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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新娥
MOOC是个新鲜事物,自诞生以来就对现代教育模式和培训理念产生着强烈的冲击。目前,关于MOOC的成熟文献研究还相对较少,相关观点和评价散见于国内外博客、论坛和报刊。本文的目的在于对MOOC的起源、发展轨迹、学习范式进行梳理,分析其可能给企业员工培训领域带来的机遇和挑战,并为企业如何更好地适应和运用MOOC开展员工培训提出建议。
关键词：
MOOC 员工培训 机遇 挑战
[期刊] 中国成人教育
[作者]
施学莲 王雪峰 王翠芳
MOOC是四个英文单词Massive(大规模的)、Open(开放的)、Online(在线的)、Course(课程)首字母的组合,意思指大型开放式网络课程。本文通过介绍MOOC的概念及其发展历史,从MOOC的三个特点(大规模、在线、开放)出发分析我国成人高等教育面临的机遇,从理念冲突、资源整合、翻转的课堂三个方面分析我国成人高等教育面临的严重挑战。从反思和质疑、侵入和接替、适应和超越三方面提出对策。
[期刊] 武汉金融
[作者]
潘春晖
随着中国金融业的进一步改革开放和中国加入WTO的临近 ,中国金融企业正面临前所未有的挑战。面对愈来愈激烈的竞争环境 ,如何全面提高自身的竞争力 ,已成为中国金融企业必须解决的主要课题。而中国金融企业以股本融资方式上市 ,可以说是促进我国金融企业和资本市场共同发展、共生共荣的双赢举措。本文首先回顾了金融企业上市的有关政策 ,然后从增强企业自身实力和促进资本市场发展两个方面阐述了金融企业上市的现实意义 ,并针对现行的资本市场监管规则 ,提出了创新要求与完善措施 ,最后对金融企业境外上市作了尝试性的探索。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
谢莉花 余小娟
企业师傅是保证现代学徒制顺利实施的职教师资重要组成人员。从企业师傅的历史角色及当前队伍现状来看,需要充分重视企业师傅队伍建设,提高现代学徒制下校企协同育人的质量与水平。当前我国企业培训师作为"师傅"队伍主体,在行业属性、能力结构、队伍组成、岗位规范等方面都呈现出一些不同于职业院校教师的典型特征。为应对新形势背景下现代学徒制进一步发展的诉求,我国企业培训师队伍建设还需在实现师资队伍结构平衡、培养多维及综合师资能力、加强职前培养与职后培训一体化建设、提高标准实施效度、健全外部支撑系统等方面有所突破。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张瑞君 王晓燕
电子商务已成为时下的热门话题,它给企业的发展带来了新的挑战和机遇,对企业的管理模式、财务会计理论和实务等方面也产生了较大的冲击。为了使读者对此有系统全面的认识,本刊约请了中国人民大学会计系的张瑞君教授等撰写了一组介绍电子商务对企业及财务与会计带来的影响的文章。本期刊发其中的第一篇。
[期刊] 经济学家
[作者]
戴毅
中国在跨世纪发展进程中实现“两个转变”所面临的最大难题，无疑是国有企业的改革和发展问题。由四川人民出版社出版，西南财经大学赵国良教授担纲主编的专著《脊梁：国有企业的机遇和挑战》，正是从战略高度来把握和研究国有企业改革和发展的一部力作。该书的主要特点是...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
何述荣 张营华
慕课(MOOC)是21世纪兴起的新的教学模式,具有大规模性、开放性、自主性、聚合性等特点。为面临多维困境的农民教育带来新希望。本文在阐述慕课的概念、特点及目前我国农民教育所面临的困境的基础上,重点分析了慕课为我国农民教育所带来的新契机,并从多元主体的角度,为慕课时代农民教育化挑战为机遇提出了几条建议,以期促进慕课本身以及农民教育的发展。
关键词：
慕课 农民教育
[期刊] 价格月刊
[作者]
陆淳鸿
变革是21世纪的主题。在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,探索培训的新理论和新技巧,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。 一、变革时代召唤企业员工培训 员工是企业最大的财富,企业之间竞争的胜败将看谁拥有更多的高素质员工。因此,变革时代召唤着企
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
刘喜申
图书馆事业作为社会大系统中的一个子系统,它的发展,包括与它紧密联系的图书馆学研究的发展,不能不受到社会发展的影响和制约。特别是社会经济和文化的进步,对图书馆事业的影响更是举足轻重。社会经济、文化的每一次变革,都给图书馆事业发展带来机遇。这种机遇,有些表现为对图书馆事业较长时期的影响,比如1978年以后我国实行的改革开放政策,造成了14年来图书馆事业的迅速发展;这些年来科学技术的进步促成了图书馆由手工操作逐步向现代化过渡。有些是短时的,稍纵即逝。机遇,只是图书馆事业得以发展的外部条件,它同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张三保 佟佳俊 舒熳
雅虎与MOOC巨头Coursera的合作,实现了员工与企业的双赢,但其特定行业等因素所决定的成功模式难以简单复制。中国银行业将MOOC应用于从业人员培训,而美国银行业则更重视对客户乃至合作伙伴的培训。尽管MOOC确实引发了培训领域的革命,但并非所有培训内容、应用形式都适用,其推广仍面临诸多现实障碍。未来,企业应基于自身实际需求,并结合MOOC大规模、在线、开放式的三大特质,从理念与操作两个层面上探索可行方案,应用MOOC实现传统培训方案的升级。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申慧 吴北平
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
关键词：
人力资源管理 员工培训 人力资本
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陆振朋
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率,又改变员工离职成本的分布,最终影响员工的离职率和"生产率—工资"之差。这两个作用都会影响企业投资于在职培训的激励。已有文献仅关注后一个激励,本文模型则二者兼顾,研究了企业在职培训的决定因素,以及企业培训与员工离职的关系。本文证明,即使没有压缩的工资结构,企业仍有激励提供一般性员工培训。较高的离职率也可以伴随着较高的培训水平,从而同时实现培训效率和劳动力配置效率
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陆振朋
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率,又改变员工离职成本的分布,最终影响员工的离职率和"生产率—工资"之差。这两个作用都会影响企业投资于在职培训的激励。已有文献仅关注后一个激励,本文模型则二者兼顾,研究了企业在职培训的决定因素,以及企业培训与员工离职的关系。本文证明,即使没有压缩的工资结构,企业仍有激励提供一般性员工培训。较高的离职率也可以伴随着较高的培训水平,从而同时实现培训效率和劳动力配置效率。本文认为这是欧洲"双元制"培训体系的成功经验,可作为我国经济转型升级的政策参考。
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