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[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙清华 张瞳 刘瑞林
论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题,基于战略人力资源管理的理论和视角,提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制,并结合农村信用社实际,从战略管理、薪酬结构、激励机制、考核评价等方面提出了完善农村信用社薪酬激励机制的相关对策。
关键词：
农村信用社 薪酬激励 高管 SHRM
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑毓 章铭 俞丽君
股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。随着农村金融改革的不断深入和农村信用社的稳步发展,农村金融机构的股权激励日益受到市场各方面的关注。目前,农村信
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟献兵
[期刊] 西南金融
[作者]
王勇 邓端
胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调要实施人才强国战略,明确提出了坚持以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。作为为“三农”提供金融服务的农村信用社,目前由于诸多原因,在人才资源开发管理方面还严重滞后,缺乏灵活的用人机制和有效的激励机制,员工...
[期刊] 武汉金融
[作者]
刘社会 郑桂华
"花钱买机制"异化倾向表明,农村信用社改革试点资金支持政策效应的不确定性逐步增大。本文从微观操作实践出发,以经济视角分析其深层原因并提出相关政策建议。
关键词：
金融改革 农村信用社 激励约束 政策效果
[期刊] 金融研究
[作者]
王敏
农村信用社在基本独占农村金融市场、享有最高利率浮动权和大量支农再贷款支持等诸多有利条件下没有出现大面积改观 ,其主要原因固然在于农村信用社历史包袱沉重、规模狭小等客观层面 ,但是当前把资产存量与增量统一实施考核的机制一方面削弱了经营者的积极性 ,另一方面也恶化了经营者的道德风险倾向。因此 ,将影响业绩考核的固定资产和不良资产存量等非生息资产实施虚拟剥离并集中管理 ,是建立更为有效的激励机制的关键环节
关键词：
农村信用社 虚拟剥离资产 激励机制
[期刊] 农业经济问题
[作者]
谢宏 李鹏
省联社在产权属性及行政身份等基础性问题方面存在很强的约束条件,仅对省联社的组织职能进行讨论与调整难以解决其内在问题。本文从省联社的产权属性、治理结构、利益相关者等角度展开分析,探讨省联社战略重组的模式和路径;同时,分析金融控股公司架构如何应用到省联社体系和农村金融市场。本文认为,金融控股模式在操作上存在三大难点:一是省联社改组为农商行并展开股权并购的增资问题;二是省联社与省内二级法人的博弈问题;三是省联社自身金融业务拓展能力问题,三大难点彼此也有关联。金融控股是整个金融业的争议性问题,政策不确定性始终较大,如能以"三农"问题为战略高地、以综合性产业金融为形态,金融控股模式可以在少数地区的省联社改革中取得突破。
关键词：
农村金融 省联社 金融控股 农信社
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王若羽
本文对陕西省85家农村信用社市场份额与经营绩效的关系进行分析。整体来讲,农村信用社贷款市场份额与其经营绩效呈负相关。进一步分析不同市场集中度情况,贷款占比50%以上的农村信用社市场份额与经营绩效负相关,而贷款占比50%以下的农村信用社两指标正相关。这就表明应建立适度竞争的县域农村金融市场,以提高农信社经营效率,充分发挥其主力军作用,从而尽快构建现代农村金融体系。
关键词：
农村信用社 市场份额 经营绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
柴才 黄世忠 叶钦华
本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪
关键词：
竞争战略 高管薪酬激励 公司业绩
[期刊] 会计研究
[作者]
柴才 黄世忠 叶钦华
本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。
关键词：
竞争战略 高管薪酬激励 公司业绩
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陆松新
在我国新型农村金融机构中,为什么村镇银行发展缓慢,民营小额贷款公司发展迅速?通过建立一个代理理论模型对村镇银行和民营小额贷款公司的经理薪酬激励机制进行比较分析,发现相比村镇银行,民营小额贷款公司的竞争优势表现在:(1)小额贷款公司可以制定适应经营业绩的经理薪酬激励机制从而更有效率;(2)村镇银行在经理薪酬激励机制设计方面相比小额贷款公司面临更大的代理成本和道德风险。其政策意义在于政府应鼓励民间资本设立商业金融机构来解决农村和中小企业的融资难题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈江 林日鹏
本文分析了G农村信用社营业网点经理的薪酬体系及其存在的问题,并针对问题优化设计了营业网点经理的薪酬体系。
关键词：
农村信用社 营业网点经理 薪酬优化
[期刊] 中国金融
[作者]
冯兴元
目前农信社改革的方向是正确的，但是需要回归农信社系统金融机构本身所拥有的自主权，才能真正理顺扭曲的金融机构责权利关系２００３年以来，我国由农村信用社改制产生了农村合作银行和农村商业银行。一般政府部门把农村信用社和这两种银行通称为＂农村合作金融机构＂。很显然，这只是一种权宜之计。因为农村商业银行不带任何合作制成分，不属于农
[期刊] 中国金融
[作者]
徐新
在内外部的双重压力下,农村信用社的管理精细化和法人治理完善显得尤为紧迫湖北省农信社自2005年启动改革试点以来,经过八年艰苦努力,实现了脱胎换骨的变化,到2013年3月份,存贷款占到全省第一,实现了历史性超越。加快经营转型是农信社继统一法人改革、组建农村银行改革之后的又一重
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