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[期刊] 预测
[作者]
陈昀 贺远琼 陈向军
多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应。研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应。本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论。
[期刊] 管理评论
[作者]
贾军 张卓
技术多元化影响企业绩效,但既有文献忽略了技术关联的调节作用,也缺乏基于中国企业的实证分析。采用中国高技术上市公司2004-2010年面板数据,实证分析技术多元化与企业绩效的关系以及技术关联对两者关系的调节作用。结果表明,技术多元化与企业财务绩效呈正向相关关系;技术多元化与创新绩效呈倒U型关系;技术关联对技术多元化和企业绩效的关系存在负向调节作用。高技术企业在实施技术多元化战略时加强突破式创新可获取竞争优势。
关键词：
技术多元化 技术关联 财务绩效 创新绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
范明 焦龙彪
本文运用多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)特征及其异质性对公司绩效的影响,利用2010年沪深两市创业板企业中符合要求的样本进行实证检验,得出相关结论:TMT的平均任期、平均受教育水平和平均薪酬与企业绩效正相关;TMT的年龄异质性和任期异质性与企业绩效负相关;行业特征与TMT特征及其异质性相互作用,在企业TMT特征及异质性对企业绩效的影响中起负向调节作用。
关键词：
TMT 企业绩效 EVA 创业板
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张庆垒 郑莹 任华亮 施建军
本文指出技术多元化影响企业绩效的两种作用机制:范围经济视角和协调成本视角,而技术多元化如何影响企业绩效取决于何种机制起了决定性作用,并且检验了内部可投入资源、外部经济环境动态性及中国特色制度环境的调节作用。采用创业板286家上市公司2009—2012年的面板数据进行回归分析,结论表明,可投入资源限制负向调节技术多元化与企业绩效关系;经济环境动态性负向调节而制度环境正向调节技术多元化与企业绩效关系;环境动态性负向调节而制度环境正向调节可投入资源限制对技术多元化与企业绩效关系的负向影响;企业在实施技术多元化战略、获取竞争优势时必须注重内部资源投入和外部环境的作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李娟 马慧敏
国际化与行业多元化作为企业成长的重要路径,在我国企业实行"走出去"战略中发挥着不可忽视的作用。本文利用2013-2015年沪深两市集团公司为样本,选取了其中采取了国际化战略和行业多元化战略的集团公司,分析了国际化和行业多元化对企业绩效的影响。其次检验了行业多元化和国际化对企业绩效的交互影响在制造业和服务业企业集团中的差异。研究结果表明,集团公司国际化对企业绩效在一定程度以内产生负的影响,超过一定程度则逐渐产生正的影响,即二者的关系为U型关系;而行业多元化的调节效应也并非线性,呈现先正向后负向的影响效果,且这种调节效果在制造业集团公司中更为明显。
关键词：
国际化 行业多元化 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李娟 马慧敏
国际化与行业多元化作为企业成长的重要路径,在我国企业实行"走出去"战略中发挥着不可忽视的作用。本文利用2013-2015年沪深两市集团公司为样本,选取了其中采取了国际化战略和行业多元化战略的集团公司,分析了国际化和行业多元化对企业绩效的影响。其次检验了行业多元化和国际化对企业绩效的交互影响在制造业和服务业企业集团中的差异。研究结果表明,集团公司国际化对企业绩效在一定程度以内产生负的影响,超过一定程度则逐渐产生正的影响,即二者的关系为U型关系;而行业多元化的调节效应也并非线性,呈现先正向后负向的影响效果,且
关键词：
国际化 行业多元化 企业绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
盛宇华 蒋后卿
由于单一技术难以支撑企业的生存和发展,高科技企业希望通过技术多元化寻求突破。能否正确识别、选择与企业自身能力特点相匹配的多元化战略对企业尤为重要。基于此,本文引入企业动态能力作为调节变量,探究动态能力对相关技术多元化与非相关技术多元化战略选择影响作用。实证结果表明:技术相关多元化与企业绩效有显著的正向关系;非相关技术多元化与企业绩效有显著的负向关系;动态能力对相关技术多元化、非相关技术多元化与企业绩效间关系起正向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
朱晋伟 彭瑾瑾
基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。
[期刊] 软科学
[作者]
朱晋伟 彭瑾瑾
基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋丽平 刘宇 徐玮
随着大数据时代的到来，ＩＴ行业逐渐成为中国经济发展的＂领头羊＂。而高风险、高回报的特点促使ＩＴ行业通过多元化经营战略来利用资源优势、减少交易成本、分散管理风险，最终改善企业经营效益。现代公司制企业中存在着严重的代理冲突，因此企业多元化的程度和绩效之间的关系变得复杂起来。本文依据多元化理论和委托代理理论，探讨了董事会特征、多元化与企业绩效的关系。研究结论有助于我国ＩＴ企业不断完善公司董事会制度，降低企业的代理成本，缓解代理冲突，使多元化战略活动步入良性循环，从而增加企业绩效。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨林 陈传明
本文试图通过构造综合性理论框架来对多元化发展战略与企业绩效关系的经验研究进行综述。在回顾和评价既有经验研究的基础上,本文还讨论了导致现有多元化发展战略与企业绩效关系研究结论相互冲突的可能原因,并进一步指出了未来的研究方向。
关键词：
多元化发展战略 企业绩效 理论框架
[期刊] 统计与决策
[作者]
任竞斐 王西星
多元化与企业绩效关系一直受到人们的关注,然而结论却无法取得一致。当前我国绝大多数水电上市公司进行了多元化经营,却没有针对其多元化经营与企业绩效关系的实证研究。基于此,文章以水电上市公司为研究样本,探讨了企业绩效与多元化之间的关系。结果表明,多元化水平与企业绩效(净资产收益率)成负相关。
关键词：
绩效 多元化 水电上市公司
[期刊] 经济管理
[作者]
邹昊 杨锡怀 才金正
多元化战略是企业发展到一定规模和水平后所采取的战略。多元化战略的类型与企业所获取绩效的关系已越来越受到企业最高管理层的关注。本文采取企业问卷调查搜集数据的方法,运用多元线性方差分析,得出多元化战略类型与企业绩效的相应关系,为我国企业的多元化发展提供借鉴。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杜健 丁飒飒
通过对包含105个效应值、1 264 724个总样本量的分布于Association of Business Schools (ABS) Academic Journal Guide 2015年期刊排名3区和4区的58篇相互独立实证研究的元分析,本研究探究了企业绩效在多大程度上与国际多元化有关,潜在影响因素是否对国际多元化与企业绩效关系具有调节作用。研究结果表明:国际多元化与企业绩效呈显著的正相关关系,且这种正相关关系具有高度情景依赖性;基于数据的可用性与可靠性,本研究从资源观视角归纳出了企业内部异质资源、外部环境、测量与方法因素等三方面的潜在影响变量,结果显示各影响因素的作用程度不尽相同。这表明国际多元化与企业绩效关系受企业异质性、全球经济稳定性、国家竞争优势、研究方法和测量标准的影响。
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