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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨泉
胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。
关键词：
IT技术人员 胜任特征 能力与素质
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非 金春华 邵球军
基于KANO理论的思想,通过问卷调查的方法,从绩效评价者的角度构建了企业技术人员基准胜任特征和鉴别胜任特征。共确定沟通能力、坚韧性、解决问题能力、全局观念、团队合作、责任心、专业知识与技能、自信心8项基准胜任特征,成就导向、概念性思考、果断性、监控能力、信息寻求能力、专业敏感性、反思能力、创新意识、分析能力、服务意识、学习能力、主动性12项鉴别胜任特征。
关键词：
KANO理论 技术人员 胜任特征
[期刊] 物流技术
[作者]
马倩 潘征
以建立物流专业技术人员选拔和测评的科学工具为目标,将胜任力引入物流管理的实践工作中,构建了用于选拔和测评这一特殊群体的胜任力模型,该模型包括职业品格、沟通能力、领导能力和决策能力4个主要因素,团队合作、前瞻性、敬业精神、信息化管理、忠于职守、特殊领域技能、决策能力等28个胜任力指标。
关键词：
物流 专业技术人员 胜任力模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 侯锡林 赵希男
有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 开发研究
[作者]
马越峰 李建忠
通过行为事件访谈法,构建了内蒙古煤炭企业集群专业技术人员胜任特征模型,具体包括专业知识、思维能力、实践能力、创新能力、学习能力、团队合作、个人成就,并运用模糊综合决策实施评价,在此基础上进行了实证研究。
关键词：
专业技术人员 胜任力 模糊综合决策
[期刊] 统计研究
[作者]
余芳东,杨红军
This paper would introduce the international concept of professionals and technicians and their standard classification, compare their statistics of China with those of the world and summarize the characters and problems of Chinese professionals' and technicians' statistics. Finally some suggestions to improve China's statistics would be given.
关键词：
专业技术人员 统计 国外
[期刊] 管理评论
[作者]
王洪
胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,也是近年来军队人事管理部门十分关注的领域之一。本文对胜任特征研究起源、概念及胜任特征建模等进行了简单回顾,重点分析了国内外军队军事人员胜任特征研究进展及现状,并在此基础上进行了初步比较和评述,阐述了外军研究对我军胜任特征研究的几点启示及未来我军研究的努力方向。
[期刊] 预测
[作者]
颜爱民 廖翠猛 殷振林
在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曹茂兴 王端旭
研发人员是企业的一个重要群体,对企业的生存和发展起着至关重要的作用,企业能否建立切合研发岗位特点的人力资源管理体系,能否吸引、留住人才,能否有效的激励人才,将决定企业能否持久的保持竞争优势,决定企业的命运。建立研发人员胜任特征模型,将能帮助企业更好的开展研发人力资源管理,建立有效的激励体系。本文概述了国内外关于胜任特征领域的研究成果,提出了本文的研究方向,通过行为事件访谈和问卷调查的方法,建立了企业研发人员的胜任特征模型,并对其应用进行了初步的阐述。
关键词：
研发人员 胜任特征 胜任特征模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
仇姗姗
文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足。
关键词：
人力资源管理 胜任特征 测评方法
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
林慧丽
本文在对浙江省部分高新技术企业实证调查的基础上,分析技术人员违背竞业限制协议流动的驱动因素,深入讨论技术人员竞业限制制度在执行过程的困境,并提出完善技术人员竞业限制制度的相关建议。
关键词：
高新技术产业 技术人员 竞业限制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴文华 胡芳
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
关键词：
角色 企业人力资源管理人员 胜任特征
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高记 马红宇
文章从个体和组织两个层面对国内外胜任特征的研究进展进行了概括与分析,指出了今后胜任特征的研究可以从研究模式、研究方法、研究层面、研究的系统性与动态性方面加以拓展。
关键词：
胜任特征 胜任特征模型 组织胜任特征
[期刊] 技术经济
[作者]
于静静 任颋
利用2000—2015年中国21个城市的面板数据,检验了高技术人员的流入对城市内部收入差距的影响效应。结果表明:高技术人员的流入会同时增加高收入家庭和低收入家庭的收入,其中对高收入家庭收入水平的影响更大,从而拉大了城市内部收入差距;人均GDP的增加缩小了城市内部收入差距,二三产业就业比例和市场化程度的提高拉大了城市内部收入差距,而政府教育投入、对外开放度等因素的影响效应不明显。因此,政府应加大教育投入、引进高技术人才、增加政府转移支付等以缩小城市内部收入差距。
关键词：
高技术人员 收入差距 Gini系数
[期刊] 管理现代化
[作者]
王秀梅
面对当前科学技术突飞猛进以及我国企业面临着激烈的国际竞争形势,企业创新在企业发展中的地位日显突出。作为企业创新主体的技术人员,其创新能力直接关系到企业的竞争力。本文分析了现代企业对技术人员创新能力的要求,针对我国企业技术人员创新能力方面存在的问题,提出了现代企业技术人员所应具备的素质,以及提高企业技术人员创新能力的途径。
关键词：
企业 技术人员 创新能力
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