标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11353)
2023(16218)
2022(13788)
2021(12993)
2020(10553)
2019(24330)
2018(24001)
2017(46874)
2016(25268)
2015(28074)
2014(27711)
2013(26886)
2012(24313)
2011(21669)
2010(21242)
2009(19014)
2008(18158)
2007(15657)
2006(13193)
2005(11103)
作者
(69261)
(57699)
(57071)
(54580)
(36733)
(27751)
(26052)
(22613)
(21746)
(20345)
(19611)
(19300)
(18120)
(17917)
(17804)
(17533)
(17324)
(17204)
(16424)
(16319)
(14160)
(13912)
(13881)
(13107)
(12926)
(12750)
(12699)
(12588)
(11511)
(11412)
学科
(96580)
经济(96479)
管理(72492)
(69667)
(58853)
企业(58853)
方法(46699)
数学(40693)
数学方法(40112)
(26046)
中国(24878)
(24670)
业经(22912)
(20421)
地方(19485)
农业(17659)
(17186)
贸易(17179)
理论(16732)
(16726)
(16709)
(16557)
财务(16481)
财务管理(16452)
技术(16002)
企业财务(15620)
(15463)
环境(15172)
(14379)
(14165)
机构
学院(344725)
大学(343450)
管理(139317)
(133403)
经济(130528)
理学(122340)
理学院(121007)
管理学(118762)
管理学院(118112)
研究(110269)
中国(79295)
(71046)
科学(69428)
(59617)
(53412)
(53209)
业大(52020)
中心(50249)
财经(49287)
研究所(49118)
(47935)
(45634)
师范(45201)
(44989)
北京(43784)
农业(41836)
(41145)
经济学(39845)
(39387)
财经大学(37070)
基金
项目(247588)
科学(195419)
研究(181254)
基金(179737)
(156509)
国家(155212)
科学基金(134316)
社会(113729)
社会科(107757)
社会科学(107728)
(97070)
基金项目(95628)
自然(88115)
自然科(86088)
自然科学(86066)
自然科学基金(84483)
教育(84196)
(81887)
编号(74466)
资助(73202)
成果(58834)
重点(55241)
(54247)
(52794)
(52024)
课题(50814)
创新(48402)
科研(47568)
教育部(46788)
国家社会(46516)
期刊
(137528)
经济(137528)
研究(95016)
中国(58358)
学报(54649)
科学(50425)
管理(50068)
(48126)
(44752)
大学(41955)
学学(39655)
教育(39438)
农业(33743)
技术(30749)
(25684)
金融(25684)
业经(24391)
财经(23068)
经济研究(22302)
(19670)
问题(17845)
图书(17397)
(16904)
科技(16804)
(16316)
理论(15950)
技术经济(15896)
商业(15338)
现代(15147)
实践(14747)
共检索到475809条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 蔡成喜  刘越  
面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应成为HRBP实施的重要条件。在战略柔性背景下,企业应当在技术层面、组织层面和个人层面三方面进行调整,才能成功实现人力资源工作由HR向HRBP的转型。
[期刊] 技术经济  [作者] 宣峰  付宜强  
引子:不确定性、不可预测性、复杂性和动态性已成为新经济时代的时代特征。面对动态变化的环境,企业遇到了前所未有的“两难境地”——稳定性和灵活性,一方面企业要保证战略的前后一致性与连续性,另一方面企业又要保持战略与环境的动态匹配。因此,如何巧妙地在保持战略稳定性和增强战略灵活性之间求得动态的平衡,如何建立对动态环境做出快速而有效反映的动态竞争优势,已成为企业所关注的焦点。
[期刊] 商业研究  [作者] 王核成  邹训敏  王瑞  
在对战略柔性再界定的基础上,综合了动态能力观点中的关于组织、文化、知识、资源等基本元素及其战略意义的分析,指出文化是战略柔性的核心,知识是战略柔性的基础,资源是战略柔性的保障,组织是战略柔性的主干,而创新意识与领导力则对战略柔性具有重要意义。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 冯巧根  
柔性组织的形成与发展给现代财务管理提出了新的挑战。如何构建基于分权化趋势下的财务管理战略体系 ,实现“分而不乱” ,同时 ,适应柔性组织自身的特点 ,完善财务激励与约束机制 ,提高财务管理的效率 ,是当前财务管理研究的一个重要课题。
[期刊] 预测  [作者] 王德鲁  宋学锋  
基于复杂自适应系统(CAS)理论,首先探讨了企业战略柔性的界定及其构成要素,并运用适应性图像揭示了构成要素之间、要素与整体之间的关系。然后,分析了企业战略柔性进化的动力机制和条件,构建了基于CAS视角的企业战略柔性进化机制模型。最后,指出了研究结论对我国企业战略柔性实践的管理启示。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 李召敏  赵曙明  
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的中介作用和环境不确定性的调节作用。本研究发现:关系导向型战略领导对组织绩效有正向影响作用,人力资源柔性在两者之间起部分中介作用;环境不确定性在关系导向型战略领导与人力资源柔性的关系中起正向调节作用,而在人力资源柔性与组织绩效的关系中不起调节作用。研究表明,考虑人力资源柔性和环境不确定性两个重要因素,可以更好地解释民营企业关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,能够为转型经济下民营企业实施关系导向型战略领导和提...
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 赵历男  赵璞  冯宇  
如何提高组织柔性推动技术创新是动态环境下企业关心的重要问题。本研究在组织柔性理论和创新理论基础上,提出了基于战略导向的分析框架,并在调研基础上对各假设关系进行了实证检验。研究发现:能力柔性和资源柔性对技术创新产生不同的影响。资源柔性对渐进创新起促进作用,但对突变创新反而有不利的影响;而能力柔性对突变创新和渐进创新均有正向的推动作用。顾客导向只能提高资源柔性,对能力柔性没有显著的影响;企业家导向会增强企业的能力柔性,但会降低企业的资源柔性。研究通过分析不同战略导向对企业柔性影响的差异,阐述了导向对技术创新的不同作用。
[期刊] 中国软科学  [作者] 王磊,刘洪涛,刘益  
相对于文化柔性和硬性文化的概念 ,提出了“以不变的学习和适应能力应付万变的环境”的柔性文化 ,研究了柔性文化的内涵 ,并对其特征作以概略性描述。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 黄学文  张晓彤  孙榕  李冠雄  
针对具有工艺路径柔性的车间调度问题,提出基于OR子图和子路径的工艺路径柔性描述方法,该描述方法形式简单且允许OR子图多层嵌套。以此为基础,设计了基于遗传算法的工艺路径柔性调度算法,并采用以工艺路径编码、机器编码和工件调度编码为基础的三维染色体编码策略,其中,工艺路径编码和机器编码分别通过最大子路径数量和最大机器数量随机产生,其优势在于任意染色体均表示可行解,并可以使用简单的交叉算子和变异算子实现遗传操作且其后代亦为可行解。最后通过实验证明了算法的优化能力。
[期刊] 软科学  [作者] 刘力钢  李军岩  邹德新  程文广  
从动态能力到动态能力观以及从柔性、战略柔性到柔性战略演进的过程,发掘出动态能力观与柔性战略之间的内在逻辑性。在此基础上,演绎出动态能力的形成机理与企业柔性战略的框架结构,归纳出基于动态能力观的企业柔性战略模型,并进一步讨论了动态能力与柔性战略相互作用的过程。
[期刊] 财经论丛  [作者] 田旻昊  叶霖  
以非效率投资的融资约束理论和代理理论为基础,通过引入融资约束和代理问题两个中介变量,将财务柔性与非效率投资纳入同一研究框架,从投资不足和投资过度两个方面分析财务柔性对企业非效率投资的影响路径。结果表明,财务柔性对非效率投资具有显著的影响,并且这种影响具有双刃剑效应,财务柔性既能通过缓解融资约束解决企业的投资不足,又能通过加剧代理问题导致企业的投资过度。
[期刊] 财会通讯  [作者] 庞莉  
一、引言现代管理会计由战略管理会计和战术管理构成。传统的管理会计脱离了企业战略,主要以企业内部管理为中心,以战术执行作为衡量企业内部作业水平标准,为企业管理者决策服务。现代管理会计注重与企业战略结合,站在更宏观的层面来看待企业的发展环境和现状,深入分析企业的存在和发展,以及企业所拥有的核心
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘天雄  董志香  
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,市场环境的变化呈现出快速、复杂和非连续性的特征,人们的消费需求也日益呈现出追求差异化、个性化的特点。经济一体化进程的加快,技术水平、市场竞争、顾客需求等因素的频繁变化,导致现代企业所处环境的动态性和不确定性。环境的变化,赋予了战略成本管理全新的意义。为了适应市场经济的灵活性和不确定性,本文对战略成本管理进行了柔性化分析与研究,阐述了柔性的本质及柔性管
[期刊] 经济管理  [作者] 侯玉莲  王迎军  
战略柔性的涵义可以从相互联系的两个方面来界定,从企业环境特征分析,它是企业应对内外部环境变化的能力;从企业内部结构特征分析,是企业内部结构在一定范围内的可调整、可变革性。从动态环境中隐含的各种不确定变化中,可以区分出竞争柔性、产能柔性、多角化柔性和供应链柔性等几种基本的战略柔性类型。
[期刊] 经济管理  [作者] 孙天法  
在过度供给条件下,社会消费朝多样化、个性化的方向发展。在这种条件下,各个细分市场上的需求量相应减少,要求厂商体组织多品种小批量的柔性生产。柔性制造要求通过消费者与厂商的互动式通讯更好地满足顾客的个性需求,运用柔性措施、系列化措施提高生产的批量。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除