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作者: 王(50686); 张(42399); 李(42024); 刘(40150); 陈(27224); 杨(20205); 晓(19334); 赵(16337); 周(16064); 华(15134); 吴(14527); 文(14124); 明(13296); 伟(13167); 林(13051); 志(12973); 孙(12558); 黄(12336); 徐(12320); 丽(12283); 军(10297); 平(10271); 玉(10059); 朱(9649); 胡(9522); 郭(9488); 建(9452); 红(9237); 春(8528); 云(8166)

学科: 济(82709); 经济(82621); 管理(72717); 业(68218); 企(62883); 企业(62883); 方法(46170); 数学(41487); 数学方法(41061); 财(31067); 务(23000); 财务(22950); 财务管理(22904); 企业财务(22034); 制(18589); 业经(18399); 农(17797); 中国(17512); 银(13693); 银行(13684); 行(12693); 地方(12690); 融(12521); 金融(12520); 划(12515); 贸(12317); 贸易(12306); 体(12166); 技术(12101); 农业(12013)

机构: 大学(265592); 学院(262447); 管理(115275); 济(114147); 经济(111971); 理学(98656); 理学院(97828); 管理学(96538); 管理学院(96001); 研究(74038); 中国(63375); 财(59253); 京(53095); 财经(46654); 经(42619); 江(39593); 科学(39385); 中心(38329); 经济学(35410); 财经大学(35275); 所(33578); 业大(33409); 北京(32808); 农(32728); 经济学院(32196); 商学(31711); 商学院(31454); 州(31286); 经济管理(29766); 研究所(29566)

基金: 项目(172959); 科学(140061); 基金(131383); 研究(127432); 家(111458); 国家(110565); 科学基金(99376); 社会(84521); 社会科(80562); 社会科学(80541); 基金项目(69458); 省(65147); 自然(64719); 自然科(63360); 自然科学(63350); 自然科学基金(62296); 教育(60413); 资助(55049); 划(54830); 编号(50048); 部(40537); 成果(39753); 重点(37648); 创(36692); 教育部(36480); 国家社会(35616); 人文(35606); 创新(34324); 大学(34312); 发(34204)

期刊: 济(118696); 经济(118696); 研究(75452); 财(52593); 管理(47017); 中国(46946); 学报(32398); 科学(32205); 融(31104); 金融(31104); 大学(27040); 农(26872); 学学(25404); 技术(24771); 财经(24504); 教育(22086); 经(20861); 经济研究(18287); 业经(17657); 农业(17411); 财会(16307); 问题(15569); 会计(14680); 技术经济(14209); 统计(13992); 理论(13507); 策(12847); 贸(12832); 实践(12054); 践(12054)

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EVA考核、管理层薪酬与非效率投资——基于沪深A股国有上市公司的经验证据

[期刊] 财经问题研究 [作者] 池国华邹威

本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用,以2010—2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本,分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现,基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本,有效抑制了非效率投资,且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角,而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用,揭示了该作用发挥的内在机理。

关键词： EVA考核管理层薪酬薪酬EVA敏感性代理成本非效率投资

管理层权力、公司业绩与高管薪酬——基于沪深A股农业上市公司的经验证据

[期刊] 农业技术经济 [作者] 王清刚王婧雅

农业上市公司作为我国农业先进生产力的代表,是农业经济发展的龙头企业。高管薪酬通常以公司业绩为基础确定,本文以2005—2010年沪深两市A股农业上市公司为样本,考察农业上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性以及管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现,我国农业类上市公司平均高管薪酬显著低于全行业平均水平,高管薪酬与公司业绩显著正相关,管理层权力会降低高管薪酬与公司业绩的敏感性。这说明我国农业类上市公司已建立起基于业绩的薪酬制度,但管理层权力的膨胀降低了薪酬业绩的敏感性,管理层可能利用手中权力谋取自身利益。

关键词：管理层权力高管薪酬农业上市公司

[期刊] 财会通讯 [作者] 吴文中

本文以２００８－２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，通过建立面板数据多元回归模型对管理层权力、高管薪酬与税收筹划之间的关系进行了分析，研究发现：税收筹划程度与高管薪酬水平显著正相关，即高管薪酬的激励有助于加深管理层进行税收筹划的程度，因税收筹划对管理层而言风险高、成本高，收效不一定高，而且税收筹划成效一大部分还需要长时间的进行才能体现，对高管而言可能并不期望进行税收筹划，积极交税还能赢得声誉，并减少纳税风险，由此管理层税收筹划的积极性需要高管薪酬的激励，而且会随着行业与年度的不同而有所差异，说明最优契约理论在一定程度上具有很好的解释能力；高管薪酬水平与管理层权力显著正相关，即管理层权力的扩大．．．

关键词：税收筹划高管薪酬管理层权力

混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 余琼张河川

以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。

关键词：混合所有制国有企业薪酬业绩敏感性市场化程度

政治关联、产权性质与高管薪酬粘性——来自沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 会计与经济研究 [作者] 张爱民桑银银陆韵石

以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。

关键词：政治关联产权性质高管薪酬粘性

内部控制、管理层权力与盈余管理——来自沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 罗珊梅郝玉贵罗春华

以2008～2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,考察内部控制对高管权力引发的盈余管理行为的治理效果。研究结果表明:高质量的内部控制抑制了权力高管的应计盈余管理活动,却引发了更加严重的真实盈余管理活动;进一步检验发现,在法制水平较高的地区,内部控制更能显著抑制应计盈余管理活动,而真实盈余管理活动却没有明显增加,说明较好的法制环境促进了内部控制治理作用的发挥。

关键词：内部控制管理层权力应计盈余管理真实盈余管理法制环境

财经媒体关注能提高高管薪酬—业绩敏感性吗——基于沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 杨宝甘孜露

高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一,有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以20032015年间沪深两市A股上市公司为样本,以高管薪酬管制为背景,分析财经媒体关注对上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。结果表明:上市公司高管薪酬和业绩正相关;媒体关注度和上市公司高管薪酬正相关;媒体关注并未强化上市公司高管薪酬—业绩敏感性;"限薪令"颁布后,媒体关注对于提高上市公司高管薪酬契约有效性的作用也并不明显。可能的原因是,在我国,媒体关注为高管薪酬提供了"声誉溢价",从而降低了薪酬—业

关键词：业绩敏感性媒体关注度高管薪酬限薪令

股权分置改革、管理层薪酬业绩敏感性与机构投资者治理效应——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 上海立信会计学院学报 [作者] 卢锐邢怡媛

股权分置改革是影响我国上市公司治理的重大制度变革,而管理层薪酬业绩敏感性是衡量公司治理有效性的常用指标。文章旨在分析与检验股权分置改革前后我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化以及机构投资者在这一过程中的治理效应。基于2002年-2008年我国A股面板数据的经验证据显示:股权分置改革后,我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性总体上得到了提高;机构投资者有助于提高管理层薪酬业绩敏感性,但在股权分置改革前后的变化不显著;相对于境内机构投资者,合格境外机构投资者在股改后显著提高了管理层薪酬业绩敏感性。

关键词：股权分置改革机构投资者薪酬业绩敏感性治理效应

[期刊] 财会通讯(学术版) [作者] 蒋航程赵丹

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。

关键词：上市公司高管人员薪酬公司绩效

理性预期与营运资本投资——基于沪深A股上市公司20052014年的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 吉晓莉李鹏飞

本文以我国20052014年沪深A股市场上市公司为样本,分析理性预期与上市公司营运资本投资之间的关系,并考察不同性质上市公司营运资本投资对经济波动反映的敏感程度。研究表明:当期营运资本投资与下一期经济增长负相关;国有上市公司营运资本投资较低,且对经济波动的敏感度小于民营上市公司。企业对营运资本投资的调整不仅仅来源于银行的信贷调整导致的流动负债率的变化,在很大程度上也是企业自身选择的结果。

关键词：理性预期营运资本投资股权性质

上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系——来自2001~2007年沪深A股市场的经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 杨海燕李瑞

本文以2001～2007年沪深两市A股上市公司作为样本,建立多元回归模型分析高管薪酬激励水平与股东财富之间的相关关系,以及在不同行业、国有股比例下两者之间关系的变化,以期发现上市公司高管薪酬激励水平对股东财富的影响以及公司外生因素对两者关系的影响。

关键词：高管薪酬激励水平股东财富国有股比例高管人均薪酬高管持股比例

董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 韩静周倩

以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异。研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用。文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据。

关键词：成本粘性管理层自利高管薪酬结构董事会治理