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[期刊] 管理世界
[作者]
田秋丽 谭凌波 谢晋宇
跨部门平行影响是指部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为。对于在公司内备受争议且非常关键的HR部门而言,跨部门平行影响无论对于获得平行部门的任务承诺还是提升HR部门地位都起到举足轻重的作用。本文通过对12位成功的HR部门领导者的深度访谈,采用扎根理论方法研究了HR部门领导者跨部门平行影响的组织情景与个体特征,在此基础上界定了HR部门领导者四种类型的跨部门平行影响风格:营销型、管控型、咨询型、关系型。同时,通过对材料的编码分析,发现了HR部门领导者3种类型的跨部门平行影响的行为:认知驱动型、情感驱动型和专业方案驱动型,并对不同风格HR部门领导者的平行影响行为的差异进行比较分析。最...
[期刊] 企业管理
[作者]
张明
家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡翔 陈滢
人是企业创新的主体,同时也是导致跨部门整合障碍的主要根源。在技术不断变化、市场竞争日益加剧的今天,跨部门的整合已成为决定产品创新成败的关键因素之一。然而各个部门间的整合障碍也是制约我国企业创新发展的"瓶颈"。事实上,人是企业创新的主体,同时也是导致跨部门整合障碍的主要根源。因此以人力资源策略来促进跨部门创新整合
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王飞 刘丹
文章基于我国广东、浙江、山东和陕西四省236家制造企业的调研数据,从知识基础观出发探讨了客户合作对制造企业新产品开发绩效的影响。研究结果表明,客户沟通和客户参与对新产品创新度和新产品质量均有正向影响,且制造企业内部的跨部门合作有助于强化客户沟通和对新产品创新度和新产品质量的正向影响。研究结论有助于制造企业有效开展供应链管理和客户合作实践。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈胜军
在我国这样一个儒家传统影响很深的国家,研究领导者的品德对其绩效的影响更具有特殊重要的意义。在儒家思想的熏陶下,中国人对领导者的评价向来强调德才兼备,特别注重领导者的“品德”,员工对领导者的期望也往往不局限于工作职责的范围。因此,我国领导者的品德对其绩效的达成就显得特别重要,具有特别的意义。在西方国家中,员工可以将领导者的工作能力和个人品德区分看待。而儒家强调“修身、齐家、治国、平天下”,第一位的就是要“修身”,然后才能谈到“齐家、治国、平天下”。因此,在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导。在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了。希望本文能够唤起对领...
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈高才 王帆
佩里·希克斯提出的整体政府理论使国家治理从原有的碎片化向协作化、整体化转变，这对包括审计部门在内的政府各部门产生了深远影响。本文通过回到整体政府理论与跨部门协作思想的语境中，解读希克斯的主要观点，进而分析英国、美国及我国国家审计受到的影响。随后，进一步探讨跨部门协作思想在国家审计中的应用。希克斯的跨部门协作思想对理解和实践国家治理现代化有较大的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜娟
本文拟在研究如何运用跨部门合作治理机制,解决政府投资建设项目跟踪审计中存在的审计力量不足、审计队伍素质有待提高,外聘中介审计机构弊端等问题。本文在"三方协力"前提下,构建了政府、市场、社会共同参与的跨部门合作专项审计小组,初步设想其构成与职责分工,致力于更好的完成复杂的政府投资建设项目跟踪审计任务。
关键词：
跟踪审计 跨部门合作 专项小组
[期刊] 情报杂志
[作者]
吴丰
[目的/意义]在当前国际恐怖主义"溢出效应"的影响与国内"东突"恐怖主义的双重压力下,情报主导反恐的理念已成为共识。可以预见,短期内的任何反恐斗争形式不会毕其功于一役,任何反恐斗争胜利也不是一蹴而就。[方法/过程]当前,反恐情报跨部门协同是基于"整体政府"理论并结合反恐实践经验提出的,其核心是要提高情报信息的共享水平,合理配置资源,提升情报的利用率。通过比较中国和美国在法律依据、组织机构、信息共享、协同文化方面的不同,可以看到影响我国反恐情报跨部门协同的障碍主要有观念、利益、文化等因素。[结果/结论]借鉴
关键词：
反恐情报 跨部门协同 信息共享 恐怖主义
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李敏 黄翠龙
在回顾组织社会网络结构理论研究的基础上,结合分析六家公司案例数据,从群体密度、群体中心性和群体中介性三个网络结构指标角度,对比研究组织内跨部门咨询网络和情报网络结构的差异性。研究发现:咨询网络的密度比情报网络的密度低,而在群体中心性和群体中介性方面,咨询网络比情报网络高。最后,针对这一结论对理解组织内部工作信息传递、组织沟通和知识管理等的作用和启示进行了探讨。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈勇跃 夏火松
跨政府部门的信息共享是电子政务进一步发展的需要,是提高信息资源利用效率的最好方法。但目前我国政府部门间的信息共享水平很低,存在诸多障碍因素,信息资源的标准化建设是其中的一个关键因素。本文通过对政府部门的信息利用现状分析,研究了跨政府部门信息资源标准化建设的问题。
关键词：
电子政务 政府 信息资源 标准化
[期刊] 软科学
[作者]
陈曦 宋合义 谭乐
首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。
关键词：
行为风格 高层管理团队 调节作用
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔玉 蒋妍
可信行为(Managerial Trustworthy Behavior,简称MTB)是指领导者发出的行为连贯、言行一致、沟通交流、进行授权分权等一系列管理行为。在探讨该行为提出与研究现状的基础上,通过探索性因子分析研究了该变量在中国情境下的适用情况,发现行为连贯、言行一致、进行授权体现地很清晰,沟通交流有部分体现,体现关怀在中国目前的情境下没有显现。
关键词：
可信行为 信任 探索性因子分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志杨
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨建梁 刘越男
[目的/意义]新时代下,跨部门的信息资源共享已经成为加快政府职能转变,提高政府服务效率和透明度的重要事业。明确目前政府信息资源共享有效实施的关键因素,无论对于政府准确把脉行动方向还是学界聚焦政府信息共享的根源性问题都有着重要的意义。[方法/过程]通过综合集成法梳理出近年来被学界所关注的8个维度的政府信息资源共享影响因素,通过复杂系统DEMATEL模型,构建政府信息资源共享影响因素的关系矩阵。[结果/结论]经测算,本研究发现11个影响政府信息资源共享实施的关键因素,这些关键因素主要集中在法规政策与标准维度、体制维度、机制维度和技术维度上。
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