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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石慧珺
本文通过对G集团股权激励和合伙人机制的介绍,以案例的方式呈现一个创意文化产业公司在制定股权激励和合伙人机制时的要点和决策点,更加明确股权激励及合伙人机制对企业发展过程中产生的作用与影响。
关键词：
G集团 股权激励 事业合伙人
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 杨小幸
文章以万科集团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象,通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较,并结合激励计划公布前后的市场反应,综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现:股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才,更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参考。
关键词：
股票期权 事业合伙人 激励计划
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈家齐
双重股权结构是一种争议颇多的股权结构,它以股权和投票权分离的方式突破了"同股同权"原则的限制,获得了众多世界知名大企业的青睐,但同时也有许多投资者担忧其对中小股东利益的损害。本文试图对于双重股权结构的整体特征和实质进行分析,并重点探讨了阿里巴巴的"合伙人制度"与双重股权结构的关系,研究这一制度对于双重股权结构的继承和创新,同时对我国资本市场引入这一类型结构的企业提出了建议和展望。
关键词：
双重股权 合伙人制度 决策权 控制权
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈家齐
双重股权结构是一种争议颇多的股权结构,它以股权和投票权分离的方式突破了"同股同权"原则的限制,获得了众多世界知名大企业的青睐,但同时也有许多投资者担忧其对中小股东利益的损害。本文试图对于双重股权结构的整体特征和实质进行分析,并重点探讨了阿里巴巴的"合伙人制度"与双重股权结构的关系,研究这一制度对于双重股权结构的继承和创新,同时对我国资本市场引入这一类型结构的企业提出了建议和展望。
关键词：
双重股权 合伙人制度 决策权 控制权
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘晓纯 张潇
我国在将有限合伙制运用到风险投资的实践中,出现了一些有别于其他国家的问题:普通合伙人的经营权被过度干预,有关管理费用和利润分配问题初见端倪。对此,可以通过扩大普通合伙人主体资格、实现普通合伙人向有限合伙人身份转换、建立合伙协议范本、增加普通合伙人税收优惠和明晰有限责任无限化情况等途径解决实际中的问题。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王超 杨红艳
以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有者与管理者之间代理问题最好的制度创新之一。股权激励作为对管理者激励的典型方式,是美国经济赖以繁荣的因素之一,它激
[期刊] 会计之友
[作者]
章涛
公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。但是,在我国现有的公司治理与制度环境下,经理人股票期权制度是否可以降低经理人代理成本和提升公司价值?文章以信息不对称理论、经理人代理理论分析了伊利股份经理人股票期权激励案例,认为伊利股份经理人股票期权激励不仅没有降低经理人代理成本,反而成为经理人实现私利的工具。
关键词：
股票期权 伊利股份 激励 代理成本
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈燕霆
集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体。在法律主体上主要分为结算方及接受服务方。会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体。股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付,再根据企业会计准则的相关精神确定具体会计处理,从而为集团型企业实施股权激励计划提供借鉴。
关键词：
股权激励 案例解析 会计处理
[期刊] 财务与会计
[作者]
蔡钊艳 牟乐海
(一)山东能源集团股权激励现状山东能源集团有限公司(简称山东能源集团)是山东省属国有独资公司,于2011年3月挂牌成立,注册资本100亿元。为提高经营管理水平和调动经营者及核心员工的积极性,山东能源集团结合自身特点,根据有关规定,将企业经营者利益与股东利益、应承担的责任紧密结合,于2016年6月30日出台了《山东能源集团有限公司关于非上市公司实施中长期激励试
关键词：
股权激励 激励对象
[期刊] 财会月刊
[作者]
鞠铭
集团公司为有效吸引和留住优质人才往往会推出股权激励方案。目前我国关于股权激励的财税处理的法规尚不够细化和完善,本文就此提出相关政策建议,以期推动现代企业薪酬改革的全面深化。
关键词：
集团公司 股权激励 财税 处理
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜静然 孙策
本文以TCL集团2011年11月公布的股权激励计划草案为案例分析对象,分析上市公司股票期权激励计划推出前后的机会主义择时行为。研究后发现:TCL集团的管理层为实现其预期收益,选择公布股权激励计划草案时点,倾向在激励计划草案公告出台前发布不利消息、延期公布利好消息,同时进行向下的盈余管理行为,在股权激励中出现机会主义择时行为。
关键词：
TCL集团 股权激励 机会主义择时
[期刊] 企业管理
[作者]
对合伙人进行动态管理,每年依据绩效管理的红黄绿灯机制,维持核心合伙人、骨干合伙人一定的吸纳、退出比例。南京钢铁股份有限公司(以下简称南钢)是国家特大型、江苏省重点钢铁企业,产品涵盖中厚板(卷)、棒、线、带、异型钢五大类。南钢面对行业经营困局,突破传统经营理念,以"十三五"发展战略为指引,通过改革事业部制、量化授权、设立独立核算体系等,打造高效运作的扁平化管理层级;通过全员效益分成、全员创新激励、员工持股、
[期刊] 会计之友
[作者]
黄辉 胡政韬 李玲
为了强化管理层对企业的控制权,同时也为了给万科B股转H股保驾护航,万科的管理层开始了一项新的改革尝试——建立事业合伙人制度。该制度包括三个方面的安排,希望借此进行新的尝试和探索,为企业的长远发展积累经验。文章分析了万科实行事业合伙人制度的应用效果,以期为其他企业提供借鉴。
关键词：
万科 事业合伙人制度 控制权
[期刊] 会计之友
[作者]
黄辉 胡政韬 李玲
为了强化管理层对企业的控制权,同时也为了给万科B股转H股保驾护航,万科的管理层开始了一项新的改革尝试——建立事业合伙人制度。该制度包括三个方面的安排,希望借此进行新的尝试和探索,为企业的长远发展积累经验。文章分析了万科实行事业合伙人制度的应用效果,以期为其他企业提供借鉴。
关键词：
万科 事业合伙人制度 控制权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵华伟
公司的经理人股权激励作为一种重要的薪酬激励模式,已被认为是公司治理中非常重要的机制之一,它能够通过高管人员以各种形式持有一定数量的公司股票,使股东利益与经理人的利益趋于一致,以此来解决委托人与代理人之间的利益冲突问题。而股权激励的实施很可能会诱使经理人进行盈余管理的行为,那么股权激励是如何影响经理人的盈余管理行为呢?笔者利用修正的Jones模型估计出上市公司的应计盈余管理规模,并通过对比上市公司股权激励实施前后的盈余管理规模,来探索股权激励计划对经理人盈余管理规模的影响。同时笔者利用不同的模型来估计上市公
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