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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 徐敏
在文献回顾的基础上提出研究假设,构建了高管团队交互记忆系统、自反性对战略一致性的影响研究模型,面向企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以389份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:高管团队交互记忆系统中的团队专长对团队自反性具有正向促进作用;团队自反性一方面对战略认知一致性具有正向促进作用,另一方面对战略目标一致性的达成也能够产生积极影响;高管团队交互记忆系统中的团队专长对战略一致性具有正向促进作用,团队信任和团队协调则分别对战略认知一致性和战略目标一致性具有积极影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吕逸婧 陈守明 邵婉玲
交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究探讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响,并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明,高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显著的正向影响;战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用;同时,技术动态性越强,战略柔性对组织绩效的正向影响就越强,战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杰森·派特 夏青
今天的商业环境对于许多人而言是一片陌生的领域。每个经济实体都在向新的市场扩张业务，主要手段包括不断进行购并、组建合资组织、快速创新产品、提供服务组合等。从普华永道会计师事务所（ＰＷＣ）＂２０１５年内部审计师职业状况＂调查的结果来看，将近７０％的公司都经历了或将要经历一种应对市场快速变化的业务转型，另有近１２％的公司预期会在接下来的１８至
[期刊] 管理科学
[作者]
曲刚 李伯森
针对软件外包项目团队中如何有效知识转移问题,构建交互记忆系统、项目复杂性和知识转移绩效之间关系的概念模型,基于25家软件外包承接企业中107个软件外包团队的问卷调查数据,运用偏最小二乘法对数据进行分析。研究结果表明,专长度和可信度对团队知识转移绩效和协调度有显著的正向影响,软件外包项目结构复杂性对专长度与知识转移绩效的关系有显著的正向调节作用,软件外包项目动态复杂性对专长度与知识转移绩效的关系有显著的负向调节作用。研究结果揭示了项目复杂性条件下交互记忆系统与知识转移绩效之间的作用机理,推进了软件外包知识转移理论发展,并为软件外包团队有效地进行知识转移提供管理启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄昱方 陈成成 张璇
利用对45个虚拟团队的调研数据,通过相关分析和回归分析,探讨了虚拟团队的虚拟性对交互记忆系统的影响、交互记忆系统的各维度对团队绩效的影响及任务复杂性对两者间关系的调节作用。研究结果显示:虚拟团队的虚拟性和交互记忆系统之间存在相关关系;虚拟团队交互记忆系统的3个维度(专长度、可信度和协调度)对团队绩效具有较强的预测作用;任务复杂性对交互记忆系统与团队绩效的关系产生负向调节作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
张钢 熊立
交互记忆系统可用于解释团队任务完成过程中的知识处理机制。本文以浙江省杭州地区的41个工作团队为样本,研究了交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效之间的关系,在一定程度上弥补了以往实验室研究的不足。除了证实Lewis量表中有两个题目不理想外,还证实了:交互记忆系统与任务的常规程度、成员的专长异质性、团队绩效有显著相关性,而与成员的一般异质性(人口统计学特征)无显著相关性。本文采用rwg指标检验组内一致性,为以后在组织研究中处理多层面问题提供了一种可行的解决办法。
[期刊] 管理现代化
[作者]
盛黎明 刘强
文章构建交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效间关系的理论概念模型,使用结构方程模型实证分析,结果显示:组织记忆是交互记忆系统与组织即兴关系间的中介变量,组织即兴在组织记忆与创新绩效关系间起部分中介作用。
[期刊] 预测
[作者]
田也壮 贾勇 杨洋
选择合适、有能力的供应商成为制造企业提高绩效水平、获得竞争优势的重要保障。本文以23个国家的709个制造企业为研究对象,利用因子分析和层次回归分析揭示供应商选择战略与制造战略一致性的表现形式,以及一致性对运营绩效的影响。实证结果显示,供应商选择战略与制造战略之间呈现多纬一致性关系;6组一致性中,供应商发展能力与制造企业增值目标一致性与运营绩效呈现显著的正相关。本研究为制造企业选择供应商提供了理论和实践指导,也是战略一致性实证研究的一个有益补充。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李柏洲 董恒敏
知识共享作为组织间知识流动的交互行为,是影响企业创新绩效的关键因素。如何提高团队知识共享能力,在激烈的竞争中获得显著知识优势,成为企业关注的热点。以交互记忆系统为中介变量,以社会资本为调节变量,探究团队自省性对团队知识共享能力的影响机理。以结构方程及回归分析理论为基础,运用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件对问卷调查数据进行处理,研究表明,交互记忆系统在团队自省性与团队知识共享能力的关系中发挥了部分中介作用,社会资本正向调节团队自省性与团队知识共享能力之间的关系。最后,提出了相应管理启示,研究成果
[期刊] 管理评论
[作者]
史丽萍 刘强 唐书林
如何在动态变化的内外部环境下提升团队学习能力成为团队生存和发展的关键。构建包括中介变量为交互记忆系统、调节变量为内部控制机制的团队自省性对团队学习能力作用机制的理论框架,探讨了团队自省性对团队学习能力的作用机制。使用投影寻踪法、基于Bootstrap的结构方程模型和层次回归分析实证验证团队自省性对团队学习能力作用机制的理论框架和相关理论假设,实证结果表明:交互记忆系统是团队自省性与团队学习能力关系间的中介变量,行为控制正向调节团队自省性与团队学习能力之间的关系,结果控制负向调节团队自省性与团队学习能力之间的关系。研究能够为激发团队自省性和提升团队学习能力提供实践依据。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
姜兰平
本文从公司战略和公司治理的角度分析了激励机制与公司战略关系的一致性,详细说明了两者的互动机制及其对企业价值的影响,指出了我国企业目前在这两方面存在的问题,提出引入EVA激励机制与公司结合能达到制度上的一致性。
关键词：
公司治理 激励机制 公司战略 EVA
[期刊] 管理评论
[作者]
陈伟宏 钟熙 蓝海林 徐朗
基于2007—2017年中国A股上市公司的经验数据，本文运用二次多项式回归与响应面分析技术，探讨了历史期望落差和社会期望落差的一致性、不一致性对战略变革的影响，以及环境不确定性在其间的调节作用。本文研究发现：历史期望落差-社会期望落差越趋于一致，企业实施战略变革的程度越大；在一致情形中，相比于较低水平的期望落差，企业面临较高水平期望落差时所实施的战略变革程度更大；在不一致情形中，相比于高历史期望落差-低社会期望落差，企业面临低历史期望落差-高社会期望落差时所实施的战略变革程度更大。进一步考察环境不确定性的调节作用后发现：相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，历史和社会期望落差一致性对战略变革程度的正向影响将削弱；在一致情形中，相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，期望落差对战略变革程度的正向影响将削弱；在不一致情形中，相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，高历史期望落差-低社会期望落差与低历史期望落差-高社会期望落差这两种情形下战略变革程度的差异将扩大。本研究对理解企业决策中的一致性、不一致性对企业战略决策行为的影响提供了一个新的视角，同时也深化了文献对期望落差情形下企业战略响应行为的理解。
[期刊] 开发研究
[作者]
付景涛 李明
文化资源在得到产业化开发后能够带来巨大的经济收益,依据古典经济学的理性假设和产业组织理论,我们可以预期地方政府会根据辖区内文化资源的具体禀赋制定区域文化产业发展战略。通过运用双案例比较分析方法,以湖南和深圳的文化资源禀赋及地方政府制定的区域文化产业发展战略为研究对象,对研究假设进行了检验,得出的结论是文化资源禀赋与区域文化产业发展战略具有一致性。
关键词：
文化资源 区域文化产业 发展战略
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
束义明 叶春明
基于社会网络理论与高管团队(TMT)理论相整合视角,构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型,通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明,TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响;TMT弱关系与决策质量正相关,但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系;同时,团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。
[期刊] 管理科学
[作者]
吴江 胡斌 刘天印
为探索交互记忆系统对知识型团队中人群与工作互动的影响,交互记忆系统通过基于多智能体建模被引入到模拟研究中。用互动网络模型描述任务、个体、技能的复杂联系,用交互记忆系统中任务执行、沟通、学习规则驱动此模型,考虑经济型和社会型两种智能体在交互时受环境因素的不同影响,设计通过数据库作为中间介质的人-物并行机制,并采用甘特图描述物系统中的任务计划和任务分配。用Repast和Java Swing实现模拟系统,并用定性验证的方法确认该系统的可信性,最后给出一个应用分析。模拟实验研究表明,交互记忆系统可以提高任务完成质量,并缩减任务完成时间;一个团队在完成任务时并不是参与人越多越好,人在足够满足任务完成需要...
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