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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨洪涛 李海燕
大量研究证实,创业投资家对创业者的信任是影响创业合作成功的关键因素。但有关投资家对创业者信任考量因素的研究相对缺乏,且现有研究对考量因素动态性关注不足。因此,结合创业情境,首先对投资决策阶段进行划分,构建创业投资家对创业者在不同投资决策阶段的信任考量因素模型。其次,建立基于Warshall-ANP的信任动态考量因素评估模型,即利用Warshall算法确定各因素及指标间的相互关系;运用ANP方法计算各因素及指标在不同投资决策阶段的权重。最后,以黑龙江省领航创投孵化器为例进行实证分析,探讨方法应用效果。结果表明,在搜寻阶段,投资家对创业者信任的主要考量因素为关系因素;在选择阶段和投资决策后阶段,投资家主要基于认知因素对创业者产生信任,同时关系因素调节投资家对创业者的信任认知。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张识宇
基于创业者与风险投资家间信任的内涵及各维度特征,在界定增值服务概念及内容划分的基础上,分析了双方间信任与增值服务各变量的关系,得出信任总体分别正向促进网络资源支持、后续融资支持、战略支持、管理支持;指出了解型信任、认同型信任对物质资源支持——网络资源支持和后续融资支持的正向促进作用均比谋算型信任强;对于知识资源支持——战略支持和管理支持,了解型信任对其正向促进作用最强,而认同型信任的正向促进作用并不比谋算型信任强。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈闯 叶瑛
不同于组织内信任研究将信任视为互惠共享的观点,本文通过10对创业投资家—创业企业家(VC-E)案例,分析研究了VC-E之间信任影响因素的不对称性问题。文章揭示了VC对E信任与E对VC信任各自的影响因素,论述了导致双方信任影响因素不对称性的原因。研究表明VC-E之间力量不对等,双方面临不同风险、扮演不同角色等关系特征对双方合作过程产生了重要影响。本文的研究结论为银行与企业、供应链伙伴等组织间信任不对称性的研究提供了借鉴。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
买忆媛 古钰 叶竹馨
转型经济背景下，新手创业者通过设立CTO（Chief Technology Officer）岗位既能够帮助创业企业提升合法性，又能促进企业提升技术创新能力，构建差异化竞争优势。然而，当企业面临高度复杂且不确定的外部环境和不断变化的战略需求时，新手创业者必须恰当考虑CTO的岗位设立问题。那么，哪些情况下新手创业者会选择设立CTO岗位，影响新手创业者设立CTO岗位的动因有何不同？本文基于最优区分理论，通过对两家本土创业企业进行双案例探索性研究，试图探寻新手创业者基于合法性/差异化机制选择设立CTO岗位的情境影响因素。研究发现，当创业企业所在行业竞争强度较高或技术成熟度较低时，新手创业者会选择设立CTO岗位以提升企业合法性；此外，当新手创业者对创业企业技术目标和CTO人选有清晰判断以及首次大规模量产时，也会选择设立CTO岗位以帮助企业构建差异化竞争优势。本文进一步丰富了最优区分理论在创业企业职能型高管设置领域的相关研究。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
买忆媛 古钰 叶竹馨
转型经济背景下，新手创业者通过设立CTO（Chief Technology Officer）岗位既能够帮助创业企业提升合法性，又能促进企业提升技术创新能力，构建差异化竞争优势。然而，当企业面临高度复杂且不确定的外部环境和不断变化的战略需求时，新手创业者必须恰当考虑CTO的岗位设立问题。那么，哪些情况下新手创业者会选择设立CTO岗位，影响新手创业者设立CTO岗位的动因有何不同？本文基于最优区分理论，通过对两家本土创业企业进行双案例探索性研究，试图探寻新手创业者基于合法性/差异化机制选择设立CTO岗位的情境影响因素。研究发现，当创业企业所在行业竞争强度较高或技术成熟度较低时，新手创业者会选择设立CTO岗位以提升企业合法性；此外，当新手创业者对创业企业技术目标和CTO人选有清晰判断以及首次大规模量产时，也会选择设立CTO岗位以帮助企业构建差异化竞争优势。本文进一步丰富了最优区分理论在创业企业职能型高管设置领域的相关研究。
[期刊] 商业时代
[作者]
马昆姝 李雁晨 顾兴树
为什么是一些人,而不是另外一些人成为了创业者?这一直是创业研究试图解答的问题。创业者作为创业主体,其创业特质在其中发挥的作用不容忽视。本研究构建了包含控制源、创新、自我取向成就动机、社会取向成就动机的创业特质,以实证研究检验了创业特质与创业者的关系。研究结果显示,内控、创新及自我取向成就动机等创业特质因素能有效预测创业者。最后,本文强调了创业者特质研究未来应加强成就动机二维性的检验。
关键词：
创业者 创业特质 控制源创新 成就动机
[期刊] 经济问题
[作者]
朱锋 董晓晨
机会型创业对推动经济发展有显著作用。通过因子分析和回归分析等统计方法,对机会型创业者创业意愿影响因素进行分析。结果发现,过往经历、家庭网络、先天特质、创业教育和创业榜样对创业意愿有显著影响,其中,过往经历和家庭网络影响较为明显。研究是对现有机会型创业者创业意愿影响因素研究的有益补充,同时,也为政府决策提供实证基础。
关键词：
机会型创业 创业意愿 因子分析
[期刊] 经济研究参考
[作者]
牟小刚 牟伊瑶
返乡创业是巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴、促进城乡融合发展的重要举措。本文基于陕西省231个创业者的调查数据，运用二分类Logistic回归模型，实证分析了返乡创业者创业绩效的影响因素。结果表明，创业者的机会把握能力对创业绩效具有显著正向影响；与其他经营形式和从事行业相比，个体工商户和种植养殖行业创业者创业绩效较差；家庭劳动力数量对创业绩效具有显著负向影响，家庭收入水平、家庭成员合作程度对创业绩效具有显著正向影响；获取政策信息便利程度以及家乡环境融洽程度对创业绩效具有显著正向影响，政策支持效果对创业绩效的影响呈现差异化。因此，乡村振兴背景下，为鼓励更多外出人员返乡创业，政府需要加强创业培训、完善社会保障、加大政策支持、做好宣传示范。
关键词：
返乡创业者 创业绩效 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛海燕
本文将创业者素质分别置于创业型经济宏观层面、企业生命周期中观层面和创业者个体微观层面进行研究,以期对创业者素质的研究提供一些借鉴。
关键词：
创业者 创新精神 素质
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
熊文明 余维新 沙勇
学术创业是科技成果转化的重要形式之一。运用模糊集定性比较分析法,探讨影响学术创业者角色协同的多重因素及因果路径。结果表明,个体较高的认知柔性是产生协同的必要条件,实现高学术创业者角色协同的路径有3条,即认知柔性、政府支持和高校支持的联动匹配,认知柔性、团队异质性和政府支持的联动匹配,以及认知柔性、政府支持和家庭支持的联动匹配。其中,第一条路径更能有效提升角色协同程度,当政府、高校组织和自身条件有效组合与匹配时,能够显著形成耦合效应。不同路径涉及的要素既发挥协同作用,也产生替代作用,当认知柔性和政府支持力度较高时,只要家庭支持强有力,或者建立异质性创业团队,或者高校各项组织制度较为完善,均可实现高学术创业者角色协同。导致非高学术创业者角色协同的路径有两条,且与高学术创业者角色协同驱动机制存在非对称关系。结论有助于揭示驱动学术创业者角色协同各因素间的组态关系,为学术创业政策设计提供启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姚飞
大学科研人员创业有诸多优势,但创业转型失败率较高,影响因素复杂。选取天津三所大学的三位科技创业者案例为研究对象,从个体感知、学校因素感知和政府因素感知三个方面对创业转型要素进行深入细致的对比分析,提出七个新的研究命题,并给出一个大学科研人员向创业者转型影响因素的理论框架,研究结论具有重要的理论和实践启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
邵兵 陈江 王彬
成功的创业者比他人更具备降低风险和不确定性的能力,创业者的利润最终来源于这种能力属性,而并非因为他们喜好冒险;同时,创业者的能力并非完备,但他们必须具备人才资源整合能力。创业者是企业家吗?创业者与企业家其实存在以下不同之处:首先,他们所处的事业阶段不同。创业者仅是事业发展的初期阶段,面临着更多环境不确定性,创办的企业容易夭折;企业家的企业已经安全渡过婴儿期,处于发展阶
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖玉
不重官位重事业淮南矿务局林副业公司是该局农林处所属的一个生产单位。这个单位是怎样发展起来的呢?原来农林处有一千多号人,属“吃皇粮”单位,各项开支皆依靠吨煤一角钱的提成(即矿务局每产一吨煤,农林处提成一角钱),经济上十分紧张,不少能做的事无法开张,很多人闲着没事干,职工福利也就谈不上有什么改善。面对这种困难局面,当了二十多年处级干部的张廷好同志(他原为大通林场书记)再也坐不住了,他向组织上提出要求,毅然辞去原有的职务,立志带领农林处的富余人员闯条靠自力更生致富的新路子。当时正值1984年,党的改革、搞活的政
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