- 年份
- 2024(3495)
- 2023(4423)
- 2022(3378)
- 2021(3330)
- 2020(2791)
- 2019(6817)
- 2018(6935)
- 2017(13444)
- 2016(7107)
- 2015(8226)
- 2014(8170)
- 2013(7901)
- 2012(6831)
- 2011(6086)
- 2010(6419)
- 2009(5817)
- 2008(5668)
- 2007(5043)
- 2006(4335)
- 2005(3947)
- 学科
- 济(31932)
- 经济(31912)
- 管理(20904)
- 业(20633)
- 企(18647)
- 企业(18647)
- 方法(18574)
- 数学(16646)
- 数学方法(16172)
- 中国(7285)
- 业经(7181)
- 农(6828)
- 理论(6793)
- 贸(6247)
- 贸易(6239)
- 易(6096)
- 财(5558)
- 学(5202)
- 技术(4933)
- 制(4881)
- 和(4864)
- 地方(4821)
- 划(4695)
- 策(4489)
- 教学(4369)
- 农业(4290)
- 经营(4003)
- 银(3888)
- 银行(3886)
- 行(3698)
- 机构
- 学院(101452)
- 大学(99999)
- 管理(42890)
- 济(40725)
- 经济(39901)
- 理学(37622)
- 理学院(37272)
- 管理学(36329)
- 管理学院(36156)
- 研究(29394)
- 中国(22658)
- 京(20734)
- 科学(18269)
- 财(17164)
- 江(14717)
- 业大(14278)
- 所(14058)
- 财经(13934)
- 中心(13650)
- 农(13438)
- 北京(12929)
- 研究所(12859)
- 经(12702)
- 范(12316)
- 经济学(12202)
- 师范(12201)
- 州(11789)
- 技术(11576)
- 商学(11018)
- 院(11011)
- 基金
- 项目(69828)
- 科学(55761)
- 基金(50809)
- 研究(50305)
- 家(44058)
- 国家(43765)
- 科学基金(38731)
- 社会(31640)
- 社会科(30202)
- 社会科学(30195)
- 省(27959)
- 基金项目(26046)
- 自然(25976)
- 自然科(25493)
- 自然科学(25490)
- 自然科学基金(25025)
- 教育(24451)
- 划(23172)
- 资助(22219)
- 编号(20693)
- 成果(15781)
- 重点(15708)
- 创(14951)
- 部(14923)
- 课题(14334)
- 发(14314)
- 创新(13848)
- 科研(13290)
- 大学(13132)
- 教育部(13072)
共检索到141965条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
毛宇飞
自HRBP模式传入中国以来,逐渐成为国内企业人力资源管理转型的方向。基于中国HR职业发展调查数据的5077份样本,本文实证检验了HRBP模式对HR从业者职业竞争力的影响作用及机制,并进行了异质性分析和稳健性检验。结果表明:HRBP模式能够提升HR从业者的职业竞争力,并且对其外部竞争力的影响作用要大于内部竞争力;HRBP模式的影响效应存在异质性,对学历较高、经验丰富、职位级别较高以及非一线城市HR从业者的职业竞争力影响更大;HRBP模式可以通过影响HR从业者的知识水平、能力提升、职业承诺和收入满意度等渠道,对其职业竞争力产生影响。本文建议,企业应重视人力资源管理建设,积极开展本土化的HRBP模式,并针对不同特征的HR从业者提供针对性指导培训;HR从业者在向HRBP的转型过程中,要重视自身知识拓展和能力提升,保持对工作热情与投入,提高其职业竞争力。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈峰
预测是竞争情报领域需求越来越强的业务,竞争情报从业者怎样在风靡全球的技术预见活动中发挥作用是既有理论意义又有实践价值的问题。本文采用技术预见案例研究与实践佐证相结合的方法,研究了竞争情报从业者在技术预见活动中的作用问题。认为竞争情报从业者可以在收集本底情报、挑选专家、信息收集、环境变化监视等方面发挥重要作用,如果能胜任跨领域、全谱带层次技术预见项目之信息分析与政策建议环节的工作,则可以在技术预见活动中起到主角的作用。
关键词：
竞争情报 技术预见 预测方法
[期刊] 物流技术
[作者]
张丽 郭娇
对比了代购、海淘及国内网站三种不同的海外商品购买途径,并对使用海外直邮的国内天猫国际网站进行SWOT分析,为提升天猫国际海外直邮模式竞争力提供思路。
关键词：
海外直邮 天猫国际 竞争力提升
[期刊] 世界经济
[作者]
刘啟仁 袁劲 黄建忠 冯桂媚
培育企业核心竞争力是供给侧改革的重要内容。本文将质量竞争与价格竞争两种竞争模式纳入多产品企业模型，以出口退税为例，分析税收调整对企业核心竞争力的影响。理论分析表明：生产同质化产品的企业与差异化产品的企业在产品定价和竞争模式上均存在显著差异，差异化产品企业遵循“越具有核心竞争力的产品种类，价格越高”的定价规律。因此，出口时趋向采用质量竞争模式；与之相反，同质化产品企业对具有核心竞争力的产品定低价，出口时趋向采用价格竞争的模式。退税率提升时，质量竞争企业内部核心产品的价格优势进一步得到加强，助推其质量升级。与之相反，价格竞争企业核心产品的内部相对优势被削弱。本文匹配2002-2013年中国工业企业和海关数据库，验证了以上理论命题。
[期刊] 世界经济
[作者]
刘啟仁 袁劲 黄建忠 冯桂媚
培育企业核心竞争力是供给侧改革的重要内容。本文将质量竞争与价格竞争两种竞争模式纳入多产品企业模型，以出口退税为例，分析税收调整对企业核心竞争力的影响。理论分析表明：生产同质化产品的企业与差异化产品的企业在产品定价和竞争模式上均存在显著差异，差异化产品企业遵循“越具有核心竞争力的产品种类，价格越高”的定价规律。因此，出口时趋向采用质量竞争模式；与之相反，同质化产品企业对具有核心竞争力的产品定低价，出口时趋向采用价格竞争的模式。退税率提升时，质量竞争企业内部核心产品的价格优势进一步得到加强，助推其质量升级。与之相反，价格竞争企业核心产品的内部相对优势被削弱。本文匹配2002—2013年中国工业企业和海关数据库，验证了以上理论命题。
[期刊] 当代财经
[作者]
李品媛
核心竞争力理论揭示了企业成长的内在动因,但对于企业的外部成长模式研究还鲜有从核心能力的角度来分析。事实上,多元化、一体化和战略联盟等企业外部成长典型模式也同样与核心竞争力有一定的相关关系。
[期刊] 建筑经济
[作者]
丁烈云 赵雪锋
在强调核心竞争力的专业化的管理大趋势下,工程建设领域却盛行纵向一体化的工程总承包模式,这就形成了工程总承包的核心竞争力“悖论”。本文从分析建筑业与一般制造业的区别入手,剖析总承包作为相关多元化对核心竞争力形成的正面影响;接着分析总承包模式内各业务单元的异质性以及其对核心竞争力的弱化作用。在此基础上,作者试着给出了总承包模式的选择准则。最后,给出若干在工程总承包模式下形成和巩固核心竞争力应采取的措施。
关键词：
总承包 核心竞争力 悖论
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
魏瑜
新的产业模式是企业在新的竞争形势下 ,通过不断发掘和强化自身的核心竞争力 ,以竞争优势为依托谋求生存和发展。本文从观察产业模式变革的三种趋势入手 ,分析了它们各自的特点、共同之处 ,以及对我国企业发展的借鉴意义。
[期刊] 国际贸易
[作者]
李文锋
当今世界经济贸易体系中,供应链运营模式已成为影响国际贸易格局构建的重要因素。借鉴和运用发达国家企业全球供应链运营模式的经验与做法,有助于破解要素资源、市场空间、企业组织、技术创新、贸易收益等发展约束,推动我国外贸转型升级。我国
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐建中 冷单
知识管理渗透在企业核心竞争力提升的每一个环节和过程,贯穿于企业进行技术创新、产品创新等一系列活动的始终。核心竞争力提升的各个阶段都涉及知识管理的内容,包括知识准备、知识内化和外化、知识创新、知识孵化,本文概括了企业核心竞争力提升过程中的知识和知识管理内涵,对知识管理对企业核心竞争力提升的导向作用进行了分析,构建了知识管理为导向的企业核心竞争力的提升模式,最后给出提升企业核心竞争力的战略选择。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
项国鹏 李丽华
外资在华并购日趋活跃并表现出现新的特征和趋势,这些新的特征使得中国企业的发展面临新的要求与挑战。在外资并购情境下,企业国际竞争力的不断提升是企业能够参与全球化竞争并持续发展的有力保证。由于企业竞争优势的差异,每个企业国际竞争力的提升模式是不同的,包括技术驱动型、市场导向型、人才支撑型、品牌依托型和资本拉动型。不同的提升模式包括相同的提升措施和差异化的提升措施。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冯海龙
本文在确立价值链管理历史地位和界定价值链科学内涵基础上 ,剖析了对价值链管理认识的传统错误观念 ,提出了价值链管理与企业竞争优势的新观点———协同效应 ,预测了价值链管理的未来发展趋势 ,探讨了价值链管理的实际战略应用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)为了进一步推进国内各大企业人才管理效能的提高,解决和探讨当今中国大陆企业人力资源的新问题,日前北大青鸟领导力研究院组织了"HR,再造企业竞争力的幕后推
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘松博 王亚楠 李靓
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵彦云 王雪妮
2007—2014年,中国经济社会发展进入加速转型的调整期。中国国际竞争力整体来看主要体现在规模与效率、硬实力与软实力的四力互动协同发展之上。本文对国际竞争力八大要素进行评价,分析结果显示中国国家经济实力最具有竞争力;国际化、科学技术和国民素质竞争力次之;政府管理、金融系统、企业管理和基础设施竞争力表现差。但是,从动态分析看,强势的继续强势。中国在经济运行规模及增长速度、基础设施和科技投入、劳动力成本及就业率等方面有绝对优势。弱势的正在快速扭转中,特别是在基础设施全面现代化建设之后,正在适应信息化和发展大数据手段管理来提升效率;生产率在创新型国家政策驱动下正在稳步提升;强势政府管理下抵御国家风...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
