再次,基于"泛模式"模型,提出HR部门顾客关系管理对智力资本驱动机制的"专模式"概念。这些将使HR管理实践与智力资本间的"黑箱"相对透明化,也将为阐释HR管理实践对智力资本的作用机制提供理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
王晓灵
将顾客关系管理理念用于HR部门职能研究,提出HR部门顾客关系管理理论体系。运用扎根理论,借助深度访谈数据资料和文献总结,建构了中国背景下HR部门顾客关系管理影响因素的三维概念结构模型,具体包括内部员工满意、外部利益相关者满意以及顾客导向。最后提出,坚持以顾客为导向,关注内部员工满意度和外部利益相关者满意度的提升是实现HR部门顾客关系管理最优化的关键。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐燕
文章对2003～2008年期间的106家民营上市公司的公司治理数据进行描述性统计,以解释我国民营上市公司治理结构的特点。并采取面板数据模型,对治理结构与公司绩效关系进行了分析,验证了先前提出的3个假设,得到如下结论:公司绩效与所有者控制权和现金流权的比值呈负相关;大的董事会规模和独立董事规模有助于降低公司的权益资本成本,提高绩效;高管薪酬激励度与绩效呈负相关关系,而股权激励度则能提高绩效。
关键词：
民营上市公司 公司治理 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
