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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈关聚 冯宗宪
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
为了应对"制造业的冬天",同样是试图通过降低成本来提升竞争优势,通用和丰田的行进路线却截然不同……
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王庆军 顾媛媛 陈永志
文章基于企业人力资源管理决策的目的,以企业家的视角,从企业的投入与产出角度出发,提出了员工流失和员工流失成本的定义。在此基础上,引入时间变量,运用柯布—道格拉斯生产函数创建了员工流失成本计量模型。
关键词：
员工流失 员工流失成本 模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈静
本文利用异质性随机前沿模型对企业获得的政府资源如何影响企业研发投资效率进行研究,并从政治关联与现金持有两个层面探讨了企业外部资本与内部资本的作用。结果表明:企业获得的政府资源有助于提升研发投资效率,但这一提升作用在不具备外部资本的企业中能够得到更好体现,并且受到企业拥有的内部资本的影响。这证明了政府资源对企业的重要性,同时企业外部资本导致政府资源利用效率存在漏损,而企业内部资本导致政府资源边际贡献下降。因此,政府在进行资源分配时应做好事前选择与事后监督工作,确保将资源分配给需求最大的企业。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈静
本文利用异质性随机前沿模型对企业获得的政府资源如何影响企业研发投资效率进行研究,并从政治关联与现金持有两个层面探讨了企业外部资本与内部资本的作用。结果表明:企业获得的政府资源有助于提升研发投资效率,但这一提升作用在不具备外部资本的企业中能够得到更好体现,并且受到企业拥有的内部资本的影响。这证明了政府资源对企业的重要性,同时企业外部资本导致政府资源利用效率存在漏损,而企业内部资本导致政府资源边际贡献下降。因此,政府在进行资源分配时应做好事前选择与事后监督工作,确保将资源分配给需求最大的企业。
[期刊] 企业管理
[作者]
周勇 金文文
对于知识型企业而言,新进知识型员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥重要作用的前提是对组织的信任与认同,发挥作用的途径则是知识共享,研究组织认同与知识共享绩效的关系,能够为企业有针对性提高新进知识型员工的组织认同以促进其知识共享绩效提高具有重要的意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张喜征
以核心资源整合为导向组建虚拟企业时,针对如何实现虚拟企业中各成员企业资源共享与风险分担等管理问题,提出了一个资源池模式下虚拟企业信任治理模型,实现了面向企业资源的虚拟企业资源的协调管理与控制。
关键词：
信任治理 资源池 虚拟企业 资源描述
[期刊] 企业管理
[作者]
李明玲
无论公司大小,企业首先进行的都是有关职业素养的培训,因为没有素养的员工,即便知识再多、技能再好,都有可能成为"害群之马"。完整有效的入职培训可以帮助新员工在短期内了解企业、熟悉业务、提高工作效率,因此在管控新员工离职率方面,入职培训是一项重要的策略。本文分别介绍日本大、中、小三个企业的新员工培训内容,以供企业借鉴。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
贺伟东 张延群
选取2011-2019年深沪A股上市公司的数据，运用双变量Probit模型探究企业获得财政补贴和税收优惠的影响因素。研究发现：（1）融资约束与税收优惠负相关，与财政补贴正相关；（2）国有企业仅获得财政补贴的概率高于非国有企业；（3）中小企业更容易获得税收优惠政策；（4）企业前期R&D投资会提高当期企业同时获得两种政策工具的可能性；（5）成熟型企业获得财政补贴的概率较高，成长型企业获得税收优惠的概率较高。基于此，应对融资约束较高的企业加大财政补贴力度，财政补贴和税收优惠要“双管齐下”，运用财政补贴政策推动中小型和成长型R&D企业的发展。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
文学舟 周志慧 干丹婷
小微企业融资难仍是一个尚未完全解决的问题，虽政银担企多方发力，但增量扩面尚未达到预期，而金融科技的发展提供了新的解决途径。根据家庭、小微企业、商业银行、担保机构和政府这五个信贷参与主体，通过构建DSGE模型分析各部门在小微信贷市场上的目标和约束，模拟了金融科技冲击对小微企业信贷可获得性的影响。分析结果表明：金融科技的应用能够通过降低利率、便捷抵押和赋能担保来提升小微企业的信贷可获得性；金融科技与担保机构在帮扶小微企业方面是同向互补而非相互替代；金融科技的发展相较于其应用，在支持小微信贷方面发挥了间接作用。因此应当加强商业银行和小微企业对金融科技的应用、促进担保机构数字化转型、加大政府相关部门对金融科技的投入，从而提升小微企业的信贷可获得性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王炳成 马媛 王显清
新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训中的问题进行了分析,指出了企业在新员工培训中存在的八类问题及新员工正确对待培训的方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌 吕梁
在经济社会快速转型的背景下，推动企业的自主创新成为现在面临的迫切任务。从微观层面上看，企业的自主创新在很大程度上依赖于人才的创新力，而新入职员工的创新素质也受到了越来越大的关注和重视。因此，笔者在已有理论和研究的基础上，提出了人才创新素质的＂ｉ－Ｓｐａｒｋ＂模型；同时，基于此模型，本文通过因子分析等方法对Ｈ集团一千余名新员工的创新素质进行了测量和差异性分析，并通过个案说明给出了企业对创新型人才管理与开发上的策略建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
赖晓 丁宁宁
企业新创期包括企业形成以前的阶段和起始阶段,在此期间,能否获取关键的资源对于企业特别重要。但是,外部资源所有者往往因为对创业者能力和动机的不了解而不愿出让资源,为此,创业者必须克服这些障碍才能获得资源。通过分析和比较各种研究该问题的文献,本文提炼出了资源获取方式、创业者原有资源和创业者诉求资源等几个核心概念,并在此基础上提出了一个整合模型,系统地勾画了对企业新创期资源获取问题的研究思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
李耘涛 刘妍
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
[期刊] 经济师
[作者]
罗远琳
随着90后新生代纷纷进入职场,如何使任职者具备企业合格员工的基本条件是入职培训的目的,新员工入职培训越来越受到企业重视,如何选择有效的培训组合方式来提升入职培训的效果评价,是企业培训管理工作的共性问题。
关键词：
新员工入职培训 方式选择 培训效果
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