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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑勇 刘冬惠 李征
企业价值提升是现代企业战略转型、结构升级的管理核心。当前基于价值的EVA(经济增加值)管理是一套以经济利润为分析考核的指标基础且更为科学的战略性管理体系。本文以A集团上市公司为例,深入探讨了该公司是如何具体改善和提升EVA绩效薪酬考核在管理中的应用,以期为其它企业提供借鉴意义。
关键词：
EVA价值管理 绩效薪酬考核 改善提升
[期刊] 财经问题研究
[作者]
池国华 邹威
本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用,以2010—2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本,分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现,基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本,有效抑制了非效率投资,且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角,而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用,揭示了该作用发挥的内在机理。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 经济师
[作者]
赵忠婷
医院发展的基础保障是人力资源管理，薪酬管理作为人力资源管理工作的关键点，深刻影响着员工工作积极性。但是就医院薪酬管理现状来看，并未创新管理理念与方法，并未科学深入开展绩效考核，无法对员工的综合表现进行全面、客观、真实反映，不利于员工职业能力的提升。因此，医院需认识到人力资源薪酬管理中的绩效考核的重要性，了解当下绩效考核期间存在的不足，并提出具体改善措施，为单位人力资源管理工作的改革创新提供支持。
关键词：
人力资源 薪酬管理 绩效考核 医院
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈莉
我国加入WTO后 ,金融市场竞争更加激烈。如何在激烈的市场竞争中处于不败之地 ,如何保持稳定的可持续发展势头 ,人才竞争是关键。银行在人才竞争中 ,必须建立有激励性的人员管理机制。
关键词：
人力资源 考核管理 薪酬
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李磊
本文选取沪深两市２０１２－２０１４年Ａ股主板上市公司作为实证分析的样本，验证了投资效率在经济增加值考核（ＥＶＡ）对上市公司价值提升中的影响效用，并从上市公司管理者投资决策的角度出发，进一步探析了投资效率在经济增加值考核对上市公司价值提升中的具体作用。实证结果显示，经济增加值考核机制（ＥＶＡ）可以有效提升上市公司的价值。通过深层次研究发现，当前通过经济增加值考核提升上市公司价值的主要途径是抑制企业的过度投资行为。
关键词：
经济增加值考核 上市公司 企业价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田青
目前大多数企业,尤其是集团式企业推广和执行预算管理的实际情况看,还存在缺乏相应的预算考核制度,使预算不能成为企业的“硬约束”,从而失去其应有的权威性和严肃性等很多问题。本文正是基于上述问题,探析预算管理与集团式企业中绩效考评和薪酬管理相结合的方法,力求从新的角度探讨和设计集团式企业绩效管理和薪酬管理的方案。
关键词：
预算管理 集团式企业 绩效考评 薪酬管理
[期刊] 当代财经
[作者]
李良智 夏靓
我国上市公司高层管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国电子类上市公司连续三年的经验数据来考察高层管理人员薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明,我国电子类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,与第一大股东是否为国有股也无相关性,但与企业规模存在显著的正相关关系。
关键词：
高级管理人员 薪酬 公司绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘树奎
薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效,科学、合理的薪酬模式与绩效成正相关。企业基于销售人员薪酬模式的绩效考核制度能够真正做到从上至下充分重视绩效考核、全员参与、有效沟通,帮助销售人员取得更好的销售业绩。
关键词：
销售人员 薪酬模式 绩效考核 奖金
[期刊] 南方金融
[作者]
张向丽 杨瑞杰
外部审计作为一种独立的外部监督机制，是否有助于提高上市公司对高管薪酬的监督作用一直受到广泛关注。本文以我国Ａ股上市公司２０１２－２０１４年的数据为样本，以剔除非经常性损益后的净利润来衡量公司业绩，以是否经过高质量的审计来衡量审计质量，研究上市公司高管薪酬是否存在粘性，并探讨外部审计能否抑制上市公司高管薪酬粘性。研究结果表明，第一，上市公司高管薪酬确实存在粘性，公司业绩上升时高管薪酬的增加幅度显著高于业绩下滑时高管薪酬的减小幅度；第二，高质量的外部审计可以有效抑制上市公司高管薪酬粘性。为此，应积极引入高质量的外部审计机构，促进上市公司提高内部治理水平。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
涂永前 覃晨
以中医思维与现代薪酬管理作为研究对象,将中医思维等形而上的文化与西方科学管理之形而下的精准相融合,探索中医思维在现代薪酬管理中的具体应用是一项具有创新意义的研究。基于中医思维的经络理论、精气神理论、阴阳五行理论、中庸之道等,通过取象比类法、案例分析法和问卷调查法来分析和"诊断"Z公司薪酬制度存在的"病症",提出经络疏通管理法,包括反射区、经络图体系、全循环体系等,并运用舒经活络、调精气、平阴阳等中医思维,从组织结构、过程激励、年终奖分配、福利等方面为Z公司薪酬管理体系优化提出指导思路。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董玉杰 于鸿远
随着高校人事制度改革的不断深化,高校薪酬体系改革成了高校管理体制改革的重要内容。实施岗位绩效薪酬制度是改革的要求,也是高校发展的要求。本文在研究高校绩效考核的基础上,提出构建岗位绩效薪酬体系的思路。
关键词：
高校薪酬体系 绩效 改革
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