- 年份
- 2024(6598)
- 2023(9450)
- 2022(7677)
- 2021(7115)
- 2020(5506)
- 2019(12645)
- 2018(12236)
- 2017(22260)
- 2016(12698)
- 2015(14367)
- 2014(14439)
- 2013(14194)
- 2012(13396)
- 2011(12279)
- 2010(12558)
- 2009(11312)
- 2008(11388)
- 2007(10603)
- 2006(9719)
- 2005(9235)
- 学科
- 济(51191)
- 经济(51136)
- 管理(43532)
- 业(38224)
- 企(32271)
- 企业(32271)
- 中国(20754)
- 地方(18161)
- 农(16617)
- 业经(15530)
- 方法(13802)
- 财(13258)
- 农业(11462)
- 银(11417)
- 银行(11401)
- 制(11355)
- 行(11004)
- 融(10505)
- 金融(10504)
- 发(10370)
- 理论(10190)
- 地方经济(9923)
- 数学(9849)
- 数学方法(9758)
- 策(9259)
- 技术(9219)
- 学(9063)
- 和(9021)
- 务(8530)
- 财务(8494)
- 机构
- 学院(174437)
- 大学(167465)
- 管理(66163)
- 济(65781)
- 经济(63929)
- 研究(61010)
- 理学(53410)
- 理学院(52748)
- 管理学(52028)
- 管理学院(51655)
- 中国(49964)
- 京(37786)
- 科学(35991)
- 财(33894)
- 所(31380)
- 江(30516)
- 中心(28861)
- 研究所(27769)
- 农(27353)
- 范(26667)
- 师范(26420)
- 州(24941)
- 北京(24845)
- 财经(24266)
- 技术(23788)
- 业大(22209)
- 院(22066)
- 省(22027)
- 经(21806)
- 职业(21452)
- 基金
- 项目(103806)
- 研究(83229)
- 科学(82196)
- 基金(70327)
- 家(59610)
- 国家(58912)
- 科学基金(50526)
- 社会(49956)
- 社会科(47114)
- 社会科学(47103)
- 省(44048)
- 教育(40728)
- 编号(36951)
- 基金项目(36619)
- 划(36582)
- 自然(30445)
- 成果(30134)
- 自然科(29677)
- 自然科学(29674)
- 自然科学基金(29088)
- 发(28727)
- 课题(28066)
- 资助(28021)
- 重点(23851)
- 年(23688)
- 发展(23490)
- 展(23041)
- 部(22473)
- 创(22112)
- 规划(21722)
共检索到298959条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴治国 杨帆
基于员工在组织中常见的纵向、横向和向核心发展三个职业方向,本文提出HR管理者可以选择组织中人力资源领域内外高层管理、管理通才和HR专才三条职业路径,指出组织可以通过重组人力资源管理运行架构、构建人力资源管理胜任力模型、构筑多渠道学习平台和营造职业发展文化,帮助和支持HR管理者实现职业成功。
关键词：
HR管理者 职业发展 组织支持
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈翠荣 储祖旺 鲁智丹
美国高校学生事务管理者具有较高的专业地位和职业声望，这与高校注重引领其职业发展是分不开的。美国高校对学生事务管理者的职业定位非常明确，严格规定了其职业准入条件；设置了完备的专业课程体系，提供专门的职业培训；营造良好的职业发展环境，拓展学生事务管理者的职业发展空间；细化学生事务管理的专业评价标准，引导学生事务管理者职业成长。在引领学生事务管理者职业发展方面，美国高校将专业知识与实践经验并重、强调学生事务管理专业协会的作用、注重学生事务管理者职业的全面发展、强化制度规范建设等特点。这对促进我国高校学生事务管理者职业发展具有重要启示。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
赵立彬 垢宝印
青年教师是高校的未来,作为高校未来发展的主力军,青年教师的职业发展越来越成为高校及教育管理部门关注的焦点,处在职业初期的青年教师专业基础较弱、社会资源匮乏,在职业发展中存在着诸多问题,发展受到阻碍。青年教师的职业发展取决教师个人自我认识、职业生涯规划以及组织的培养和支持。本文从青年教师职业发展壁垒出发,对青年教师的职业发展路径以及组织支持进行了分析和研究。
关键词：
高校青年教师 职业发展 路径 组织支持
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜爱民 李红霞 彭湘玉 方勤敏 郭艳 谢莉 彭婉丽
主持人:大家好,本期我们就"HR的职业窘境与职业发展"这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊会兵 方平
本文以Fugate的就业能力理论为框架,分析我国企业HR人员职业发展所面临的困境,提出了以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略。
关键词：
职业发展支持 就业能力 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁虹
在全球化、信息化、专业化背景下,组织结构扁平化是企业应对复杂、快变、不确定环境的必然结果,但它给中层管理者的职业发展带来巨大挑战。本文针对中层管理者在激励方式、管理角色、权力结构、心理契约等方面面临的职业发展困境,从组织层面提出相应的对策。
关键词：
中层管理者 扁平化组织结构 职业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乐章 付华
本文针对人力资源管理者的职业发展特点及其困境,以职业发展阶段理论为框架,以职业锚为切入点,深入探讨人力资源管理者的职业发展规划问题,并在此基础上提出促进人力资源管理者职业发展的应对策略。
关键词：
人力资源管理者 职业锚理论 职业发展规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阎文璠
本文在论述当前高校研究生教育管理工作的特征和不足的基础上,探讨了高校研究生教育管理者的职业价值定位问题,就有效发挥高校研究生教育管理者职业价值的路径提出了建议。
关键词：
研究生教育 管理者 职业价值 实现路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋迎辉
职业管理不力是造成中层管理者缺失危机的重要原因。本文从职业路径管理角度分析了企业在职业梯设计、职业策划、工作进展辅导三个方面存在的现实问题。并结合员工职业发展需要提出了与职业管理发展形势相适应的应对措施。
关键词：
中层管理者 缺失危机 职业路径 管理措施
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周淼泉
与非民族院校相比,民族院校在区域位置、经济发展、资源配置等各方面均不占优势,但民族院校的发展对民族地区政治、经济、文化等却有至关重要的影响力。民族院校大学生的职业发展不但影响自身的发展、家庭的发展、民族的稳定,也影响民族院校的社会声誉、社会评价、学术地位等。本文从大学生职业发展与社会支持角度提出民族院校必须从政策扶持、教育资源配置、区域位置、当地经济发展等各方面给大学生职业发展以社会支持。
关键词：
民族院校 职业发展 社会支持
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴小建 黄健荣
中层管理者是组织中的中坚力量,同时也是职业倦怠的"易感人群",文章探讨了中层管理者职业倦怠的表征及其对组织的影响,分析了中层管理者由于社会环境、职业特征、外部因素和个体的自身因素而导致的职业倦怠,并在此基础上提出可以从个体层面和组织层面对中层管理者职业倦怠进行干预,以切实的发挥组织中中层管理者的作用,提高组织的绩效水平。
关键词：
职业倦怠 倦怠的归因 干预措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 马洁
本文从女性管理者所处的时代背景出发,分析了女性管理者面临的机遇和挑战,探究了高承诺人力资源管理和女性管理者特质关系,构建了基于高承诺人力资源管理的女性管理者职业发展模型,提出了承诺型人力资源管理模式促进女性管理者职业发展的实践建议。
关键词：
高承诺人力资源 女性管理者 职业发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
