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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 陈小东 杨杰
加班管理是企业工时管理中的基本问题,如何管理企业office人员的加班问题,是其中最容易使劳资双方产生矛盾的一个重要环节。我国《劳动法》明确规定,企业安排劳动者加班应支付加班工资。但实践中,出于种种原因,企业往往不为高管、白领等office人员支付加班工资,由此引发的争议屡见不鲜。那么,企业究竟应当如何管理office人员的加班问题?如何建立office人员的加班制度?如何控制因支付加班费所带来的成本增加?本期圆桌我们将与嘉宾一起讨论这一话题。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
何跃兵
本文提出在使用计算机技术的同时,把美国微软公司开发的Microsoft Office Excel办公软件引入到图书馆的管理中的构思,以弥补一些图书馆自动化系统建设进程中存在资金不足问题,并论述了Office Excel办公软件引入到图书馆的管理中的优越性和其具体的操作方法。
关键词：
Excel 管理 计算机 图书
[期刊] 运筹与管理
[作者]
向婷 李妍峰
人口老龄化程度的持续加重使得家庭医疗护理服务逐渐发展。本文针对家庭护理人员调度优化问题,考虑医患的技能匹配、加班费用、加班时长和工作量分配的均衡性等因素,设定最大技能偏差和工作时长,建立了最小化运营成本和最小化最大加班时长的双目标混合整数规划模型。设计了改进的NSGA-II和SPEA-II算法对问题进行求解,数值实验表明:最大加班时长越长,运营成本越小;最大技能偏差和医护人员早到惩罚对目标的影响明显;小规模算例中两算法均表现良好,大中型规模算例中改进SPEA-II的效率更高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵磊 卢京爽
随着经济社会的发展，企业之间的竞争日趋白炽化，低成本高产出的集约化管理将成为企业制胜的法宝之一。在此背景下，加班问题越来越受到企业和劳动者的重视，劳动者不情愿加班但又寄希望于加班获得老板的信赖、更好的业绩以及更高收入；企业希望员工加班产生更高的效益，但又担心因加班而产生的巨大成本，双方之间因支付加班费而引发的争议层出不穷。如何认定加班，加班与值班之间的区别是什么，企业在人力资源管理实务中如何操作能够减少加班的同时保持企业效益，能够避免因加班而引发的争议等困惑着人力资源管理者。本文将解答上述问题，并围绕加班在法律和管理实践之间存在的问题进行探讨，提出相应的人力资源管理的应对策略。
关键词：
工作时间 加班 认定 特点 规章制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
从我国的相关立法以及规范性文件上看,加班包括工作时间延长的加点以及休息日节假日的加班。在综合计算工时制度下,没有休息日的加班问题,超过周期工时的,均按1.5倍另支付加班工资。不定时工作制下,一般不存在加班问题,但法定节假日安排
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄娜
随着《劳动者同法》的实施,超时加班这一现象得到一定程度的缓解,但仍有一些问题值得深思与探讨,如劳动者主动加班应不应支付加班费,法律如何防止隐性加班,劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在,加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
关键词：
超时加班 隐性加班 加班费 举证责任
[期刊] 企业管理
[作者]
张松炎
加班原本是为了在限定时间内完成工作任务,但有些"加班"已经背离初衷,演变为员工们的攒工时和"磨洋工",不仅增加了不必要的人工成本,其危害更在于养成低效率的工作方式。一段时间以来,新华三"加班事件"引发网络热议。事件缘起3月12日,新华三集团总裁兼CEO于英涛突然在微博上连续向公司研发人员"开炮",内容围绕"研发人员加班费"。微博一经发出,底下的评论就炸开了锅。大致浏览完这些评论后,笔者不禁疑惑:第一,为何是企业管理层,而不是员工要求减少加班?
[期刊] 企业管理
[作者]
刘志海
工作着是美丽的,但这并不意味着要经常性地加班加点。加班,有时候是源于临时性的工作需要,而更多的情况却是由于内部管理的缺陷。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。
关键词：
考勤 加班 举证责任
[期刊] 职业技术教育
[作者]
洪恩强 胡天佑
Office Hours是北美地区高等学校师生交往互动的主要模式之一,也是教职人员普遍使用的一种教学工具,是师生课外交往以及学生学习经历中不可或缺的重要组成部分。依据不同的标准可以划分为开放和限制、ROH和VOH等类型。Office Hours制度对构建和谐师生关系,提升教学品质与学习成效,创新教育的实施和创新型人才的培养,具有一定借鉴和启示。
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李航
日益激烈的竞争和先进技术的应用使企业对销售人员的管理越来越重要,并且管理工作越来越细,其核心是对销售人员的绩效考核与评价。对此,管理人员必须做好对销售人员的绩效管理,并在不断改善与改变中提高企业的效益与效率。本文从指标体系的建立谈起,阐述了销售人员绩效管理过程中具体的方法与步骤。
关键词：
绩效管理 指标 评价
[期刊] 审计研究
[作者]
郭长水 黄春媚
在国家审计的各项工作中，审计人员行为决定着审计工作任务完成的效率和效果，审计人员行为已经成为决定审计工作质量高低的重要因素。优化审计人员行为管理既包括审计机关领导体制、审计工作在社会的地位、审计机关管理文化状况、审计人员经济待遇等外部环境因素，还包括个人成长环境、审计人员性格特征、审计人员个人价值观等个人自身因素。本文在审计人员能力、审计人员行为基本理论的基础上，深入分析审计人员能力对审计行为影响的运行机制，绘制出审计人员＂动机——行为＂模式图和审计人员能力提升对审计人员行为的影响机制流程图，关注审计人员能力提升对审计人员行为的正面影响和负面影响，以及审计机关对审计人员行为管理需要优化的相关领．．．
关键词：
审计人员 能力 行为 管理 对策研究
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
索庆华
本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡 ,在前进中争取平衡 ,在平衡中寻找竞争
关键词：
图书馆 生态学 管理
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