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[期刊] 财会通讯
[作者]
王文毅
对于公司组织而言，克服绩效评价＂两张皮＂现象，必须以公司战略为基础，建立起公司级的全面预算管理体系，有效而充分利用以财务数据为主体的各种数据，建立基于系统管理思想、整合绩效管理思想的绩效考评体系。ＧＦ公司是以国有大型集团公司为母公司作为主发起人，联合其他股东共同发起设立的股份有限公司，于１９９６年在深圳证券交易所挂牌上市。本文将对ＧＦ公司绩效考评情况进行分析并提出相关建议。一、ＧＦ公司绩效考评优化前状况分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄崇利 彭正龙 米佳
科学管理很重要的一个方面,就是组织绩效考评体系。但现今的绩效考评体系还存在着很多不足,这些不足导致了绩效考评结果的不理想,所以需建立起适应组织持续发展为核心的科学的绩效考评体系。论文结合持续发展论、管理学和经济学等的相关原理与方法,分析了组织绩效考评失效的根本原因以及需改善的事项,最终总结出一个绩效考评改善模型,从绩效考评的角度解决组织持续发展的难题。
关键词：
绩效管理 绩效考评 持续发展
[期刊] 南方金融
[作者]
陈玉海
本文从基层央行的实践出发,认为基层央行绩效考评要正确选择考评对象,合理设置考评目标,明确考评实施步骤,有效运用考评结果,最后,本文总结了基层央行开展绩效考评的一般原则。
关键词：
基层央行 绩效考评
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张铁男 程宝元
政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。
关键词：
政府绩效 绩效考评 考评体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓小军 徐国玲
文章针对央企EVA绩效考评时存在的WACC"一刀切效应",以中石油为例,通过对WACC的估值来验证央企负责人EVA绩效考评时是否存在对EVA的"虚增"或"高估"。结果发现,EVA绩效考评时相对偏小的WACC直接导致中石油EVA的虚增。为此,应依据EVA创造贡献度和行业竞争度将央企进行行业分类,根据不同的央企类别设计有针对性的、差异化的WACC,再用EVA率考评标准或△EVA考评标准来取代现行的EVA考评标准是解决央企EVA"虚增"或"高估"比较可行的思路、途径。
[期刊] 建筑经济
[作者]
付忠玉 付忠良
从已交付EPC工程项目的状态出发,梳理业主方最关注的7类27项评价因素并构建评价模型,利用基于层次分析法的模糊综合评价法对已交付EPC项目进行综合绩效评价。最终的评价结果相对科学,有利于军队单位优选承包商。
关键词：
EPC 绩效评价 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李晓冬 王乐晨
文章借助两种质量诊断理论探讨员工绩效考核方式的改进,为使员工更大限度地发挥人力资源效能,建议组织的绩效考核应建立两种质量的意识,区分影响员工绩效的两类因素,区别对待,科学管理实现人力资源效用最大化。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许淳 仇多利 吕佳
认知诊断模型-DINA模型假定属性之间是相互独立、非补偿的关系,但在实际应用中,属性之间有可能存在补偿关系。文章探讨了在不同的被试总体下,DINA模型在属性之间独立和存在补偿关系时作答数据上的表现,结果表明,当测验中有部分属性间存在补偿关系时,会给DINA模型诊断分布带来较大的影响,在固定其他条件(被试人数、随机因子)条件下,存在和不存在补偿作用所导致的诊断分类率之间有显著差异,且在不同大小补偿作用下,诊断分类率之间的差异显著;随着随机因子的增加,不同大小的补偿因子所导致的诊断分类率之间的差异会变小,补偿因子和随机因子之间存在着显著的交互作用。
关键词：
认知诊断 DINA模型 属性 补偿因子
[期刊] 经济师
[作者]
彭怀平
信息技术的高速发展,让人们对通信的方式有了更高的要求,同时人们寄希望于它能在更宽领域为大家带来便利。2009年,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,明确将医疗信息化建设作为八个重点之一,利用信息技术对医疗机构进行流程再造从而提供更高效、更安全的医疗服务的尝试蓬勃发展,区域远程影像诊断中心是其中的重要内容之一。文章旨在介绍某市卫生主管部门积极响应政府号召,由政府主导出政策、以区域某"三甲"医院为依托,协同区域基层医疗机构以技术为纽带组建区域影像医联体,最终达到基层医疗机构得发展,当地群众享实惠,医疗费用得降低,分级诊疗得实现的医疗环境。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许淳 仇多利 吕佳
认知诊断模型-DINA模型假定属性之间是相互独立、非补偿的关系,但在实际应用中,属性之间有可能存在补偿关系。文章探讨了在不同的被试总体下,DINA模型在属性之间独立和存在补偿关系时作答数据上的表现,结果表明,当测验中有部分属性间存在补偿关系时,会给DINA模型诊断分布带来较大的影响,在固定其他条件(被试人数、随机因子)条件下,存在和不存在补偿作用所导致的诊断分类率之间有显著差异,且在不同大小补偿作用下,诊断分类率之间的差异显著;随着随机因子的增加,不同大小的补偿因子所导致的诊断分类率之间的差异会变小,补偿
关键词：
认知诊断 DINA模型 属性 补偿因子
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏远江
随着信息技术的高速发展,人工智能技术受到越来越多的关注,会计智能化也成为会计发展的重要方向。本文从智能化会计系统的特点与应用技术出发,利用智能化金字塔工具对上海烟草贸易中心有限公司的会计信息系统进行诊断,并针对公司具体情况利用人工智能技术制定改进方案,以期为其他类似企业会计信息系统的智能化改进提供借鉴。
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行镇江市分行课题组 周乃 庄钧 刘凯 唐镇 阎锦鸣
建立科学、合理的绩效考评机制对商业银行二级分行改善经营管理、提升竞争力、实现可持续发展具有十分重要的作用。本文在回顾工商银行镇江市分行绩效考评改革的基础上,系统剖析了现行绩效考评体系在考核导向偏重即期指标、考核维度单一、考核指标设计随意等方面存在的弊端,指出绩效考评机制应具有科学性、灵活性、实用性和创新性。结合镇江市分行的经营实践,本文提出了构建科学绩效考评机制的有关建议:理清绩效考评思路,创新绩效考评机制,完善绩效考评指标体系,健全绩效考评办法。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
洪世梅 石道金 余剑耀
系级教学管理工作是高校教务管理的重要层次。随着高校规模的扩大 ,教学改革的深入 ,构建系级教学工作考评体系正成为高校教学管理体制改革的重要内容。从评估体系的考核内容与定位、构建原则、配套制度建设及监控系统的建立等方面探讨了系级教学工作考评体系。应将专业培养目标、专业建设、课程建设、师资队伍建设、教学管理、教学研究和教学效果作为系级教学工作考评的内容。以合格评估为主 ,进而评优。以导向性、可操作性及定性与定量相结合作为体系构建的原则。为使考评顺利实施 ,还须在建立和完善教学管理制度的基础上 ,制订各项教学工作实施细则与规范 ,建立系级教学工作监控系统。表 1参 8
关键词：
高等学校 教学管理 教学评估 指标体系
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