- 年份
- 2024(7674)
- 2023(11378)
- 2022(10104)
- 2021(9644)
- 2020(7907)
- 2019(18375)
- 2018(18402)
- 2017(34506)
- 2016(18756)
- 2015(20681)
- 2014(20666)
- 2013(20486)
- 2012(18672)
- 2011(16904)
- 2010(16652)
- 2009(14937)
- 2008(14388)
- 2007(12326)
- 2006(10553)
- 2005(9194)
- 学科
- 济(70881)
- 经济(70800)
- 管理(53285)
- 业(50652)
- 企(43004)
- 企业(43004)
- 方法(34407)
- 数学(29442)
- 数学方法(29091)
- 中国(18335)
- 财(17988)
- 学(17916)
- 农(17869)
- 业经(15877)
- 地方(13883)
- 理论(13367)
- 制(12303)
- 贸(12290)
- 贸易(12283)
- 和(12119)
- 务(12029)
- 农业(12024)
- 财务(11968)
- 财务管理(11947)
- 易(11910)
- 技术(11780)
- 企业财务(11399)
- 教育(10861)
- 环境(10851)
- 银(10762)
- 机构
- 大学(263369)
- 学院(259642)
- 管理(105362)
- 济(98627)
- 经济(96399)
- 理学(92251)
- 理学院(91175)
- 管理学(89583)
- 管理学院(89105)
- 研究(86907)
- 中国(62304)
- 京(56113)
- 科学(55701)
- 财(44656)
- 所(43526)
- 农(41316)
- 业大(40088)
- 研究所(40058)
- 中心(38690)
- 财经(36567)
- 江(35712)
- 范(35410)
- 北京(35371)
- 师范(35090)
- 经(33422)
- 农业(32552)
- 院(31810)
- 州(29639)
- 经济学(28691)
- 师范大学(28683)
- 基金
- 项目(183899)
- 科学(144170)
- 基金(133542)
- 研究(133511)
- 家(116740)
- 国家(115772)
- 科学基金(99310)
- 社会(82525)
- 社会科(78118)
- 社会科学(78097)
- 基金项目(71698)
- 省(71350)
- 自然(66141)
- 自然科(64594)
- 自然科学(64579)
- 自然科学基金(63409)
- 教育(61168)
- 划(60564)
- 资助(54747)
- 编号(54398)
- 成果(44095)
- 重点(40818)
- 部(40339)
- 创(38333)
- 发(38263)
- 课题(36959)
- 创新(35651)
- 科研(35519)
- 教育部(34502)
- 大学(34365)
- 期刊
- 济(104285)
- 经济(104285)
- 研究(76179)
- 中国(45795)
- 学报(43846)
- 科学(39705)
- 管理(38247)
- 农(36885)
- 大学(32733)
- 财(32518)
- 教育(31131)
- 学学(30596)
- 农业(26156)
- 技术(21363)
- 融(19561)
- 金融(19561)
- 财经(17155)
- 业经(16891)
- 经济研究(16708)
- 图书(15725)
- 经(14527)
- 科技(13663)
- 理论(13445)
- 业(13391)
- 问题(13103)
- 实践(12402)
- 践(12402)
- 版(12150)
- 技术经济(11933)
- 现代(11643)
共检索到366617条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王涛 占小军 杨维
韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时,采取积极有效的措施,在稳定中保持灵活,在灵活中维护稳定,以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下,韧性领导的重要性日益凸显,成为影响企业持续发展的关键因素。本文首先梳理分析了韧性领导的概念内涵及研究现状,厘清了韧性领导与危机领导力、双元领导、悖论式领导之间的区别和联系。其次,本文在整合现有文献的基础上,揭示了韧性领导的形成机制,以及韧性领导在组织和员工层面的影响效应。最后,本文从韧性领导的量表开发、丰富韧性领导的前因研究、探讨韧性领导对组织、员工和领导者自身的双刃剑效应等方面提出了未来研究的建议,并提炼出一个整合性的研究框架。本文加深了人们对韧性领导内涵的认识,为韧性领导未来的实证研究提供了理论借鉴,也可帮助组织发挥韧性领导的积极作用,规避其消极影响。
关键词：
VUCA时代 韧性 韧性领导 双刃剑效应
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王涛 占小军 杨维
韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时,采取积极有效的措施,在稳定中保持灵活,在灵活中维护稳定,以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下,韧性领导的重要性日益凸显,成为影响企业持续发展的关键因素。本文首先梳理分析了韧性领导的概念内涵及研究现状,厘清了韧性领导与危机领导力、双元领导、悖论式领导之间的区别和联系。其次,本文在整合现有文献的基础上,揭示了韧性领导的形成机制,以及韧性领导在组织和员工层面的影响效应。最后,本文从韧性领导的量表开发、丰富韧性领导的前因研究、探讨韧性领导对组织、员工和领导者自身的双刃剑效应等方面提出了未来研究的建议,并提炼出一个整合性的研究框架。本文加深了人们对韧性领导内涵的认识,为韧性领导未来的实证研究提供了理论借鉴,也可帮助组织发挥韧性领导的积极作用,规避其消极影响。
关键词：
VUCA时代 韧性 韧性领导 双刃剑效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李妍 梁林
在动荡的情境下，组织韧性成为企业实现可持续发展的关键因素。文章基于“梳理—整合—拓展”的逻辑，提出一个旨在系统理解组织韧性影响效应及其机制的整合框架。基于悖论视角分析组织韧性相关概念及组织韧性的测量现状；对组织韧性影响效应的文献进行梳理，揭示组织韧性在个体和组织层面的影响效应和作用机制；从探讨组织韧性对员工和组织层面的双刃剑效应、丰富组织韧性的边界条件、开发符合中国情境下的组织韧性测量体系、拓展研究方法等方面，提出未来的研究展望。研究加深了对组织韧性影响效应的认识，为组织韧性的影响效应研究提供了更为宽泛的视角。
关键词：
组织韧性 影响效应 双刃剑效应
[期刊] 现代城市研究
[作者]
崔鹏 李德智 陈红霞 崔庆斌
在灾害常态化的时代背景下,"韧性"理念逐渐被引入社区防灾减灾领域。从社区韧性的概念、维度和评价三个方面综述国内外相关研究,发现:对社区韧性的概念界定往往从资源、能力和内在条件出发;社会、经济、自然是建构社区韧性最常见的三个维度;国外社区韧性评价相关研究较多,国内基本上处于引介和本土化改造阶段;可从空间维度与时间维度的交叉融合、明确利益相关者的责任、建立关键评价指标体系等方面,拓展社区韧性相关研究的深度、广度和宽度。
关键词：
社区韧性 资本 脆弱性 防灾减灾
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张强 戈福利 张璐 祁龙 郝镳
韧性作为能够帮助企业在不利情境下生存、恢复甚至反超成长的能力,对企业发展具有重要意义。以CNKI和Web of Science核心合集数据库中关于企业韧性的国内外文献为研究样本,运用Cite Space软件析出知识图谱进行可视化分析,展现企业韧性领域的基本现状。研究发现:企业韧性受到自组织因素及外部社会因素驱动,二者对企业韧性的形成发挥不同作用;在企业发展的“识别与预判—合作与防御—调整与协同”三阶段中,“微观—中观—宏观”3个层次不断进行“认识—实践—再认识—再实践”的往复迭代,最终生成企业韧性;企业基于不同层面主体生成内部和外部韧性,并带来心理、经济和能力等不同类型的成效,共同作用于企业未来发展。最后,基于现有研究,从企业韧性实践性问题、负面作用和本土化研究三方面提出未来可行的研究思路。研究有助于厘清国内外企业韧性研究现有进展,为未来更深入的研究提供参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘军 袁艺玮 张佳良
环境与环保问题愈来愈重要的情况下,企业要实现可持续发展,一定程度上须依赖一种以保护生态为核心的新型领导方式,即环保领导。目前环保领导相关研究较少且主题分散,本文基于对国内外相关研究的回顾,首先探讨了环保领导的概念内涵及与其他领导方式的差异,进而介绍了其重要的理论基础及测量方法,在此基础上系统梳理了环保领导的研究发现,并提出了未来研究展望,以为该领域的后续研究提供参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王斌 刘蕴
在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状;提炼现有研究成果构建了整合研究框架,试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后,在剖析现有研究不足的基础上,有针对性地指出了未来研究方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
苏勇 雷霆
面临复杂多变的市场环境,传统意义的单一领导无法满足组织出现的"既/又"要求。在文献分析的基础上,系统阐述双元领导的产生过程、理论基础以及概念内涵。剖析国内外近几年研究进展,分析双元领导的前因及结果变量,归纳了双元领导的实证测量方式。最后对未来研究方向进行展望,为企业缓解矛盾问题的同时,也为理论深入研究提供了依据。
关键词：
双元领导 权变理论 矛盾平衡
[期刊] 管理现代化
[作者]
高素英 刘宏波 张烨 许龙
系统阐述了共享领导概念演进、关键词辨析、结构与测量;分层面归纳了共享领导动因及影响;从理论建构、结构与测量、边界确定、实证研究、分工与协作、情境因素等方面展望了共享领导未来研究方向。
关键词：
共享领导 分层面 领导效能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
景保峰 周霞
领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘江芹 叶茂林 彭坚
知识经济对领导者提出了新的要求与挑战，使得传统领导理论的效用价值受到了一定的限制。在这一背景下，各式领导理论层出不穷。其中，知识型领导是近年来较受关注的一种符合时代要求的新型领导理论。知识型领导是指领导者基于自身的知识素养和学习能力，通过学习模范作用和知识管理行为来激发组织成员的知识共享和不断学习，进而营造积极的组织学习气氛，以提升组织竞争力并实现组织共享愿景。知识型领导能够有效管理组织的知识活动，提升组织绩效和组织创新能力。本文对现有的相关研究进行了述评，并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
关键词：
知识型领导 知识管理 知识共享 组织创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
高素英 刘宏波 张烨 许龙
系统阐述了共享领导概念演进、关键词辨析、结构与测量;分层面归纳了共享领导动因及影响;从理论建构、结构与测量、边界确定、实证研究、分工与协作、情境因素等方面展望了共享领导未来研究方向。
关键词：
共享领导 分层面 领导效能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王弘钰 刘伯龙
创业型领导是创业精神和领导力融合的领导方式,是组织应对不确定的环境、获取可持续发展竞争力的重要驱动因素。对创业机会的有效识别和开发是创业型领导的主要特征。以往研究常将创业和领导力分开讨论,直到近些年学者们才逐渐意识到将两者融合的重要性。本文通过文献梳理,在分析了创业型领导研究起源与概念内涵的基础上,将其与其他领导类型进行了比较,并围绕创业型领导的测量工具、影响因素与影响效应等内容进行了述评,以厘清相关问题,并提出整合分析框架,从而为进一步的深入研究提供支撑。
关键词：
创业精神 领导力 创业型领导
[期刊] 经济管理
[作者]
范雪灵 王小华
愿景型领导是西方近年来兴起的领导方式,在引领组织发展和激励员工方面具有重要的作用,它能够有效地影响员工的认知、心理和行为,提升团队和组织的绩效。现有的关于愿景型领导的研究虽丰富多样,但整体上较为散乱、零碎,未能形成系统的研究框架。因此,本文对国内外有关愿景型领导的经典文献进行回顾与整合,从愿景型领导的内涵、结构与测量以及相关的实证研究等方面进行了系统的梳理和评述,并在此基础上从愿景型领导的量表开发、前因和结果、调节和中介机制等方面提出了未来的研究框架,以期为国内学者开展相关研究提供有益的帮助。
关键词：
愿景型领导 愿景沟通 愿景内容
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭乐 蒿坡 杨晓 宋合义
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下"二选一"(either-or)的局限性,转向"二者皆"(both-and),通过悖论思维发挥整合矛盾的协同效应。悖论式领导研究已取得了一些进展,但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念起源、内涵和测量,进而梳理其前因、结果变量及其作用机制,对已有研究进行了系统的梳理和述评,构建了悖论式领导研究的整体框架并指出未来研究的方向。本文发现,已有研究大多聚焦于探讨东方情境下悖论式领导的作用效果,对其成因以及西方情境下的作用效果关注不足,且存在不一致的研究结论。因此,从概念和测量的完善、悖论思想对已有领导研究的拓展与整合、对悖论领导内在形成机制的挖掘、加强悖论式领导的西方情境及跨文化比较研究、进一步完善和丰富相关研究设计等方面对未来研究进行了展望。本文为深化东西方情境下悖论式领导的研究和实践提供了重要参考。
关键词：
悖论 悖论式领导 不确定环境 领导有效性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
