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[期刊] 企业管理  [作者] 周施恩   周赫然  
<正>绩效管理对企业来说至关重要,好的绩效管理系统可以激励员工做出对企业发展有利的行为,同时使员工在履职过程中得到锻炼。一个做HR的朋友Lucy被公司某业务部门负责人批评了。Lucy所在的公司今年效益很不理想,于是公司领导让她做一个绩效激励方案,以求迅速扭转当前的不利局面。新方案执行后,很多员工被扣了奖金,
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
HR BP的胜任力并不是一个新概念,行业内的相关讨论也很多。一个比较经典的HR BP胜任力模型,包括六大胜任力:理解业务(Business Acumen)、聚焦客户(Customer Focus)、专业能力(HR Professionalism)、创新(Innovator)、结果导向(Results Driven)和建设关系(Building Relationship)。但在实际操作的过程中,因为每个公司的规模不同,所处的发展阶段不一样,面临的挑战也千差万别,所以HR BP在不同公司扮演的角色肯定会有很大区别,相应的胜任力发展也应该有所侧重。
[期刊] 企业管理  [作者] 王勇  
在适当的时间,适当的地点,把握适当的时机,采取适当的方式,谦恭诚实地与领导沟通,达到既传递信息,又融洽感情的目的。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] Patty McCord  
2014年1月·HBRNetflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可,这与Netflix的巨大成功是分不开的:2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍;在美国,Netflix网站订阅人数已近2900万。对于支撑其发展的人才战略,Netflix前首席人才官Patty McCord提炼出了两个基本原则、五条理念。两个基本原则非常简明:永远只招最优秀
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 潘新红  
电子人力资源(e-HR)在组织中的应用越来越普及,但近一半组织在e-HR应用中遭遇失败。本文从论述e-HR系统设计是e-HR应用成败的关键,阐明e-HR设计通过员工工作满意度影响公司绩效,同时为e-HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。
[期刊] 财务与会计  [作者]
有一位国际4A公司的创意副总监,说到她的求职经历,直到今天依旧有如传奇一般。当时她27岁,想应聘广告员。虽然她从未从事过广告行业,但她却并不想从那些小广告公司干起。当她说要进国际排行50强的4A公司时,所有的朋友都认为那是痴人说梦。但她做到了。她向所有她中意的公司投递了一只巨大的包裹,并且直达公司总经理。在一堆千篇一律的信封中,鹤立鸡群的包襄一下
[期刊] 财会月刊  [作者]
作为一名合格的销售总监,空有一身好外功(营销管理方面的知识和技能)是远远不够的,还必须练就一身好内功(就是应对公司内部人际关系的方法与手段以及正确的行为处事原则),只有内外兼修才能从容面对职业生涯中的一个又一个急流险滩,始终立于不败之地。
[期刊] 中国劳动  [作者] 李平  张瑾  
销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的,但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励?如何使销售人员的绩效考核更加客观量化?近来,记者走访了联想集团公司,对他们的销售人员考核体系做了了解。
[期刊] 建筑经济  [作者] 刘惠玲  
作为履行监理合同的第一责任人,项目总监的业务素质水平在很大程度上决定着监理工作的最终成败。本文从工程监理工作的实际特点出发,结合当前我国监理行业的实际发展状况状,提出并讨论了项目总监人员应具备的各种相关能力。文章强调,全面、有效提升项目总监人员的工作能力,将是我国工程建设监理制度取得更大实施成效的重要保证。
[期刊] 企业管理  [作者] 宋子义  
一位人资总监进入企业三个月后,由于种种原因,工作很难开展,纠结于走与留的困惑时给老板写了一篇深刻反思。文中客观分析了企业管理的一些弊端和根源,也道出了职业经理人的心声。L总:您好!非常感谢您的赏识,让我有幸加盟公司。三个月来,我做了种种努力,也许是因我能力不行,也许是因为方法不对,自己焦头烂额,心力憔悴,工作开展得却并不理想。企业人力资源需要靠各部门协助才能有效开展工作,我环顾四周,蓦然发现,自己在
[期刊] 财务与会计  [作者] 温胜精  
实务中,财务总监面对企业所有者和经营者的代理矛盾会在财务上出现两难选择,选择一个妥当的财务处理方式尤为重要。本文中四位财务总监纠结的事情各不相同,李总监对公司挂在无形资产项下的科研开发投入成本以及每年需要付出的专利代理费有些发愁;王总监困扰的是连续投入了800万元的研发成本,并先后申报了6个专利的继电器项目就因为购买价低于专利成本投入额而被审批挡住;吴总监所在的饭店因降低了装修支出却伤及了饭店的持续发展;胡总监对公司白白交纳企业所得税1 230万元心痛不已。
[期刊] 财务与会计  [作者] Alix Nyberg Stuart  
善用时间超负荷工作在财务领域中显得稀松平常,但这也并非完全无法避免。斯蒂芬·D·杨,时间管理咨询公司与辅助设备制造商富兰克林科维公司的CFO,就告知员工停止发送他们自己认为不重要、只想"看看别人是否需要"的信息。这个建议在过去的两年中使发出的数据量减少了40%。辅佐上司
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 楼土明  
财务总监不仅可以监督资产报酬率和权益报酬率的提高 ,改善资本结构 ,还能通过监督形成激励。财务总监的监督机制分为事前监督和事后监督两大类 ,有自动履约机制、预警分析机制、限制经营期限和违法乱纪行为、目标控制和年薪制、履约评价等机制。我国的监督机制、制约机制弱化 ,是因为所有者缺位 ,经营者越权 ,以致在企业控制权转移、声誉机制、介入企业治理、破产清算等方面都难以按市场机制运行。
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