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[期刊] 软科学
[作者]
李永强
企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。
关键词：
企业家激励 管理层收购 企业家
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
[期刊] 技术经济
[作者]
吕津 马丽
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向阳
不同于产权学派现有的观点,文章认为对企业家起激励作用的并非产权本身,而是通过产权带来的剩余索取权。文章提出“虚拟产权”这一概念,并通过一个正式模型比较分析了“虚拟产权”和真实产权在激励作用中的主要区别,结论为在预期最大获利大于预期最大亏损时,真实产权的激励作用不如“虚拟产权;”而在预期最大亏损大于预期最大获利时,“虚拟产权”相对于真实产权激励不足。文章的目的是为企业家激励和国有企业改革提供一个有益的思路。
关键词：
虚拟产权 真实产权 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
高闯 刘冰
企业家工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。
关键词：
企业家 激励机制 报酬结构 股票期权
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
宋宇 李垣
在对企业家的经济学研究中,一个基本问题是如何根据企业家的不同偏好或效用函数的特征来设计适当的激励机制,使企业家的最优行为与所有者等利益相关人的目标“激励相容”。委托-代理文献一般假定股东是风险中性者,企业家为风险厌恶者,着重探讨激励与保险之间的基本冲突和平衡,基本结论是:由于企业家努力不能被观察,所以,企业家的报酬必须随着企业实现的利润而增加,特别是,诱导企业家的高努力所需要的预期报酬要高于企业家的努力能被观察时的水平。因此,所有者应该适度容忍企业家“偷懒”,其限度由预期企业家偷懒带来的边际损失和观察努力的边际信息成本的平衡决定。我们认为,这种观点有以下缺陷:第一,把企业家的报酬完全等...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李玲
企业家激励是现代公司治理中的关键问题, 而企业家报酬水平与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对企业家所发挥的激励效应的好坏。本文采用现代计量经济学的方法对我国上市公司企业家收入与公司绩效之间的关系进行了实证研究, 结果表明二者之间的关联度非常微弱。为此本文从实施创新性激励方案、设计合理有效的绩效评价指标体系以及加大企业家舞弊成本约束力度三个方面提出了相应的对策建议。
关键词：
企业家激励 公司绩效 关联度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郭万超
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重 点。激励理论认为,人的行为是应需要而产生的, 满足这些需要,就能产生相应的行为反应。“一定 的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈 地和比较持久地满足一定需要为目的的。”在利益
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
孙习祥 陈政华
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱敏
本研究采用国际通行的实证研究方法,调查我国不同产权企业家工作激励状况,应用数理统计方法对比分析不同产权制度下企业家的工作满意度及各种激励因素的情况。研究发现,在不同产权制度下,企业家的激励状况和工作满意度存在较大的差异,国有企业家满意度低,民营企业家满意度高。相关性分析指出,影响企业家满意度三个最大的相关因素是:工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家思想工作的基本点及核心因素。
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