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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁虹
国外将80年代后出生伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的一代称为Y代。在我国,Y代正在成为员工主流。本文从Y代新型员工的特征分析出发,提出对Y代员工要进行差异化管理,并从Y代员工的甄选和培训、指导、激励、企业文化等方面提出具体的差异化管理措施。
关键词：
Y代 员工 差异化 管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王辉 李湘晴
基于调节焦点理论和公平启发理论，运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用，防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用；组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系，负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系；组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用，削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈兴化 姜英会 何芳芳
根据80/20法则,企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾,这称为人力资源的差异化管理。但在A公司,这一以稳定人才队伍、提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。
[期刊] 企业管理
[作者]
黄敏学 李蔓
企业的流失者并非都是不忠诚者,企业需要深入分析品牌流失的原因,并对流失者进行合理的分类和差异化的管理,特别是要关注那些由于经济或者收入原因而导致的行为限制型流失者,他们其实还是品牌的态度忠诚者,应该继续享受忠诚顾客的待遇。
关键词：
品牌流失 行为限制型流失 态度忠诚
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨慧玉,王会斌
高校科研量化管理中必须重视不同科研类型、不同学科、不同科研主体及科研成果等方面客观存在的差异性,建立以人为本的差异性综合评价指标体系,对高校的科研工作实行差异化管理。
关键词：
高校科研 量化管理 差异
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张人方 付楠楠 鄢翔
集团共同审计对审计质量的影响一直是理论与实务界争论的重点，本文基于不同类型盈余管理的视角，以2005-2018年我国A股集团上市公司数据为研究对象，着重分析集团共同审计对于不同类型企业盈余管理行为的影响。研究发现，集团聘用同一会计师事务所对下属上市公司的应计盈余管理无显著影响，但对真实盈余管理有着明显的抑制效应。进一步分析表明，共同审计对真实盈余管理的抑制作用在制度环境较差、聘请“非四大”事务所和距离总部位置较远的集团上市公司样本中更加显著。研究为集团共同审计的监督与治理效应提供了有价值的经验证据和实践参考。
[期刊] 财务与会计
[作者]
差异化战略又称别具一格战略,是美国著名管理学家迈克尔·波特(Michael E.Porter)提出的三大竞争战略之一,是指将公司提供的产品或服务差异化,使其在全产业范围中独具特性。实现差异化战略有多种方式:设计或品牌形象、技术特点、外观特点、客户服务、经销网络及其他方面的独特性。最理想的情况是在多方面都差异化。成
[期刊] 管理科学
[作者]
郭桂梅 段兴民
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
[期刊] 管理科学
[作者]
梁阜 李树文 罗瑾琏
差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果。早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心,而差异化变革型领导研究为分层面探讨领导理论提供了新视角。按照中国式交往原则,领导在不同的工作场所会根据与员工不同的关系质量形成差序格局,进而表现出差异化的领导行为。而资源守恒理论认为,差序格局是领导与员工间资源交换差异的结果。基于资源守恒理论和领导-成员交换理论,将环境动态性、环境竞争性、领导-成员交换引入差异化变革型领导与员工创新行为关系机制中,构建以领导-成员交换为中介、环境动态性和环境竞争性为调节的三维交互下有调节的中介模型,从资源视角揭示差异化变革型领导对创新行为影响的内在机制。采用结构方程模型、Bootstrapping法和双因素分析方法进行层面和简单效应分析,以25人以上的科技企业作为调研对象,收集软件研发、电子通信、生物医药、新材料制造等多个行业32家科技企业人力和研发部门的58个团队配对样本进行实证。研究结果表明,团队一致性和个体差异性变革型领导均对员工创新行为具有显著正向影响,领导-成员交换在个体差异性变革型领导与员工创新行为间起部分中介作用,在团队一致性变革型领导与员工创新行为间没有中介作用;环境动态性与环境竞争性的交互项在个体差异性变革型领导与员工创新行为间以领导-成员交换为中介的间接关系中有正向调节作用,且高动态-高竞争环境组合更能促进领导资源优化配置。中国情景下形成的圈子文化更利于领导与员工间的资源互动,进而促进创新行为,且组织内外部环境的高度协同更能促进领导与员工间的资源转化进程。均衡分配领导资源可以直接促进员工创新,但并不利于二者间的资源交互。研究结果厘清了复杂环境下差异化变革型领导者与成员的资源传递机制,为解释中国本土文化提供了新的视角。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李悦婷 孙绍荣
企业中因员工需求层次不同而常出现＂搭便车＂现象，这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型，得到了企业中低需求层次员工＂搭便车＂的原因；通过改变博弈模型中的不同变量，博弈模型中的纯Ｎａｓｈ均衡点移动，从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素，得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过＂物尽其用、人尽其才＂，引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴宇军 胡树华 代晓晶
基于创新型城市建设的整体目标,参照知识竞争力指数及STI指标体系,构建了创新型城市四维评价模型。对全国4个直辖市和15个副省级城市进行对比分析,揭示出创新型城市构建进程中,创新驱动要素的差异性,结论认为,主要有科技创新驱动、产业创新驱动、开放创新驱动、"两型"示范驱动、体制机制创新驱动以及综合创新驱动等六类典型驱动模式。
[期刊] 改革
[作者]
陆立军 杨志文
每个城市都有其区别于其他城市的性征,它既是一个城市获得持续的竞争优势和发展动力的重要源泉,也是催生创新成果的内生基因。把发扬城市特色与推进城市创新相结合,建设具有特色的创新型城市是一项更加理性、优化的选择。作为全球最大的小商品批发市场所在地的浙江省义乌市,以专业市场为龙头的商贸业和以十六个优势行业为代表的小商品制造业特色显著。建设创新型的国际性商贸城市,成为浙江义乌今后发展的必然趋势。
关键词：
自主创新 创新型城市 浙江义乌
[期刊] 经济管理
[作者]
姚时卫
差异化战略就是企业设法使自己的产品或服务乃至经营理念、管理方法、技术等有别于其他企业,在全行业范围内树立起别具一格的经营特色,从而在竞争中获取有利地位。一、海尔差异化战略的实施差异化战略的运用取决于各种因素。一般来讲,当出现下述几种情况时,这一战略是大致可行的。第一,在行业内存在许多种可使产品或服务出现差异的方式或方法,
[期刊] 企业管理
[作者]
蓝希会
面对见多识广的消费者,同质化的产品不再拥有足够魅力。无论是产品制造商,还是代理商、经销商,都必须致力于满足客户需求的“新”与“特”,用差异化的产品去满足客户的个性化需求。
[期刊] 中国金融
[作者]
闫冰竹
18年来,北京银行塑造了服务中小企业、服务市民的优质品牌,成为中国最具差异化竞争优势的金融企业之一经济发展的新阶段孕育城商银行转型升级的新机遇进入全面深化改革的开局之年,中小银行发展的外在环境和内在条件正在发生一系列深刻变化。如何认清机遇、抓住机遇、用好机遇,正视挑战、迎接挑战、战胜挑战,是城商行走向未来的重大课题。中国经济呈现阶段性的新特征。当前,我国正处在经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的
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