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[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李永周  郭琪  
随着技术创新与产业升级的进一步发展,企业只有加速产品升级与创新,才能在行业市场中保持持久的竞争力。IT行业作为高科技的领头羊,其产品开发过程受到国内外学者的广泛关注,注重研发团队的过程管理,对于确保研发项目的投入有效性运行具有重要意义。本文在分析国内外对于研发团队绩效管理文献的基础上,重点研究IT研发团队的特征及其团队过程绩效影响因素,分析了集成能力、知识管理和团队沟通协作对团队过程绩效的影响机理,在此基础上构建IT新产品研发团队过程绩效评价模型,并基于粗糙集和TOPSIS对ZW公司进行案例分析,利用粗糙
[期刊] 软科学  [作者] 程俊瑜  荆宁宁  胡汉辉  
通过实证研究,分析了新产品研发质量策划、知识过程与研发绩效之间的相互作用机理和作用路径。研究结果表明,新产品研发质量策划对知识过程有显著的直接正向影响,并通过知识过程对研发绩效产生显著的间接正向影响;知识过程是新产品研发业务流程中的核心过程,对研发绩效产生显著的直接正向影响。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 孙慧琳  
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 朱秀梅  于旭  卢青伟  
构建团队特征对新产品开发知识管理过程影响的理论模型,利用来自中国11个省市的206个新产品开发项目的问卷调查数据进行实证分析。结果表明:知识外部获取对内部整合和创造具有正影响,知识整合对知识创造具有正影响,团队职能多样化、内部交流、团队信任正向影响知识获取和知识整合,团队信任正向影响知识创造,团队内部交流对信任具有正影响。
[期刊] 统计与决策  [作者] 古耀杰  
文章构建了修正的Cobb-Douglas生产函数,运用中国18个高技术行业面板数据,实证检验了各投入要素对中国高技术产业新产品产值的贡献程度;并运用状态空间模型检验了剔除掉科研人员工作量后,各投入要素对新产品产值的贡献程度。研究结果显示:科研人员的工作量对新产品产值的贡献度最大,R&D经费投入量次之,研发资金投入量和专利申请量的贡献程度较小,表明中国高技术产业发展的驱动力主要来源于科研人员的劳动,R&D项目的拉动作用有待提升,研发资金和专利的使用效率亟待改进。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 赵炎  杨笑然  阎瑞雪  栗铮  齐念念  
国有制造企业作为国际竞争中的重要力量,已成为国家重点关注领域。基于知识基础观和动态能力理论,通过对166名国有制造企业研发团队成员的调查研究,探究知识共享对新产品开发绩效影响过程中,知识重用的中介作用和吸收能力的调节作用。结果表明:知识共享和知识重用均正向影响新产品开发绩效;知识共享正向影响知识重用;知识重用完全中介知识共享与新产品开发绩效的关系;吸收能力对知识共享与知识重用的关系具有倒U型调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 徐国芳  徐永其  朱国军  
本文对若干药品研发团队显性、隐性异质性对团队绩效的影响进行实证研究。研究表明,团队成员个人属性的差异性对任务相关特征、协作相关特征和团队绩效具有显著影响,而任务相关特征与协作相关特征对团队绩效同样具有显著的相关性。结论是:个人属性差异性通过影响任务相关特征、协作相关特征,最终影响团队绩效。
[期刊] 经济纵横  [作者] 卢艳秋  杜阳  
建立团队特征对团队学习影响的理论模型,结合部分产业新产品开发情况调研,对理论模型和假设进行实证检验,结果表明:团队学习对新产品开发绩效具有正影响;团队学习导向、先验知识、社交技能、过程公正性对团队学习具有正影响,团队粘滞性与团队学习之间呈倒U型关系,团队创业倾向和团队自反对团队学习的影响不显著。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 郭嘉  罗玲玲  
本文在科学、技术与社会(STS)语境下反思了当前绩效评价范式存在的局限,对于公共研发绩效评价的不同认识和不同学科背景与诉求形成了不同的研究进路,STS视域中科技、社会、政府、公众所组成的利益相关者,在互动、对话、协商中建构了一个完整的公共研发绩效评价的动态模式,这种新模式遵循绩效评价的科学性基本要求,克服了原有评价模式的局限,既保证了公共研发绩效内在品质——体现STS视域扩展的四维评价框架,又追求绩效外在表现的全面与统一。在公共研发绩效评价的这种内在要求下,结合评价对象的分类分层原则,才可以更好设计绩效评
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 郭嘉  罗玲玲  
本文在科学、技术与社会(STS)语境下反思了当前绩效评价范式存在的局限,对于公共研发绩效评价的不同认识和不同学科背景与诉求形成了不同的研究进路,STS视域中科技、社会、政府、公众所组成的利益相关者,在互动、对话、协商中建构了一个完整的公共研发绩效评价的动态模式,这种新模式遵循绩效评价的科学性基本要求,克服了原有评价模式的局限,既保证了公共研发绩效内在品质——体现STS视域扩展的四维评价框架,又追求绩效外在表现的全面与统一。在公共研发绩效评价的这种内在要求下,结合评价对象的分类分层原则,才可以更好设计绩效评价的内容框架。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 罗亚非  王海峰  范小阳  
本文运用超效率DEA方法,建立统一的投入产出指标体系,对不同国家1998~2005年的研发创新活动进行效率评价。通过计算Malmquist指数,分析了各国的技术进步和技术效率、规模效率的变动情况。研究结果表明,大多数国家的研发创新主要依靠规模效率推动。我国的技术进步效率不高,应重点加强研发活动中的技术进步,并逐步提高研发投入的规模。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 钟竞  朱欣欣  罗瑾琏  
设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个"行为-能力-绩效"双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明:①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响;②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用;③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用,团队知识共享越强,跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大;④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用,团队监督越强,设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 周健明  张新圣  陈明  
文章对科技领导与高新技术企业新产品开发绩效的关系以及技术网络关系与企业知识相似性在以上关系所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区118家战略性新兴产业企业高层管理者作为调查对象进行数据收集,通过结构方程模型实证检验发现:科技领导对企业技术网络关系构建和新产品开发绩效均具有显著的正向影响;技术网络关系能显著提升企业新产品开发绩效以及部分中介科技领导与企业新产品开发绩效之间的关系;企业知识相似性在科技领导促进企业技术网络关系构建过程中起显著的调节作用,即网络间企业知识相似性程度越高,科技领导的实施对企业技术网络关系构建的正向作用就越强烈。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 周健明  张新圣  陈明  
文章对科技领导与高新技术企业新产品开发绩效的关系以及技术网络关系与企业知识相似性在以上关系所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区118家战略性新兴产业企业高层管理者作为调查对象进行数据收集,通过结构方程模型实证检验发现:科技领导对企业技术网络关系构建和新产品开发绩效均具有显著的正向影响;技术网络关系能显著提升企业新产品开发绩效以及部分中介科技领导与企业新产品开发绩效之间的关系;企业知识相似性在科技领导促进企业技术网络关系构建过程中起显著的调节作用,即网络间企业知识相似性程度越高,科技领导的实施
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