- 年份
- 2024(11083)
- 2023(15781)
- 2022(13685)
- 2021(12756)
- 2020(10758)
- 2019(24745)
- 2018(24424)
- 2017(46929)
- 2016(25534)
- 2015(28889)
- 2014(28763)
- 2013(28538)
- 2012(25649)
- 2011(22930)
- 2010(22916)
- 2009(21779)
- 2008(22111)
- 2007(19818)
- 2006(17906)
- 2005(16149)
- 学科
- 管理(100830)
- 济(100220)
- 经济(99999)
- 业(97690)
- 企(94974)
- 企业(94974)
- 方法(46376)
- 财(37378)
- 数学(36062)
- 数学方法(35670)
- 业经(30105)
- 务(26898)
- 财务(26815)
- 财务管理(26771)
- 制(25735)
- 企业财务(25459)
- 中国(24497)
- 农(23409)
- 理论(20862)
- 和(20550)
- 技术(20025)
- 划(19467)
- 学(19227)
- 体(17782)
- 地方(17622)
- 策(17258)
- 贸(17147)
- 贸易(17137)
- 易(16693)
- 银(16390)
- 机构
- 大学(366097)
- 学院(364299)
- 管理(153525)
- 济(143526)
- 经济(140183)
- 理学(130727)
- 理学院(129359)
- 管理学(127500)
- 管理学院(126784)
- 研究(112462)
- 中国(88225)
- 京(78096)
- 财(73992)
- 科学(67334)
- 财经(57335)
- 江(55720)
- 所(54978)
- 中心(52043)
- 经(51834)
- 业大(49658)
- 农(49536)
- 北京(49212)
- 研究所(49174)
- 范(45472)
- 师范(45115)
- 州(44711)
- 财经大学(42538)
- 经济学(42204)
- 院(40925)
- 商学(40854)
- 基金
- 项目(239872)
- 科学(190659)
- 研究(178558)
- 基金(175776)
- 家(150661)
- 国家(149336)
- 科学基金(131080)
- 社会(114505)
- 社会科(107963)
- 社会科学(107929)
- 基金项目(93380)
- 省(93354)
- 自然(84749)
- 自然科(82821)
- 自然科学(82805)
- 教育(81993)
- 自然科学基金(81365)
- 划(77603)
- 编号(73104)
- 资助(71629)
- 成果(59877)
- 部(53183)
- 重点(52374)
- 创(51136)
- 课题(49453)
- 发(48946)
- 制(47810)
- 创新(47573)
- 项目编号(46752)
- 教育部(46605)
- 期刊
- 济(165463)
- 经济(165463)
- 研究(108547)
- 中国(73817)
- 管理(63818)
- 财(63229)
- 学报(52313)
- 科学(49713)
- 农(44230)
- 大学(40760)
- 教育(39856)
- 学学(38027)
- 技术(33027)
- 融(32538)
- 金融(32538)
- 农业(29949)
- 财经(29142)
- 业经(26397)
- 经(24871)
- 经济研究(24428)
- 问题(20374)
- 图书(19943)
- 财会(19075)
- 技术经济(18958)
- 理论(18343)
- 会计(18193)
- 业(17992)
- 现代(17748)
- 科技(17204)
- 实践(16544)
共检索到550326条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
曹红军
通过定量研究设计详细探讨了高管团队(TMT)管理协作、社会网络共同影响企业绩效的关联机制与边界条件。数据分析表明,知识转移与动态能力对社会网络-企业绩效关系有显著的中介影响,是社会网络-企业绩效作用关系传递的重要媒介因素;TMT管理协作对社会网络正向影响知识转移、资源整合与释放能力维度的作用关系有着显著的调节影响,是社会网络-企业绩效关联关系成立的重要边界条件因素。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李乾文 赵曙明 蒋春燕
拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。
关键词：
TMT社会网络 公司创业 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
王莉 孙国强
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
王莉 孙国强
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛磊 张海斌 苏昆
文章构建了文化创意产业集群创新网络中企业协作策略选择过程的演化博弈模型,通过分析发现影响创新网络中企业采取何种协作策略取决于协作成功的可能性、期望协作收益和协作成本这三个关键变量。通过数值实验的方法,证实了企业选择某种协作策略的概率、期望协作收益值以及企业双方协作成本等因素变动对演化结果的影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
蔡宁 杨旭 桂昭君
企业集群的竞争力是国家竞争优势的重要来源,而群内企业的协作和竞争行为是影响集群竞争力的关键要素。本文分别从集群内企业的业务行为共享、资源共享、专业化集群方面探讨群内协作行为对集群竞争力的影响,并从技术创新、需求、企业歧异化能力及群内竞争者的“质量”和数量等角度分析群内竞争行为对集群竞争力的影响,从而揭示出企业间的协作和竞争行为与集群竞争力的关联机理。
关键词：
企业集群 竞争力 协同效应
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 蔡鹏 蒋斌
本文在国内外文献就企业家的社会网络关系研究进行回顾与综述的基础上,总结了社会网络的类型及其正反两方面的影响,指出了当前许多研究片面强调企业家外部网络的作用,而忽视了内部网络。国内外研究表明,企业家社会网络对企业绩效有着正向的影响,其影响机制存在多种变量。本文根据这些研究结果,在理论上提出了企业家内、外社会网络对企业绩效影响机制的模型,并指出了其实践意义以及未来研究方向。
关键词：
企业家 社会网络 企业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许成磊 赵陈芳 司慧迎
基于众创团队簇多阶段信任关联中存在的主体地位差异性、信任情景不确定等问题,以网络信任惯例为切入点,系统提出了团队簇协作能力互信机制分析框架。以网络信任惯例研究的复杂节点信任行为、循环交互信任模式和拓展演化信任路径为分析维度,从多团队协作互信存在的多主体、多阶段、动态性信任情景出发,总结了协作能力互信机制的概念,并梳理出机制研究关注的多元信任对象、动态信任基础以及信任机制的长效稳定性导向。借助和谐主题辨析的EOL模型,归纳出多团队协作创新在初创期、发展期和转型期面临的知识位势、角色互惠以及能力跃迁要求下的协作能力互信主题,构建了包括面向初创期认知信任、发展期结构信任以及转型期情感信任在内的互信机制,拓展了网络惯例内涵的应用范围,解构了团队簇协作能力互信的概念特征和问题导向,基于和谐主题辨析方法,丰富了协作信任效应的研究思路,对建立完善复杂动态竞争环境中的多团队间创新信任协作机制具有一定参考价值。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘雪锋
不同的学者从不同的角度阐释了网络嵌入性影响企业绩效的机制。本文以中国制造企业的战略转型为研究背景,以4个制造企业为案例研究对象,运用探索性案例研究方法,经案例选择、数据收集、数据分析与结果阐释及讨论,探索性地构建了网络嵌入性通过影响企业战略而作用于企业绩效的理论概念模型。本文的案例研究对关于网络嵌入性影响企业绩效的机制的理论做了有益的扩展与补充。
[期刊] 软科学
[作者]
马晓燕 邓光汉
将战略管理领域和社会资本领域的相关研究相结合,用结构、关系和文化等三个网络嵌入维度构建出战略网络对企业绩效的影响机制模型。
关键词：
战略网络 网络嵌入 机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张正堂
本文基于竞赛理论发展出高层管理团队协作需要、薪酬差距与企业绩效之间关系的理论假说,并利用2001年到2004年我国264家上市公司年报数据进行了实证研究。研究结果表明,高管团队薪酬差距对于企业绩效的影响是负向的,不支持竞赛理论的预期,而技术复杂性、企业规模和薪酬差距的交互项对公司绩效有正向影响,团队协作需要的调节效应得到部分支持,符合竞赛理论的预期。协作需要对高管团队薪酬差距的影响也部分支持了竞赛理论的预期。因此,研究表明由于文化的差异,竞赛理论对我国企业高管团队薪酬差距的解释能力是有限的,这也为企业管理团队薪酬的制度设计带来政策启示。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李忱,田杨萌
本文用系统科学的基本原理和方法，分析探讨了科学技术与管理科学发展演化的正反馈耦合关联，揭示了科学技术和管理的社会生产力属性，研究了科学技术与管理的协同关联机制及其对推动经济增长和社会发展的重要作用。
关键词：
科学技术 管理 生产力 协同 经济增长
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张宁 刘春林 王全胜
当突发事件发生时,企业独立进行应急管理常常会面临"高成本"与"资源可获得性"等问题,为此提出了在多个企业间建立协作机制的应急思路。具体而言,文章研究了针对突发事件的"横向"与"纵向"供应链协调的应急机制,以及面向应急主题的第三方应急协调策略。根据发生可能性和影响力两个特征维度,突发事件可划分为四种类型,探讨了上述应急机制分别适用的突发事件类型。文章提出的企业间应急协作机制拓展了现有的研究成果,对企业应急实践具有一定借鉴价值。
关键词：
应急协作 纵向协作 横向协作 第三方
[期刊] 软科学
[作者]
高照军
从社会网络视角，结合制度与组织学习理论，研究了连锁董事、创新投入、市场发展程度之间的作用机制。利用上市公司数据，通过普通线性回归进行实证分析。研究发现，网络成员的创新投入可以通过连锁董事提高企业绩效，而市场发展程度负向调节连锁董事与企业绩效的关系。连锁董事网络在制度相对不完善时成为组织学习的重要途径，其对创新投入促进企业绩效具有放大作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈立梅
高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。
关键词：
高层管理团队 异质性 冲突 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
