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[期刊] 软科学  [作者] 张喆  万迪昉  贾明  
对国内外学者对PPP的三层次认识进行回顾,指出国内外学者尚未形成对PPP的统一认识,其实质均是基于PPP的契约特征。
[期刊] 企业管理  [作者] 马娟  
对新员工的培训要公司、部门以及新员工个人共同努力。新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态,胜任新工作,熟悉和适应工作环境,最为重要的是让新员工接受企业的文化、价值观、行为标准等,慢慢融入企业。下面就新员工培训各个阶段的实际操作,谈谈建研科技股份有限公司(简称建研科技)的做法。一、培训计划建研科技的培训计划由人力资源部门制定,内容包括培训目的、
[期刊] 东北亚论坛  [作者] 邹治波  
事物结构决定事物功能,要保持和维护长期稳定的中美关系,需要在外交、经济和军事三个层次上构建相应的中美关系结构关系。首先,在外交上建立"通畅及时释压"机制,强化完善目前中美三大对话机制,在机构组成上将各自的"国家安全委员会"纳入中美政治、安全对话机制中;其次,在经济上建立"确保相互重创"关系,即双方确保拥有使用经济手段重创对方经济的能力,并在重大危机发生时敢于使用这种能力能迫使对方慑于巨大经济利益损失而不会采取严重损害各自核心或重大利益的行动;最后,在军事上构建"非对称战略平衡"核战略关系,最终以战略力量相互制约带来的安全对等实现中美之间的战略稳定。上述中美关系的三层次结构,涉及中美关系深度和对中美关系的约束力度是梯度型逐次递增的,这样可在不同层次上起到约束和稳定中美关系的防波堤、制动器作用,以保障中美关系的长期稳定。
[期刊] 国际经济评论  [作者] 聂辉华  
本文重新考察了中国改革开放的总体战略,从不完全契约理论的角度解释了"摸着石头过河"战略在过去三十年中取得成功的原因,并指出了这一战略所内含的中央政府的承诺问题以及地方政府的激励扭曲问题。文章初步提出了一个改革试验的剩余控制权在中央和地方之间分配的最优原则,认为改革总体战略应该从"摸着石头过河"转换为"架起桥梁过河"。本文还从不完全契约理论的角度提出了国企改革、医疗改革以及政治和社会改革的一些基本见解。
[期刊] 物流技术  [作者] 刘莉  
依据层次分析法的原理,构建了三层次物流外包决策风险评估模型。第一层次为总体风险,细分为客观风险、管理风险、技术风险。客观风险、管理风险、技术风险又分别细分为5、4、4个三级风险因素指标。实证结果显示,不同风险因素对于物流外包的总体风险影响存在明显差异。物流外包决策要特别注重管理风险的防控。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王全意  刘海云  
本文从分析我国境外投资产业分布的不足入手 ,论述了境外投资产业选择的作用 ,在此基础上提出了境外投资产业选择的三个基准 ,产业区位比较优势基准、产业内垂直贸易量基准和结构高度同质化基准。以此三个基准 ,说明我国境外投资应该选择 ,区位比较优势产业、产业内贸易量大的产业和结构高度同质化产业三个层次的产业
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 彭树智  
从博士学位论文的创新性出发,将博士学位论文作者分为知者、能者、智者三个层次,并对三种层次作者的思维特征及相互关系进行了精辟的分析。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 吴秋生  田峰  
以2014—2016年沪深两市A股上市公司为样本,采用倾向值得分匹配方法(PSM),分析了第三层次公允价值运用对会计信息可靠性和相关性的影响。研究发现,第三层次公允价值的运用不会影响会计信息的可靠性,并能显著提高会计信息的相关性,在第三层次公允价值运用较多的企业即资产和负债市场化程度较低的企业中,其提高会计信息相关性的效果更为显著。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 刘建秋  宋献中  
根据企业契约理论,企业社会责任是企业内生的契约责任。由企业契约属性而衍生的对要素投入主体承担社会责任内容、范围和具体义务界定的责任框架,称为企业社会责任契约。由于企业要素投入主体的资源禀赋及其在企业的契约权力存在差异,企业社会责任的履行存在合理的层次与范围,企业要素主体整体契约利益最大化的社会责任履行模式决定企业社会责任的效率边界。
[期刊] 财政研究  [作者] 刘建秋  宋献中  
依据企业的契约理论分析,企业社会责任是企业内生的契约责任,企业契约的边界、层次和范围决定企业社会责任的边界、层次和范围。通过基于问卷调查的数据分析,证实了企业社会责任的层次性特征,同时发现企业履行社会责任的动因更多的是基于企业自身利益的权衡考虑。因此,加强企业社会责任履行的监督管理具有现实紧迫性。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 王化思  
人才的有序流动与合理配置,是实现人力资本深度融通、社会智力结构不断优化、人才红利充分释放的核心和关键。"双一流"建设对于人才流动和配置具有天然的虹吸效应,高薪酬高待遇更加剧了高校高层次人才的无序流动,由此给高等教育资源均衡布局和高等教育事业稳定发展带来不利影响。面对现行高校重金"挖人"的竞争怪状和高校高层次人才流动失控的现实情况,加强高校高层次人才流动的契约化管理,成为规范高层次人才有序流动,引导人才市场良性健康发展的有力工具。应以高校高层次人才的范围、聘用合同的性质界定为基础,重新定性高层次人才与高校之间的人事聘用关系,以期借助契约范式缓解高层次人才无序流动的现实困境。
[期刊] 教育研究  [作者] 张新平  陈红燕  
教育管理学的方法体系是由"两层面三层次"所构成的一个结构系统"。两层面"是指,教育管理学的方法体系可区分为教育管理研究的方法体系和教育管理工作的方法体系,这两个层面既相互联系又彼此独立。"三层次"是指,每一个层面的方法体系都是由密切相关的方法论、方式与具体的方法技术构成的一个有机系统。"两层面三层次"之间存在着复杂的互动关系。
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 黄昌华  郭庚田  白彩勤  
采用三层次培养方案进行机械原理课程教学改革黄昌华,郭庚田,白彩勤“机械原理”是许多工科专业的重要的技术基础课程。由于它的重要性,得到各校的普遍重视,在我校(清华大学)被列为“一类课”。众所周知,由于历史的原因,我国“机械原理”教学体系过去一直以分析为...
[期刊] 金融研究  [作者] 杨金荣  康瑾娟  
本文根据已有效率判断标准理论,对商业银行效率判断进行三层次划分,并对三层次标准之间的关系及现实选择进行论证,在此基础上,对该划分标准在商业银行信贷资金配置中的应用进行验证分析,提出当前我国商业银行改革发展应坚持的"高效率"标准。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王福利  
基于产品三层次理论视角来看,目前应用型院校人才培养面临的困境包括了核心利益层的困境、形式产品层的困境以及附加产品层的困境。为此,在核心利益层,应当明确应用型院校办学定位,组建高水平专业师资团队,提高院校知名度及社会认可度;在形式产品层,应当优化专业学科设置,打造优势学科,加强校园环境与文化建设,加大校园实践训练中心建设力度,积极争取优质的校外实习基地;在附加产品层,应当提高宣传意识,更新办学理念,革新宣传方式,建立健全教师和学生的奖惩制度体系,成立专门的就业咨询部门和就业指导机构。
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