- 年份
- 2024(10174)
- 2023(14088)
- 2022(11662)
- 2021(10529)
- 2020(9103)
- 2019(20521)
- 2018(20198)
- 2017(38959)
- 2016(21295)
- 2015(23636)
- 2014(23612)
- 2013(23646)
- 2012(21746)
- 2011(19268)
- 2010(19403)
- 2009(18478)
- 2008(19041)
- 2007(17299)
- 2006(14849)
- 2005(13467)
- 学科
- 济(94356)
- 经济(94241)
- 业(92249)
- 企(83963)
- 企业(83963)
- 管理(77647)
- 方法(44655)
- 数学(35096)
- 数学方法(34827)
- 财(31639)
- 业经(30931)
- 农(29935)
- 务(23176)
- 财务(23151)
- 财务管理(23117)
- 企业财务(21940)
- 农业(21389)
- 中国(20884)
- 制(19115)
- 技术(18930)
- 贸(17783)
- 贸易(17780)
- 理论(17302)
- 易(17247)
- 学(17218)
- 和(17078)
- 划(16410)
- 策(16113)
- 地方(14969)
- 体(14609)
- 机构
- 学院(320274)
- 大学(316265)
- 济(133150)
- 经济(130666)
- 管理(128295)
- 理学(111215)
- 理学院(110057)
- 管理学(108534)
- 管理学院(107942)
- 研究(100552)
- 中国(77709)
- 京(65190)
- 科学(63198)
- 农(62579)
- 财(62275)
- 所(51912)
- 业大(51299)
- 农业(50005)
- 财经(49866)
- 江(48453)
- 研究所(47154)
- 中心(46310)
- 经(45247)
- 经济学(40331)
- 北京(40166)
- 州(38053)
- 范(37499)
- 师范(37008)
- 经济学院(36720)
- 财经大学(36680)
- 基金
- 项目(210464)
- 科学(166115)
- 基金(153972)
- 研究(149112)
- 家(135247)
- 国家(133991)
- 科学基金(115485)
- 社会(96726)
- 社会科(91707)
- 社会科学(91678)
- 省(84111)
- 基金项目(82419)
- 自然(76237)
- 自然科(74526)
- 自然科学(74499)
- 自然科学基金(73287)
- 划(69726)
- 教育(67529)
- 资助(61520)
- 编号(59237)
- 重点(47218)
- 创(46982)
- 成果(46378)
- 业(46135)
- 部(46122)
- 发(45191)
- 创新(43042)
- 科研(40986)
- 课题(39865)
- 国家社会(39675)
- 期刊
- 济(147556)
- 经济(147556)
- 研究(86589)
- 农(57243)
- 中国(56198)
- 财(53315)
- 学报(53154)
- 管理(49427)
- 科学(48193)
- 大学(39399)
- 农业(38584)
- 学学(37893)
- 技术(27096)
- 业经(26472)
- 融(25988)
- 金融(25988)
- 财经(25520)
- 教育(25277)
- 业(23665)
- 经济研究(23069)
- 经(22009)
- 问题(19901)
- 技术经济(18423)
- 商业(16632)
- 版(16592)
- 财会(16152)
- 贸(15530)
- 现代(15248)
- 科技(14973)
- 世界(14385)
共检索到461613条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王艳
从已有成果来看,从文化角度研究并购的文献还不多见。在实务界,企业存在盲目扩张并购的现象,却忽视了文化差异度的审查和文化的整合。基于上述问题,本文在国内首次提出FSV企业文化三层次理论,在马斯洛需求层次论的基础上,将文化分为财务指标层次、战略层次和价值观层次。其中,财务指标层次文化为企业的表层文化,战略层次文化伴随战略目标实现而成长和丰富,使企业呈现多元化文化格局,价值观层次文化为企业的最核心文化,通过对多元化企业文化的治理,树立统一的整体价值观。最后,建议收购方在并购前应强化文化审查,在事前选择出合适的目标公司,减少文化差异度,提高并购绩效。
关键词：
FSV文化理论 并购绩效 机理
[期刊] 管理世界
[作者]
王艳 阚铄
鉴于从企业文化维度分析公司并购价值创造问题的研究尚比较缺乏,本文从企业组织行为特征的角度量化收购方企业文化强度,研究了其对并购绩效的影响。通过对中国A股上市公司并购事件的实证检验,本文发现收购方企业文化强度越强,并购的长期绩效表现越差。同时,对于并购非上市公司、并购行业不相关企业或进行跨省份并购等并购双方文化融合难度更大的并购事件,企业文化强度对并购绩效的负面影响更为明显。本文的研究结果说明企业文化强度是能够解释并购为何不能为收购方创造价值的重要影响因素,为并购绩效影响因素的研究提供了新的分析角度与经验证据。
关键词：
企业文化 兼并收购 并购绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敏 陈传明
本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。
关键词：
企业文化 理论演进 战略调整
[期刊] 软科学
[作者]
何智美
按照企业战略调整的理性、学习和认知三个模型这一演化思路,研究企业文化理论的发展,分析企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。
关键词：
战略调整 企业文化 理论发展
[期刊] 世界经济
[作者]
王邦
近１０年来，中国学术理论界对现代企业文化的研究取得了丰硕成果。许多学者就企业文化的涵义、特征、要素等发表了许多不同见解，推动了企业文化理论探讨向纵深发展，具有中国特色的企业文化已初见端倪。与此同时，一批视野广阔的企业家，巧妙地应用企业文化理论，为学术...
[期刊] 商业研究
[作者]
仲崇峰 段万春
企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。分析并购企业文化冲突的表现与原因,得出并购企业文化的整合具有明显的路径依赖型,并提出文化整合的具体路径。
关键词：
路径依赖性 企业并购 文化冲突 文化整合
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杜传忠 郭树龙
本文以中国上市公司并购数据为样本,分析了并购前后以及三种并购类型的企业成长性,通过扩展检验Gibrat法则模型,利用分位数回归,研究了企业规模、年龄和并购特征对并购后企业成长的影响。实证结果表明:并购后企业成长性显著增强,横向并购企业的成长稳定性明显强于纵向和混合并购企业;Gibrat法则在并购后企业成长中不完全成立,并购后企业成长与企业规模、年龄之间存在显著的关系;外部融资显著推动了并购后企业高成长;并购特征不是影响并购后企业成长的重要因素。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郝雨
西方对企业组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。企业文化是社会文化对企业影响、渗透的结果,是社会文化融汇于组织管理面中而形成的管理与社会文化的共生体。社会文化包含着多种不同的成份,如社会制度、伦理风范、生活方式、风俗习惯、价值准则等等。企业文化源于社会文化,又充分反映这一文化特征。企业文化所体现的适合于本民族特色的优良的管理哲学和管理思想,对企业来说,
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩松立
在经济全球化的过程中,企业跨国并购越来越普遍。由于跨国并购引起的企业文化冲突使并购后企业文化融合逐渐成为决定企业跨国并购成败的关键因素之一。从文化建构主义的角度来看,并购企业的文化融合是一个动态过程,需要人们的正确识别、良好沟通,采用适当的融合模式,从而建立共同的价值观。
关键词：
文化建构主义 跨国并购 文化冲突与融合
[期刊] 会计研究
[作者]
谢亚涛
企业并购作为一种市场经济下的企业行为,有着深刻的经济动机和驱动力。中国企业并购的实践证明:企业并购解决了中国现实经济中的许多棘手问题,为企业的成长和改革开辟了一条有效途径,必将展示更为广阔的发展前景。
关键词：
企业并购 绩效评价 效益分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐树玉
企业文化可以形成为员工共同遵守的价值观和行为标准,从不同的方面为企业创造了价值,由于员工的因道德素质而产生的努力程度以及个人能力、制度等一系列因素的影响,必然会存在效率损失,通过对不同条件下的企业文化绩效的比较,本文提出了提高企业文化绩效的具体途径。
关键词：
企业文化 绩效 效率损失
[期刊] 商业研究
[作者]
李宁 杨蕙馨
在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为。不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除。企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效。
关键词：
团队生产 企业文化 企业绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
艾青 向正军
并购重组,是市场经济条件下企业通过产权交易,获得其他企业的产权,并以控制其他企业为目的的经济行为。随着新一轮并购浪潮的出现,对于并购的动因进行更深入的研究显得尤为必要。本文用经济学的代理理论、交易成本等理论对企业的各种并购行为进行了探讨和分析。由于并购是一个多因素的综合平衡,因此,对于实际发生的并购绩效的分析应综合考虑和分析各种利弊因素。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
