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[期刊] 软科学  [作者] 杨勇  王齐晗  
选取1999~2011年PE/VC共同投资事件,构建PE/VC联合投资网络,探讨PE/VC网络特征与家族企业技术创新的关系,研究发现:PE/VC介入的家族企业的R&D投入和专利产出均高于没有PE/VC介入的家族企业,且PE/VC投资的金额越多,家族企业的R&D投入和专利产出也越高;处于网络中心位置的PE/VC有利于提高被投资家族企业的R&D投入和专利产出;富含结构洞的PE/VC对新创家族企业的技术创新有正向影响;拥有较多间接联系的PE/VC对家族企业技术创新有正向影响。
[期刊] 软科学  [作者] 韩忠雪  高心仪  
在技术创新成为企业核心竞争力的背景下,家族企业多元化对技术创新的影响和家族治理有效性问题却缺乏相关探究。以2010—2020年中国上市家族企业为样本,研究多元化对技术创新的影响及家族治理的调节作用。研究发现:多元化对技术创新具有显著的挤出效应,家族控制和代际传承起到了扭转作用,而家族管理则加剧了这一负面影响;机制检验表明,现金配置的负向中介效应和代理成本的正向中介效应都对抑制技术创新起到了显著的传导作用。研究结果对家族企业制定发展战略、优化内部治理、提升创新效率有一定的借鉴作用。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 周立新  
探讨家族企业网络结构、利用式/探索式创新与创新绩效关系,以及家族控制在政治网络与利用式/探索式创新关系中的调节效应。利用浙江和重庆家族企业调查数据检验结果表明:网络中心度、政治网络关系强度对利用式/探索式创新有显著正向影响,网络密度对探索式创新有显著正向影响,企业网络关系强度对利用式创新有显著正向影响;家族控制负向调节政治网络关系强度与利用式/探索式创新关系,在市场化程度较低区域,家族控制对政治网络关系强度与利用式/探索式创新之间的作用增强;利用式/探索式创新在网络中心度、政治网络关系强度与创新绩效间起完全中介作用。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 郑登攀  李生校  
针对中国存在的一代创始人和二代继任者共同治理家族企业现状,分析不同共存治理模式对企业创新绩效的影响。基于公司治理理论,结合中国实际,从两个角度分类两代共存治理模式,即显性角度下二代担任董事长或总经理职位和隐性角度下一代在重大决策中担任重要角色。结果表明,二代担任董事长或总经理职位时企业创新绩效无显著变化,但是"二代主导、一代参与"共同治理模式下企业创新绩效显著高于一代主导和一代完全退出的模式。同时,分析两代共存治理模式下其它影响企业决策的家族因素,如创业元老和其他家族成员等在高管团队(TMT)中的比例。研究发现,高管团队(TMT)中家族成员数量显著负向影响企业创新绩效,但在"二代主导、一代参与"模式下,这种负向影响程度变弱。研究结论对于我国当前家族企业管理具有一定实践和理论意义。
[期刊] 软科学  [作者] 叶娇  李冉  刘涛  
本文使用2014—2019年中国A股上市家族企业跨国并购的微观数据,运用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)考察家族企业跨国并购对技术创新的影响及作用机制。研究发现:第一,家族企业可以通过跨国并购促进技术创新。第二,家族企业是通过跨国并购降低研发风险,提高研发效率的双重路径从而提升技术创新。第三,从创新战略看,跨国并购会促进家族企业利用式创新,抑制探索式创新。第四,基于不同价值导向,家族企业的创新战略有所差异。基于长期导向的家族企业在并购后会促进探索式创新,对利用式创新无显著影响;基于短期财务绩效的家族企业在并购后会促进利用式创新,抑制探索式创新。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 吕文慧  
目前 ,我国家族企业发展面临着许多制约因素 ,其中 ,技术创新因素至关重要。制约我国家族企业技术创新的因素有 :对技术创新重视不够 ,技术创新型人才不足 ,科技成果转化进程慢 ,市场竞争不规范。家族企业要走出困境 ,就必须重视技术创新 ,努力造就具有创新精神的企业家 ,建立技术人才的激励机制 ,确立研究开发与生产销售紧密结合的运作机制 ,创造有利于技术创新的市场环境
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李伟  
我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征,其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此,对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。
[期刊] 会计之友  [作者] 贝洪俊  许文瀚  
利用2007—2016年的家族上市公司数据,结合区位空间尺度考察了创新活动、地区知识产权保护程度与年报情感特征之间的关系。研究表明:(1)企业的创新程度越强、创新成果越多,年报情感特征就越趋于保守。(2)当企业所在地区的知识产权保护程度较高时,二者的相关性程度将有所减弱,反之将增强。(3)省份间知识产权保护程度具有显著的地域性差异,总体上呈纵向均衡、横向不平衡趋势。在创新活动相似的情况下,位于东部地区的家族企业的年报情感特征显著比其他地区乐观。
[期刊] 商业研究  [作者] 黄昌富  李蓉  张雄林  
本文以沪深A股上市IT家族和非家族企业为研究样本,以2009-2013年的面板数据为依据,就家族企业和非家族企业开放式创新、技术创新动态能力与经营绩效之间的关系进行对比研究。结果发现:相对而言,家族企业开放式创新对技术创新投入能力和产出能力的促进作用较弱,但对技术创新转化能力的支持作用较强;开放式创新有利于提升企业、特别是家族企业的市场绩效,但并不能实质性地提升企业的财务绩效;家族企业技术创新投入能力对经营绩效的促进作用强于非家族企业,但技术创新产出能力、技术创新转化能力对企业经营绩效的正向效应弱于非家族企业;家族企业经营目标函数中有关"社会情感财富"的考量,使其技术创新动态能力对财务绩效的提...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 赵颖  戴淑芬  
我国的民营企业异军突起,成为人们关注的热点,而在民营企业中80%为家族企业。鉴于意大利中小企业从规模、行业、企业人员构成等方面与我国家族式企业有类似之处,本文从意大利中小企业技术创新状况的考察着手,分析其成功经验,进而为我国家族式企业的技术创新提供借鉴。
[期刊] 财会通讯  [作者] 牛童  
本文选取2011—2021年沪深A股家族上市企业财务数据,实证检验绿色技术创新影响家族企业商业信用的作用机制与路径,并进一步分析双重社会资本对绿色技术创新与商业信用间关系的调节作用。研究表明:绿色技术创新与家族企业商业信用融资水平间显著正相关;家族社会资本和企业社会资本均与家族企业商业信用融资水平间显著正相关;双重社会资本对绿色技术创新与家族企业商业信用间关系起到异质性调节作用,家族社会资本显著抑制绿色技术创新与商业信用融资水平间的正相关程度,而企业社会资本显著增强绿色技术创新与商业信用融资水平间的正相关程度。
[期刊] 商业研究  [作者] 潘军旭  吴炯  
为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 闵亦杰  陈志军  李荣  
本文通过构建三维交互模型,探求了家族涉入程度与企业技术创新投入之间的关系,并递进研究治理情境复杂性的二维交互作用与绩效困境的三维交互作用。研究发现:随着家族涉入程度的上升,家族企业技术创新强度降低;当治理主体复杂程度上升时,家族涉入对企业技术创新投入的负向影响加深;而随着企业经营困境的加深,治理主体复杂性所致的负向调节作用进一步加深。上述结论与行为代理理论的预期相悖,说明治理情境复杂度可能是行为代理理论的适用边界之一,该理论不宜用于解释治理情境复杂企业的风险承担问题。
[期刊] 经济地理  [作者] 唐欣  许永斌  
选择每个经营年度所进入的新产业种类数、新产业营业收入占企业总营业收入的比率作为家族企业创新行为的评价指标,应用2009—2017年沪市、深市、中小板、创业板上市公司中的家族企业作为样本,引入空间分析工具讨论家族企业创新行为的地区差异,结果发现:各个省域家族企业上述两个评价指标在地理空间上存在较为不同的冷热点分布,主要表现为"高—高""低—低""高—低"和"低—高"4种形式。接着,应用空间常系数模型分析区域文化对家族企业创新行为的作用机制,结果表明:在区域9个GLOBE文化维度中,"不确定性偏好"和"未来导向"("恃强性"和"绩效导向")对家族企业创新行为中"新产业种类数量"("新产业营业收入比率")具有显著的正向影响效应。最后构建出一个理论模型,命名为"基于四种创新态势的关联分析",对家族企业创新行为的空间分布格局,以及区域文化影响家族企业创新行为的作用机制进行探索性的诠释。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李卫宁  杨晓霓  金舒婷  
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点,CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策,尤其是风险水平更高的探索式创新呢?从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发,以2008~2019年我国A股家族上市企业为样本,探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现,CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权,对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响,而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑,可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系,以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
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