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[期刊] 管理世界
[作者]
荆全忠 魏振宽
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何显富 唐春勇 潘妍
未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合,从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新,以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行,两者相辅相成,共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素,将人力资源管理提升到一个新的高度,必将成为未来人力资源管理发展的新趋势。
关键词：
企业社会责任 人力资源管理 新思维
[期刊] 当代财经
[作者]
吴泷
人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词：
互联网 人力资源管理 新思维
[期刊] 经济问题
[作者]
唐春勇 胡培 陈宇
高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。
关键词：
高科技 人力资源管理 西部 新思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
对我们来说,互联网到底意味着什么?现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。可以说,互联网时代已经来临,无可阻挡。任何组织或个人都应该顺势而为,而不是逆
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
章凯 仝嫦哲
分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与"人"目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇。
关键词：
分享经济 人力资源管理 目标融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
章凯 仝嫦哲
分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与"人"目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇。
关键词：
分享经济 人力资源管理 目标融合
[期刊] 技术经济
[作者]
董福忠 张德昂
[期刊] 企业管理
[作者]
齐云龙
创新思维和创新意识对企业化解危机及长远发展具有决定意义。从VUCA时代到BANI时代，不确定性更加突出，创造力已成为企业生存所必需的能力。尤其是ChatGPT人工智能模型横空出世，风靡全球，甚至有研究称其已经显露原本认为是人类独有的心智，
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于秀芝
人力资源是企业兴业之本。在建立现代企业制度过程中，企业根据其自身的状况、自身的发展战略、自己所处的竞争地位，以及竞争对手的情况，去制定不同的人力资源开发战略是十分必要的。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
罗建章
若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一,从迎接知识经济时代、西部开发的整体战略及思路等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是:认清形势,转换观念,牢固树立人力资源开发优先的思想;造就一支良好的干部队伍;深化教育改革、提高教育质量,调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡启南
人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法：企业生命力的今天在于产品，企业生命力的明天在于技术进步，企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源，是指发...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘琴 盛昭瀚
本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发效率的目的,为企业赢得竞争优势打下良好基础。
关键词：
三维价值 人力资源开发
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