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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为真正有效的总结、传播和学习中国企业人力资源管理的最优实践,中国人力资源开发研究会企业人才分会决定面向会员推出H R最优实践服务项目,总结、传播和学习人力资源领域的最新技术、工具和方法,帮助会员宣传果,提高難水平。?为会员单位总结HR最优管理实践根据企业需求,著名人力资源管理专家彭剑锋教授领衔的专家团根据企业提交材料,帮助企业总结成功案例,收录入"中国人力资源最优案例库"。总结案例经企业人力资源负责人撰写后,推荐符合标准的在《中国人力资源开
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为真正有效的总结、传播和学习中国企业人力资源管理的最优实践,中国人力资源开发研究会企业人才分会决定面向会员推出HR最优实践服务项目,总结、传播和学习人力资源领域的最新技术、工具和方法,帮助会员宣传管理成果,提高管理水平。为会员单位总结HR最优管理实践根据企业需求,著名人力资源管理专家彭剑锋教授领衔的专家团根据企业提
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中国人力资源开发研究会企业人才分会自成立之日起,就以"总结中国人力资源最优实践,提升企业人力资源管理水平"己任,立志通过对中国人力资源开发和管理最优实践案例的总结、传播、学习,提炼出人力资源开发和管理的中国模式,切实提升人力资源管理者和中国企业的人力资源管理水平和能力。为真正有效的总结、传播和学习中国企业人力资源管理的最优实践,中国人力资源开发研究会企业人才分会决定面向会员推出HR最优实践服务项目,总结、传播和学习人力资源领域的最新技术、工具和方法,帮助会员宣传管理成果,提高管理水平。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨家林 雷梦
人才测评已经在企业、政府公务员选拔得到了广泛的应用,本届会议聚焦创新创业型人才培养与评价、党政人才开发与评价等主题进行探讨和研究。结合大数据的发展应用,探讨人才测评理论发展新思路、党政人才与企业人才测评体系构建、女性人才的开发、有关专业技术人才的研究,以及高校对创新型、应用型人才的培养等问题,引发了与会专家学者的激烈讨论。
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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱火弟
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会,在重庆工学院经济与贸易学院的大力支持下,于2006年8月18日至19日在该校国际学术会议厅隆重召开,并
[期刊] 中国人力资源开发
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马乃毅
2013年中国人力资源开发研究会教学与实践分会重点围绕人力资源开发与管理前沿理论研究、人力资源开发与管理实践问题、劳动关系与社会保障理论与实践、人力资源管理专业建设与人才培养、人力资源管理专业课程设置教学与实践等五个方面议题进行了深入探讨。会议集中了政、产、学、研各界智慧,展示了国内外人力资源开发与管理领域的最新研究进展和教学与实践方面的最新成果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱军
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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24-25日在广州召开。会议吸引了全国高校、
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当前,我国的人力资源开发事业正在从微观走向宏观。为把我国建设成为社会主义的现代化国家,党中央高度重视人力资源开发和人才队伍建设工作,不仅明确提出了建设人力资源强国的宏伟目标,而且从微观和宏观结合的角度,组织研究和论证国家中长期人才发展规划纲要,给我们带
[期刊] 中国人力资源开发
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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
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由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的"中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会暨学术研讨会",于2008年7月30~31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者,以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议以"改革开放30年:中国人力资源管理教学与实践的回顾与反思"为主题,首都经济贸易大
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋文莉
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中南财经政法大学承办的中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会暨学术研讨会于2011年7月16-17日在武汉隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者,以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张呈琮 时金芝
由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、河北师范大学商学院承办、河北民族师范学院协办的中国人力资源开发教学与实践分会第十三届年会暨学术研讨会,于2012年7月21—22日在承德隆重召开。来自全国高等院校、出版界及部分企业的260余名代表出席了此次盛会。这次会议主题是"使命与挑战:转型期的人力资源开发与管理",与
[期刊] 中国人力资源开发
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[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词:
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
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