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[期刊] 经济师
[作者]
白崇云 朱羽
当前,地方老国企大学毕业生招聘难、留人难问题较为突出。KG公司通过探索实施"互联网+大学毕业生招聘"项目,创新大学毕业生招聘模式,破解地方老国企大学毕业生招聘难问题,取得实效。文章系统地介绍了项目的实施背景、实施目标、内容、理论依据和主要做法及所取得的成果,为国有企业招聘大学毕业生提供了新的思路和解决方案。
关键词：
大学毕业生 “互联网+” 国企招聘
[期刊] 经济师
[作者]
白崇云
如何将新入职大学生培养成为认同企业、融入企业,成长为企业有用之才,是企业当前所面临的一个难题。KG公司通过三年的探索与实践,为解决以上问题,提供了"三年期四步走"的新入职大学生培养思路和方案,对推进新入职大学生培养事业的发展有着重要的参考价值和现实意义。
关键词：
企业 大学生培养 新入职员工
[期刊] 中国人口科学
[作者]
赵建国 周德水
文章利用2016年流动人口动态监测调查数据,基于信息搜寻理论,运用倾向值匹配法和分位数回归法,研究了互联网使用对大学毕业生就业工资的影响。研究结果显示,互联网使用显著提高了大学毕业生的就业工资水平,通过稳健性检验及倾向得分匹配法控制选择性偏差后,上述研究结果保持稳健。分位数回归结果表明,在低分位点上,互联网使用对大学毕业生就业工资的影响呈上升趋势,但随着分位点的提高,互联网使用的影响程度不断减弱,呈倒U形趋势。交互分析发现,互联网使用与本科生和研究生的就业工资呈互补关系,与专科毕业生的就业工资存在显著的替代效应。另外,互联网使用对大学毕业生就业工资的影响存在区域不平衡,对省会城市、东中部地区的大学毕业生就业工资具有显著的正向促进作用,对城镇户籍的大学毕业生就业工资的影响程度高于农村户籍大学毕业生。
关键词：
互联网 大学毕业生 就业工资 区域不平衡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张义德 丁道师
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
关键词：
互联网思维 人员招聘 人员甄选
[期刊] 税务研究
[作者]
阳春
＂互联网＋政府采购＂是＂互联网＋＂行动计划的重要组成部分，是网络强国战略在政府采购工作中的具体实践，也是政府采购制度的重大创新和发展。深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，促进＂互联网＋政府采购＂科学发展意义重大而深远。
关键词：
互联网+ 政府采购
[期刊] 北京金融评论
[作者]
中国工商银行北京分行课题组
互联网时代已经到来,"互联网+"的技术和思维正在重塑所有的传统行业,面对互联网时代的挑战,银行业必然在产品服务、客户营销、渠道转型、运营管理和风险控制上进一步转型。在这个时代背景下,银行网点功能定位将发生巨大的变化,标准化工作在硬件管理、服务管理、营销管理和运营管理上也需要制定相应系统、全面、综合的规划和战略。近几年北京分行标准化工作通过网点布局优化、客户动线管理、集约化改革等工作措施,极大地改变了原有的网点业态,推动了网点向服务营销型转变,这无疑是这一战略在北京地区的最佳实践,也使"互联网+"能够与传统
[期刊] 北京金融评论
[作者]
中国工商银行北京分行课题组
互联网时代已经到来,"互联网+"的技术和思维正在重塑所有的传统行业,面对互联网时代的挑战,银行业必然在产品服务、客户营销、渠道转型、运营管理和风险控制上进一步转型。在这个时代背景下,银行网点功能定位将发生巨大的变化,标准化工作在硬件管理、服务管理、营销管理和运营管理上也需要制定相应系统、全面、综合的规划和战略。近几年北京分行标准化工作通过网点布局优化、客户动线管理、集约化改革等工作措施,极大地改变了原有的网点业态,推动了网点向服务营销型转变,这无疑是这一战略在北京地区的最佳实践,也使"互联网+"能够与传统
[期刊] 调研世界
[作者]
徐燕
近年来,互联网金融快速发展,许多基于互联网的金融服务模式应运而生,并对传统金融业产生了深刻影响和巨大冲击。但目前统计上对互联网金融缺乏统一界定,尚未对互联网金融的发展情况开展统计监测。在此背景下,本文通过整理相关文献,明确互联网金融的定义和分类,探索研究互联网金融统计方法,建立互联网金融统计指标体系,为开展互联网金融统计监测和分析奠定统计基础。
关键词：
互联网 金融 统计
[期刊] 职教论坛
[作者]
代飞
随着整体经济社会发展大环境的变化,对于毕业生的需求也发生了转变,继而会影响到毕业生的就业结构。另外,在互联网+的整体发展情况下,各个行业受到了相关的影响。其中也影响到了高职网络专业的人才培养目标和培养模式。研究中主要分析互联网+的背景下对人才提出的相关需求,高职院校网络专业毕业生职业结构变迁趋势,同时提出具体的应对措施。
[期刊] 教育与职业
[作者]
蔡小丽 辜良军
将"互联网+"融入高职毕业生创业有助于拓宽就业路径,提升学生综合素质及就业层次,满足社会需求。不过,高职院校毕业生创业教育存在缺乏系统规划、缺乏专业性创业实训基地、缺乏专业创业导师、缺乏针对创业项目的网络技术课程等问题。文章提出,高职院校应借助"互联网+产业"模式,调整优化校企合作布局,搭建创新创业实践平台;借助"互联网+"构建专业化的创业实训基地;引进具备"互联网+"背景的创业导师;开设针对创业项目的互联网技术课程;系统规划创业教育,将其融入高等教育体系。
关键词：
高职毕业生 创业教育 创新模式 互联网+
[期刊] 企业经济
[作者]
何筠 王萌
目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型，ＨＲＢＰ作为三支柱模型中的战略导向型角色，与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上ＨＲＢＰ的招聘广告中关于ＨＲＢＰ的岗位职责和任职资格的描述，对ＨＲＢＰ的胜任力进行研究，总结出现阶段中国企业的ＨＲＢＰ需要承担的五个方面的岗位职责。同时，从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳ＨＲＢＰ的胜任力要求，并以此为企业培养和选拔ＨＲＢＰ以及ＨＲ从业者向ＨＲＢＰ转型提出建议，以期为试行三支柱模型的企业和未来的ＨＲＢＰ从业者提供参考。
关键词：
岗位职责 胜任力 HRBP 网络招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 齐伶圆
商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求，在＂互联网＋＂时代，人们越来越意识到，如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题。作为企业人力资源管理的子系统，招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性，提高企业收益。为了更好地了解从传统招聘到＂互联网＋时代＂的员工招聘发展历程和现状，本研究对相关文献进行了回顾。首先总结了组织员工招聘管理的概念、意义和方式，然后提出了移动互联网时代的时代特征，回顾了互联网时代招聘管理的招募、甄选和评估过程，最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势。
[期刊] 经济师
[作者]
白童
随着科技的高速发展和后疫情时代对高校“云招聘”的推动，当前校园招聘工作呈现出新趋势、新特征，校园招聘智慧化程度迅速提升，而校园招聘作为企业引才的重要途径面临新机遇、新挑战。文章通过阐述“互联网+”时代校园招聘的新特征，分析存在的现实困境，提出了校园招聘的优化策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Rocky Zeng
当所有媒体都在热火朝天地讨论传统行业如何被互联网颠覆时,我们有理由相信,招聘将是下一个被颠覆的行业。互联网的本质是消灭中间环节,匹配双方,一边是海量的供给,高效匹配另外一边海量的需求,比如淘宝就是一个例子,所以马云会说"让天下没有难做的生意"。然而招聘行业的现状很匪夷所思,一方面企业的招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招,另一方面大量的求职者又求职无门,找不到合适的工作,供需双方不匹配的现象十分突出,而这正是互联
[期刊] 中国远程教育
[作者]
潘俊 张丽丽
该项目研究的主要目的是通过对教与学新模式的探索,为开放教育学生提供一种远程开放条件下,以自主性学习为基本特征、以提高学生综合素质和专业技能为重点的新的学习理念、学习方式和学习方法。本文论述了在远程开放条件下如何实现面向解决实际问题的研究性学习的途径和方法方面。实验结果表明,基于互联网的研究性学习是一种符合远程开放教育教学规律的和适应成人学习特点的一种可行的远程教学和学习模式。
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