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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 余晓  汤易兵  吴伟  
OECD是科技人力资源开发的重要推动者。文章概括介绍了OECD成员国的科技人力资源发展现状,总结了OECD推动开发的具体措施。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 俸晓锦  徐枞巍  
本文在研究我国西部地区农村人力资源开发现状的基础上,提出了教育内化模式、创业驱动模式、"注入—带动"模式和资源吸引模式等四种农村人力资源开发模式。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 陈莉  刘国兴  
对现有的人力资源进行有效的开发与利用,是农民合作社持续创新发展的重要源泉。研究在阐述农民合作社人力资源基本特质的基础上,结合现代企业专业化的人力资源管理理论,从创新工作设计、建立多方认可的薪酬支付、开展阶梯持续式的培训开发项目,以及培养人力资源对合作社的拥有感和归属感等四个方面,对农民合作社人力资源开发与利用的路径进行了探讨。
[期刊] 会计之友(下旬刊)  [作者] 尹北晖  
人力资源是高校最重要的资源。人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键。高校人力资源具有自身的特征;其成本由取得成本、开发成本、使用成本和保障成本构成;高校应从人力资源的投入入手,对人力资源成本的总额指标、平均指标、结构指标等进行设计,通过人力资源成本指标的计算、分析、比较而进行研究评价,为领导决策者合理配置有限的教育投入资源提供决策依据;高校要通过构建科学合理的人力资源管理机制、建立人力资源成本管理制度、健全内审控制体系等战略举措,完善人力资源成本管理。
[期刊] 财会通讯  [作者] 方忠  
一、高校人力资源成本管理具体实践一是预测环节。高校人力资源成本的预测工作应从两个方面进行:(1)对学校人力资源需求额度的预测。高校人力资源工作每年都会出现新的情况,高校间的人才流动也十分普遍,应付人才流失与人才补充是高校人力资源工作的内容之一,因此对学校人力资源需求额度的预估是后期成本管理工作的基础之一。在需求额度的同时要根据现有的人才资源价值定位,对预估出来的需求额度进行定量,当然,这种"量"必须要用货币的形式表示出来。(2)对高校
[期刊] 农业经济问题  [作者] 刘雪梅  
培养一大批具备较高文化素质、技术素质、商品意识、市场意识、社会责任意识、生态保护意识和经营管理水平的中国现代家庭农场主和农民企业家,是当前发展中国家庭农场的当务之急。本文以家庭农场成员为主体探讨人力资源开发的途径,提出家庭农场人员学习知识的途径和提升能力的具体行动计划,对造就中国现代家庭农场主和农民企业家具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘追  
国家人力资源开发是人力资源开发研究的新领域。目前世界各国主要存在政府主导型、过渡型、政府推动趋向标准化型、分散化或自由市场型和小国家型等五种国家人力资源开发的模式,本文分析了这些模式的特点,并提出了对我国进行国家人力资源开发的启示。
[期刊] 经济师  [作者] 凌丽  
经济可持续发展与人力资源之间有着较强关联性,而在经济快速发展中,创新驱动逐渐成为实现经济发展的主要动力,这时人力资源的重要性快速提升。文章针对人力资源与经济可持续发展的关联性进行分析,结合人力资源与经济可持续发展,从多个方面深入研究与探索,真正明确人力资源与经济可持续发展的关联性。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 李静  
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 林辉  
职业生涯教育是高校服务社会、促进人力资源开发、实现个体职业可持续发展的有效途径。本文主要在阐述人力资源管理与高校职业生涯教育的关系的基础上,探讨人力资源视阈下高校职业生涯教育所应遵循的六大原则,探索未来职业生涯教育三大发展趋势,希望对高校职业生涯教育提供一定可资借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孙佳佳  吴铮  
人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用?哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响?本文通过访谈和调查,提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面,以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导,提升并购成功率。
[期刊] 财政研究  [作者] 李航  
一、人力资源会计的概述(一)人力资源会计的定义。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,即目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这一概念之后,会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测和计量模式存在着不同看法。目前实践上主要存在三种会计模式:人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳
[期刊] 企业管理  [作者] 刘杰  
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 财会月刊  [作者] 靳思昌  
国家审计是国家治理能力现代化的重要基石,有效的国家审计监督是提升国家治理能力的重要途径。随着经济社会的迅猛发展、信息化程度的日新月异以及违法违纪手段的隐蔽多样,给国家审计治理带来了严峻的挑战。国家审计顺应时代的发展趋势,将“制度+科技”融入资金监控、权力监督、政策执行方面,通过公共资源在网上交易、公共资金在网上运行、公共监督在网上实施,从而把制度优势转化为国家治理效能,减少制度执行中人为因素的干扰,防止权力滥用和治理失效,提高制度执行力,进而提升国家治理能力。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 贾宁  
人力资源开发在西部大开发中具有基础性、动力性和决定性作用。目前 ,西部人力资源质量、结构和作用发挥与西部大开发的需要存在较大差距 ,必须从观念、机制、投入等方面加大开发力度。
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