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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郝丽 暴丽艳
21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。
关键词：
WEB2.0时代 社会化招聘 途径
[期刊] 图书馆
[作者]
申彦舒
在Web2.0环境中,就业信息环境和用户需求发生了深刻的变化。针对当前的网络环境,文章分析了高校学生用户就业信息需求的特点,并在此基础上提出了Web2.0时代高校开展就业信息服务的新策略。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
付蔚 王海兰
简述Web2.0、图书馆2.0以及OPAC2.0的概念和特点,从Web2.0时代图书馆OPAC“以用户为中心”的理念出发,对其相关功能的加强、改进和革新进行详细分析。在此基础上,深入思考为适应这种OPAC的发展趋势,图书馆书目服务机构应如何转变传统思路,如何为提升书目服务效率采取各项有效措施。
关键词：
Web2.0 OPAC 书目服务
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
余金香 李书宁
本文阐述了OPAC发展中面临的一系列挑战,并从技术的角度阐述了Web2.0时代OPAC发展的方向。指出了OPAC发展的新的理念并从检索功能的强化、用户参与和用户体验、个性化信息服务、与其它网络资源库的同一化、开源、OPAC发展的技术应用等六个角度阐述了新一代OPAC的特点以及目前的实践应用状况。
关键词：
Web2.0 OPAC
[期刊] 中国成人教育
[作者]
滕欣欣
Web2.0时代为开放式教学提供了良好的时代契机和网络环境。本文依托国家开放大学的成人在线教育,对基于网络的大量非正式学习、课程学习实践案列展开分析、研究,探讨Web2.0时代教学要素的开放性分析,提出两种开放式教学模式,并对其基本环节展开分析。
关键词：
开放教育 教学模式 认知建构
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张静波
通过分析web2.0的特征及其对学习模式的影响,论述了web2.0时代对个人信息素养能力的要求,包括了解新兴的信息资源类型、掌握信息的存取技能、批判性地评价信息、有效地合作交流与创新、培养数字化公民的责任感等要素,旨在为信息素养教育提供有益的参考。
关键词：
Web2.0 信息素养
[期刊] 图书情报工作
[作者]
章成志 何大庆
信息组织是图书情报学科中的经典研究主题。近10年来,网络信息组织研究不断深入、应用不断扩展,取得了一系列的丰硕成果。随着Web2.0网站的不断普及,针对Web2.0上的用户生成内容的研究也引起了学术界的广泛重视。其中,作为用户生成内容特色之一的社会化标签,在博客、微博、图片、视频等不同类型的社会化媒体
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚梅芳 杨修
Web2.0时代的到来,对传统财务管理创新提出了挑战。面临网络财务的巨大发展前景,为了提升我国网络财务的理论水平与应用层次,必须先对网络财务的理论与研究有一个系统化的认识。本文从网络财务管理的产生,发展着手,对当今网络财务的特点、面临的问题进行了全面,系统的总结及分析,并在此基础上对现有问题提出了相应的解决办法。同时也认识到我国现阶段对网络财务的研究仍处于探索阶段,研究空间及深度还有待扩展的现实。
关键词：
网络财务 财务管理 管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张博 杨婷婷 韩飞
互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革，网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式，面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实，猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式。本文通过对猎聘网招聘模式的分析，提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念。并得到三个结论：第一，多元化是互联网情境中的重要特点，互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势；第二，关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容；第三，在社会化招聘模式中，服务将成为平台致胜的关键。本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 周爽 孙毅
社会化媒体企业级应用已成为企业未来的发展趋势,而社会化招聘则是其在人力资源管理领域的重要表现之一。本文在解读社会化招聘特征及其现状的基础上,对其面临的挑战进行了分析,并提出了相应的对策。
关键词：
社会化招聘 社会化媒体 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯海芳 王东强 田书芹
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
王晓红
在个性彰显与共同创造的Web 2.0时代,发展与时代接轨的干部网上学习策略,将是有效提升我国干部复合认知能力、促进组织可持续发展的必经之路。本文从新时期干部网上学习需求和问题辨析出发,以先进的学习理论为指引,探讨一套适应于我国党政机关、大型企事业单位、党校、行政学院和干部学院的Web2.0技术支持的干部网上学习发展策略,如"组建虚拟探讨团队"、"创建个性化虚拟空间"和"激励主动性发表"等。随后,文章还深入探讨了包括"决策人"、"政策"和"评估"等创新型干部网上学习策略实施保障体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
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