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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 毛瑛  
通过抗击SARS斗争之后对我国卫生管理的体制和卫生改革政策的反思,揭示了卫生管理体制和卫生改革政策方面存在的问题,并提出改变观念、改进管理等方面的建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 杨柳  
SARS过后,我国就业形势更加严峻的现实,根据引起我国目前就业严峻形势的五个原因:即人口因素、结构调整、体制转轨、入世和非典提出相应的政策建议。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 何敬一  
我国的卫生工作,从建国算起,至今已近40年的历史。总结和研究这一历史时期卫生工作的经验、教训,对于深化改革,促进社会主义卫生事业的发展,具有非常重要的意义。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 周子文  
一、从卫生经济学的研究对象看它的重要地位卫生经济学是一门新兴学科,因而对其研究对象说法不一。有广义的与狭义的卫生经济学定义之分。但是他们阐述研究卫生经济学的最终目的时,则基本上是一致的:以最少的人力、物力、财力支出,获取卫生保健的最大效果。根据科学发展规律,一门新学科的建立,总是要经历从粗犷到精细的发展过程。创立初期的学科研究对象不妨宽些,随学科内部发展分化,自然逐步走向精细化、定型化。因此笔者认为,卫生经济学的对象是研究卫生
[期刊] 涉外税务  [作者] 马杰  
为应对SARS危机,中央财政已从多方面采取措施。其中,有关税收政策方面的调整颇为引人注目。SARS危机的发生,对我们的公共卫生服务体系的冲击是巨大的,同时,对我国财政支付的能力也提出挑战。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 陶开宇  
SARS不是一场经济危机 ,但它对我国经济的微观、中观、宏观层面均造成一定程度的影响。针对SARS对不同个体、企业、行业、地区经济的影响及对消费、投资、净出口等各方面的冲击 ,得到应将调整个人生活模式与企业经营方式相结合 ;将发展实体经济与虚拟经济相结合 ;将开展政府扶助与生产自救工作相结合 ;将促进对外开放与对内开发相结合 ;将实现经济增长与社会进步相结合以应对SARS危机的启示。
[期刊] 改革与战略  [作者] 杨林  
突如其来的非典疫情直接揭露长期以来我国公共卫生和医疗体制建设方面的缺陷。从公共卫生的产品属性来看,政府在公共卫生服务的供给方面负有义不容辞的责任。本文在借鉴美、英在公共卫生领域财政职责及其运营机制的基础上,初步提出了中国财政如何进一步推动公共卫生事业完善与发展的具体对策。
[期刊] 经济师  [作者] 赵忠婷  
随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈雅芬  
近年来,卫生行业后勤服务社会化以及将其剥离医院的呼声甚高,但鲜见有比较成熟的典型。纵观医院管理发展成功的经验,尽管后勤工作存在着许多不足,但它无疑是医疗卫生单位良性循环、持续发展的重要保障。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈立言  
乡财政建立以后,原来由卫生主管部门管理的农村卫生院补助费,按财政部颁发的《乡(镇)财政管理试行办法》的规定,将划归乡财政统一管理。对于这项卫生事业费应该怎样管比较好,这是当前财政和卫生主管部门都在研究的一个重要问题。本文拟就我们的做法,谈点体会和看法,以供大家探讨。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陆立军  
一、巨大的成绩10年来,卫生经济学在我国从无到有,不论学科建设还是研究队伍,都在迅速发展;在理论研究方面,也多有建树.下面侧重就理论研究方面最突出的几点成果,作一简要分析.
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 代宝珍,崔怀志,郑跃  
我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 张丽芳  党勇  刘玉华  杨静  
通过简要介绍绩效管理的起源与发展,分析了我国社区卫生服务机构在绩效管理方面的探索,发现我国社区卫生服务机构绩效管理主要体现在两个层面:政府对社区卫生服务机构和社区卫生服务机构对其工作人员的绩效考核。当前,我国社区卫生服务机构绩效管理的探索在一定程度上加强了社区卫生服务机构管理、强化了其公共卫生服务功能、完善了其分配制度、推动了社区卫生服务相关改革,但是仍存在重绩效考核、轻绩效管理,重数量考核、轻质量考核,单一考核多、多方评价少,被动考核多、主动报告少等问题。针对相关问题提出了可参考性的政策建议。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王书平  王秀峰  白雪  毛燕凌  吴华章  
为加强医院管理人员队伍建设,提高医院管理水平,亟须明确未来医院管理人员队伍发展的目标。本研究采用时间序列指数平滑模型,利用机构预测法预测了2015年和2020年医院所需管理人员数量。结果为:2015年和2020年医院管理人员所需数量分别为25.7万人和27.6万人,且在2011—2015年和2016—2020年间,每年医院管理人员新增数为3 894和3 820人。建议坚持培养和引进两条路径并重原则,逐步提高医院管理人员的素质和管理水平。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 徐伟平  武宁  张光鹏  井淇  吕宁宁  孙舒悦  张建华  
目的:从资源集聚角度分析比较我国及我国不同地区、不同省份卫生管理人员配置的可及性与公平性。方法:运用集聚法,从地理、人口、经济3个维度对2015—2019年数据进行分析和比较。结果:全国共有15个省份或直辖市卫生管理人员集聚度与人口集聚度差值大于0,共有16个省或直辖市差值小于0;东部地区医疗卫生机构差值总体小于0。结论:我国卫生管理人员集聚度存在较大差异;建议继续提高地区间、机构间卫生管理人员配置水平;健全卫生管理人员培养机制;充分考虑地理、人口、经济等因素,因地制宜制定卫生管理人员规划。
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