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[期刊] 经济学动态
[作者]
张明
1997年至今,IMF一直使用CGER汇率评估法来确定成员国经常账户失衡程度并提出相应汇率政策建议。针对该方法在使用中暴露出来的一些问题与缺陷,IMF在2012年推出了新的汇率评估法EBA。本文对EBA进行了扼要介绍,比较了CGER与EBA的异同点,并对EBA的优点与存在的问题进行了分析。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
郭斌 张晓鹏
印度国家评估与鉴定委员会2007年制定并实施了高等院校评估与鉴定新方法。本文分析了印度高等院校评估与鉴定新方法的内容和特点,并指出其评估程序及时间安排、具体的评估指标和按学校类型确定各个指标的不同权重等,以供我国参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
柴中华 郑垂勇 蔡华
风险投资属于股权投资,因此,目标企业的价值评估是风险投资业的核心工作,它直接涉及到该项投资的获利情况。风险投资家们使用的评估方法很多,但是传统的价值评估方法都有其适用性和局限性,文章介绍了一种新的风险投资价值评估法——实物期权评估方法。
关键词：
实物期权 风险投资 价值评估
[期刊] 技术经济
[作者]
孙巍 刘心报 杨印生
一种项目评估的新方法孙巍，刘心报，杨印生一、有关概念设某项目的计划指标体系及实际执行指标体系分别用系统Ａ、Ｂ来表示：般取ｋ＝ｌ，且ａｉ、ｂｉ为对应指标。称ａｉ、ｂｉ分别为Ａ、Ｂ的要素。当进行两个项目评比时，Ａ、Ｂ分别表示两项目的实际执行指标体系。若ａ...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
罗伯特·A·科德
许多评估东欧和前苏联新兴市场商业风险的文献，都将注意力集中在宏观经济指标，特别是财政状况和经常项目之上。这些指标是重要的，但要对这些国有的商业环境有全面的认识，还必须考虑其他一些因素。这是邓—布（Ｄｕｎ＆Ｂｒａｄｓｔｒｅｅｔ）国家风险模型的由来。在大...
[期刊] 渔业科学进展
[作者]
冯波 颜云榕 张宇美 易木荣 卢伙胜
为了解南海鸢乌贼(Sthenototeuthis oualaniensis)资源量与分布状况,本研究利用建立在灯光罩网船上的北斗星通渔业信息采集网络,搜集南海鸢乌贼生产数据,并根据灯光罩网作业特点,创建了光诱资源量评估模型,使用克里金插值法,绘制出南海鸢乌贼的分布密度图,估计其总资源量和年可捕量。研究结果表明,鸢乌贼在南海有着广泛的分布,以110.5°–111.5°E、11°–12°N之间的海域和115.5°–116.5°E、9.5°–11.5°N之间的海域资源密度最高,在4 t/km2以上;以112°–112.5°E、14.5°–15°N之间的海域和113°–115°E、15°–16.5°N...
关键词：
鸢乌贼 资源 灯光罩网 光诱模型 南海
[期刊] 工业工程
[作者]
王竹 刘胧 马帅
基于FMECA的风险分析方法可以帮助医疗机构更加有效地评估、控制医疗设备的使用风险。根据医疗设备的使用特点,利用模糊数学与灰色关联理论对方法进行改进,可更为客观地得出各风险模式的模糊评价结果和优先控制顺序。新方法以C臂机的风险分析为实例,说明其改进和应用过程。新方法扩展了FMECA的应用领域,为医疗设备的科学管理提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桢 杨志 林思恩 李旭培 郭晶
神经人因学通过将认知神经科学的理论和技术应用于人因工效学,测量和分析人在工作中大脑的反应,客观、准确、实时了解工作绩效和心理状态。虽然神经人因学在营销领域得到了一定应用,但是神经人因学在人力资源管理领域的应用仍非常初步。本文首先阐述人力资源管理领域的重要方面——培训效果评估的现状和问题,然后介绍神经人因学相关的理论和方法,提出神经人因学可以应用在培训评估中。接着,通过某公司的培训案例具体探讨了将神经人因学技术运用于培训评估的方法和评估效果,并介绍了适用条件和支撑保障要素。研究结果表明神经人因学在人力资源管理领域具有较大的应用价值,能够帮助企业管理者和人力资源部门更好地实现人力资源开发。
关键词：
神经人因学 培训评估 认知神经科学
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王燕妮 张襄英
EVA( Economic Value Added的缩写 ,一般译为经济附加值 )是企业管理、财务会计的一个新名词 ,也是企业价值评估的一种新方法。本文在分析 EVA产生背景、涵义、计算方法的基础上得出 :EVA源于剩余收益 ,又是比剩余收益更优的一种方法。当然 ,EVA也有其不可避免的局限性 ,如 :EVA理论研究比较欠缺 ,EVA公式的运用以一定的会计制度为基础等
关键词：
经济附加值 EVA 价值评估 企业价值
[期刊] 技术经济
[作者]
赖辉 帅理 周宗放
将商业银行的个人信贷客户的信用行为和信用状态视为不可分割的整体,提出"个人信用行为状态"概念。在分析个人信用行为状态的特征指标的基础上,构建了个人信贷客户的个人信用行为状态指数。借鉴多维动态空间分析方法,构建了基于个人信用行为状态指数的多维动态信用评估方法。最后,通过实例验证了所提出的个人信贷客户信用评估方法具有可操作性和有效性。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周晖
长期以来 ,估价机构主要采用重置成本法、交易金额比较法等方法评估饭店价值。这些方法相对简单 ,容易操作 ,但估价结果的可靠性和精确性难以保证。在饭店业出现大规模购并的情况下 ,这些方法越来越不适应饭店资本重新配置的需要。进入 2 0世纪 90年代以来 ,英美等国的估价机构普遍采用收入资本化估价方法 ,从而大大提高了饭店价值评估的可靠性和精确度
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王铭 王战军
全面常态质量监测是高等教育监测评估的一个重要方向,文章在监测评估方法分析框架基础上,从系统、主体、职能、面向四个视角建立监测评估指标体系概念框架。将本科教学状态数据库、大学生学习发展追踪调查等高等教育研究工具集成于概念框架内,从中筛选出符合要求的核心指标集成为指标体系,绘制监测评估新方法质量树。质量树实现了监测评估动态性、全面性、扩展性、数据计算、生动呈现、反映状态、可操作性和用户导向等特点。依据监测评估动态监测、常态预警、发展呈现、趋势预测、深入分析等功能,文章探究了状态树、警情树、发展树、预测树、相关树、回归树等质量树方法体系演化原理。
关键词：
监测评估 质量树 高等教育质量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桢 杨志 林思恩 李旭培 郭晶
神经人因学通过将认知神经科学的理论和技术应用于人因工效学,测量和分析人在工作中大脑的反应,客观、准确、实时了解工作绩效和心理状态。虽然神经人因学在营销领域得到了一定应用,但是神经人因学在人力资源管理领域的应用仍非常初步。本文首先阐述人力资源管理领域的重要方面——培训效果评估的现状和问题,然后介绍神经人因学相关的理论和方法,提出神经人因学可以应用在培训评估中。接着,通过某公司的培训案例具体探讨了将神经人因学技术运用于培训评估的方法和评估效果,并介绍了适用条件和支撑保障要素。研究结果表明神经人因学在人力资源管
关键词：
神经人因学 培训评估 认知神经科学
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