- 年份
- 2024(10422)
- 2023(14830)
- 2022(12717)
- 2021(11877)
- 2020(10032)
- 2019(23021)
- 2018(22683)
- 2017(43795)
- 2016(24068)
- 2015(26701)
- 2014(26558)
- 2013(26528)
- 2012(24192)
- 2011(21547)
- 2010(21575)
- 2009(19910)
- 2008(20131)
- 2007(17569)
- 2006(15481)
- 2005(13678)
- 学科
- 济(96420)
- 经济(96288)
- 业(90831)
- 企(88363)
- 企业(88363)
- 管理(85292)
- 方法(47154)
- 数学(37378)
- 数学方法(36930)
- 财(32490)
- 业经(28070)
- 务(24458)
- 财务(24395)
- 财务管理(24369)
- 企业财务(23229)
- 学(22387)
- 中国(21703)
- 农(21511)
- 技术(19432)
- 理论(19353)
- 和(18832)
- 制(18825)
- 划(17191)
- 贸(16389)
- 贸易(16382)
- 地方(16247)
- 易(15878)
- 策(15349)
- 农业(14583)
- 环境(14266)
- 机构
- 大学(348138)
- 学院(347046)
- 管理(141348)
- 济(133473)
- 经济(130582)
- 理学(122681)
- 理学院(121257)
- 管理学(119185)
- 管理学院(118550)
- 研究(112761)
- 中国(83676)
- 京(73938)
- 科学(72579)
- 财(64435)
- 所(57486)
- 农(54574)
- 研究所(52740)
- 业大(52213)
- 财经(52063)
- 江(51056)
- 中心(50180)
- 经(47254)
- 北京(46191)
- 范(44783)
- 师范(44334)
- 农业(43058)
- 院(41271)
- 州(41201)
- 经济学(39325)
- 财经大学(38837)
- 基金
- 项目(238868)
- 科学(189049)
- 基金(175585)
- 研究(170554)
- 家(154237)
- 国家(152908)
- 科学基金(132019)
- 社会(107259)
- 社会科(101575)
- 社会科学(101547)
- 基金项目(93790)
- 省(92802)
- 自然(88844)
- 自然科(86853)
- 自然科学(86830)
- 自然科学基金(85336)
- 划(78685)
- 教育(77923)
- 资助(71896)
- 编号(68084)
- 成果(54810)
- 重点(53442)
- 部(52422)
- 创(50702)
- 发(49164)
- 创新(47192)
- 课题(46442)
- 科研(46400)
- 教育部(44727)
- 国家社会(43752)
- 期刊
- 济(145236)
- 经济(145236)
- 研究(98214)
- 中国(59975)
- 学报(57812)
- 管理(55313)
- 科学(54005)
- 财(52606)
- 农(47362)
- 大学(43031)
- 学学(40847)
- 教育(34255)
- 农业(32754)
- 技术(29339)
- 融(26307)
- 金融(26307)
- 财经(25740)
- 业经(23570)
- 经济研究(22482)
- 经(21918)
- 业(18914)
- 问题(18262)
- 技术经济(17920)
- 科技(17070)
- 版(16700)
- 财会(16390)
- 现代(16318)
- 理论(16171)
- 图书(16139)
- 资源(15493)
共检索到496708条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
范明 焦龙彪
本文运用多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)特征及其异质性对公司绩效的影响,利用2010年沪深两市创业板企业中符合要求的样本进行实证检验,得出相关结论:TMT的平均任期、平均受教育水平和平均薪酬与企业绩效正相关;TMT的年龄异质性和任期异质性与企业绩效负相关;行业特征与TMT特征及其异质性相互作用,在企业TMT特征及异质性对企业绩效的影响中起负向调节作用。
关键词：
TMT 企业绩效 EVA 创业板
[期刊] 预测
[作者]
陈昀 贺远琼 陈向军
多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应。研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应。本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈立梅
高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。
关键词：
高层管理团队 异质性 冲突 绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
张平
本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析,结果表明,在我国的社会环境下,企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同,高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。
关键词：
高层管理团队 异质性 社会环境
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋美 葛玉辉 胡钟慧
利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显著的负向影响,团队氛围越好,对战略决策速度的负向影响越弱。团队氛围对战略决策速度正向影响从形成期到规范期逐渐增强。
[期刊] 预测
[作者]
杨卫忠 葛玉辉
本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李乾文 赵曙明 蒋春燕
拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。
关键词：
TMT社会网络 公司创业 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
胡望斌 张玉利 杨俊
创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究并未对"什么样的创业团队结构在何种条件下能取得更好绩效"问题给予合理解释。本文整合高阶理论与社会认同理论的研究框架,在对创业团队异质性分类基础上考察了不同类别创业团队异质性与创业绩效的逻辑关系及创业导向发挥的作用。利用新技术企业调研数据实证研究发现:创业团队社会性异质性与企业绩效呈倒U关系;功能性异质性中的产业经验异质性、职能经验异质性分别与企业绩效呈正向和倒U关系。风险承担性与先动性强化了团队异质性与创业绩效的倒U关系,而创新性作用则相反。研究结论对技术创业绩效来源研究有突出的理论启示,对技术创业团队组建与管理亦有重要的实践意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 孔令鹏 薛丽达 凌华
文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用。结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系。
关键词：
董事会 人力资本 异质性 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
曾芳 王海芳
在两权分离的企业，高管团队之间的差异会影响企业的发展。在以往的文献中，学者们从多个角度就ＴＭＴ异质性与企业绩效的关系进行了研究。本文基于文化的不确定性规避角度，研究融资决策行为对ＴＭＴ异质性与企业绩效关系的中介作用，并以高管薪酬差距作为ＴＭＴ异质性对融资决策行为的调节变量。研究结果表明，高管薪酬差距对ＴＭＴ异质性与融资决策行为的关系有显著的调节作用，而融资决策行为起到了部分中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陶章
文章以沪深A股上市的科技型企业2017年截面数据为研究样本,据以实证考察科技型企业高管团队异质性、技术创新力与企业绩效三者间的关系。研究结果表明:科技型企业高管团队任务异质性对企业绩效存在负向影响;生理特征异质性与企业绩效显著正相关;技术创新力能够显著负向调节团队异质性与企业绩效间的关系,技术创新力能够进一步削弱任务相关、生理特征异质性的效能。研究据此提出:在科技企业高管团队构建过程中应通过培训等手段降低任务异质性强度;通过培养、任用女性领导者等方式来提高生理特征异质性强度;通过制度建设来降低技术创新力对生理特征异质性产生的削弱作用,从而提高科技型企业的整体绩效。
关键词：
科技型企业 高管团队 技术创新 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
缑倩雯 蔡宁
从企业环境实践行为日益普遍与自然环境持续恶化的现实矛盾出发,研究了差异性环境实践方式对企业环境绩效和财务绩效的影响,以及实施于不同层面环境实践对上述差异的贡献。通过对2010年沪深两市发行独立报告的上市公司研究发现,实质性环境实践方式与环境绩效正相关,与财务绩效负相关;象征性环境实践方式与之相反,负相关于环境绩效,正相关于财务绩效。同时,技术层面的环境实践行为,无论实质还是象征都优于制度层面对绩效改变的贡献。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕峻
本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著;薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促...
关键词：
异质性企业 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 产经评论
[作者]
刘德学 高琦
如何利用外商直接投资的溢出效应,更好地促进本土企业转型和产业水平提高,仍有许多值得深入探讨的问题。运用1998-2007年中国工业企业数据库,将外资溢出效应、企业异质性与企业绩效整合在统一框架内,通过构建三重交互模型,分析企业生产效率、企业规模对外资溢出效应的调节作用。结果表明:(1)企业生产效率和企业规模对FDI的两种溢出效应均具有调节作用,并且企业规模的"二阶调节效应"显著;(2)企业生产效率和企业规模的调节作用对西方资本的溢出效应更多地体现在人员流动效应上,而港澳台资本的溢出效应调节作用主要体现在竞
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
