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[期刊] 证券市场导报
[作者]
沈艺峰 张俊生
实证分析表明,我国的上市公司被ＳＴ后总经理离职的很少,ＳＴ公司总经理的离职概率与董事会的规模在统计上存在十分显著的正向关系,而与董事会中外部董事比例以及董事会成员持股量等变量不相关。
[期刊] 当代财经
[作者]
文守逊 王仁杰
本文以发生总经理约束性离职行为的公司为样本,利用Logistic模型分析了公司内外部监督约束机制与总经理约束性离职之间的关系,以检验我国企业监督约束机制的有效性。研究发现内部监督约束机制中低劣的净资产收益率、第一大股东发生变更容易引起总经理约束性离职;公司外部监督约束机制中行业竞争强度、违规处罚和总经理薪酬与公司总经理约束性离职显著正相关,而其它公司内外部监督约束机制对总经理约束性离职行为没有明显影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜俊涛 颜霜 林武
委托———代理理论对经营者报酬问题的研究 ,着重于董事会作用下的报酬机制。在不设立专门的报酬委员会时 ,董事会决定报酬的行为事实上依赖于公司所有权结构。所以具体的报酬方案是经营者与治理因素博弈的结果。通过公司治理因素与总经理报酬关系的实证研究 ,探求我国上市公司治理机制对总经理报酬的解释力。
关键词：
公司治理 报酬机制 实证研究
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
[期刊] 改革
[作者]
周兆生
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
关键词：
上市公司 总经理 激励
[期刊] 管理评论
[作者]
杨顺生 陈荣秋
一家企业只有一位总经理,与组织内部的员工数量相比较,总经理是稀缺的关键资产,对企业的存续与发展至关重要。为此,总经理接班人的选择一直是困挠着企业及其高级主管,也是企业最关心的人力资源管理问题之一。依据经验背景、工作才能与人格特质等实证研究和规范性研究的文献,以及财富全球50强跨国企业对价值观的定义,提炼了总经理接班人筛选的经验背景21个评价变量、工作才能13个评价变量、人格特质10个评价变量以及价值观7个评价变量;并且,对这些评价变量进行了实证研究,发现本研究提出的评价变量具有可操作性。
关键词：
总经理 接班人 评价因子 评价变量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
文守逊 赵浩为
文章在建立上市公司总经理离职行为预警指标体系基础上,提出了Logistic和支持向量机(SVM)相结合的上市公司总经理离职行为预警模型。对原始指标数据进行标准化处理,然后通过Logistic回归分析对SVM的输出提供支持信念以修正支持向量机的结果。
[期刊] 南方经济
[作者]
安凡所
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。
关键词：
总经理更替 董事会有效性 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘万丽
本文选取1998～2009年的ST公司为样本,实证研究特定公司长期的盈余管理行为,结果表明ST公司在首次出现亏损前一年累计应计达到最高点,在首次出现亏损前正向调整增量应计,在亏损年度里负向调整增量应计。
关键词：
ST公司 盈余管理 增量应计
[期刊] 南开管理评论
[作者]
路江涌 陆毅 余林徽
管理层国际化是提升企业竞争力的重要手段。本文采用世界银行的"中国企业调查"数据研究了在华外方总经理对企业盈利能力的影响。我们发现,聘用外方总经理对企业盈利能力有显著的正效应,而这种效应在聘用非中国港澳台地区总经理的企业中则表现得更加突出。此外,我们还发现,企业面临的市场竞争环境越激烈,外方总经理对企业盈利能力的提升作用越明显;外方总经理对出口企业盈利能力的提升作用明显强于非出口企业。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
闫永海
随着市场经济的发展,我国企业职工工资性别差异逐渐扩大,并成为关注的焦点,但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少。文章以1997-2013年期间的中小板上市公司为样本,运用单变量分析、多元回归分析等方法,通过总样本和配对样本分析,实证研究了以下三个问题:女性总经理的薪酬是否受到不公平对待?不同性别的总经理薪酬是否有显著差异?不同性别的总经理薪酬的决定因素是否一样?研究结果表明:女性总经理没有受到歧视和不公平对待,性别对总经理薪酬水平没有显著影响,但是不同性别总经理的薪酬决定机制是有差异的。相对来说,女
关键词：
企业高管 高管薪酬 权力制约 企业管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
张洽
文章首先采用财务研究法对我国2002~2011年发生并购的上市公司并购前后绩效进行了检验,实证结论为并购产生了正的财务绩效。其次对总经理薪酬、控制权收益等私人收益与并购绩效的关系进行实证检验,发现总经理薪酬与并购绩效正相关,控制权收益与并购绩效负相关。本研究为大样本、多年度检验企业并购绩效以及并购绩效与总经理薪酬之间关系的实证文献做出了贡献,对总经理薪酬契约的设计以及如何改善并购等企业管理问题具有重要理论指导意义。
关键词：
总经理薪酬 控制权收益 并购绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉 彭文平 肖娜辉
本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间存在显著正向互动关系; (2)内部董事比例对公司价值有显著正的影响,公司价值对内部董事比例无显著影响,公司价值与独立董事比例、董事会规模之间不存在互动关系;(3)总经理报酬激励强度与独立董事比例和董事会规模存在显著的正向互动关系,与内部董事比例不存在互动关系。根据检验结果,我们认为,独立董事制度成为经理自利的工具,需要从制度上增强其独立性,在董事会结构中增加内部董事的...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈友娣 许成 焦丽华
近年来,上市公司高管成群离职现象频现。以2008—2009年中国制造业新增ST公司为样本,按同行业原则选取19家健康公司为对照样本,揭示公司业绩变动的过程特征。研究发现:公司业绩下滑过程特征明显,路径清晰;高管成群离职现象对公司业绩具有显著预警作用;激励不足影响高管内驱力释放是业绩下滑的潜在因素,"一股独大"是业绩下滑的机制因素。
关键词：
高管成群离职 一股独大 业绩
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘新民 王垒 吴士健
本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
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