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[期刊] 财会月刊
[作者]
王洋 彭家生
2010年1月1日,由国务院国有资产监督管理委员会第二次修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式开始实施,在该业绩考核暂行办法中更换了经营绩效考核基本指标净资产收益率,代之以经济增加值(EVA)指标。本文对该暂行办法实施前后中央企业的过度投资程度进行实证检验,研究结果表明:该政策的实施减弱了自由现金流对中央企业过度投资的影响,可以在一定程度上间接抑制中央企业的过度投资行为。
关键词：
EVA绩效考核 中央企业 过度投资
[期刊] 经济管理
[作者]
欧佩玉 孙俊勤
2010年,国资委在央企负责人经营业绩考核中引入了EVA,并在2012年底进行了修订。本文选取2007—2015年沪深A股的央企控股上市公司为样本,研究引入EVA考核办法及其修订后对央企的非效率投资(包括过度投资和投资不足)水平的影响。研究发现:(1)与以前年度相比,2010年引入EVA考核办法后,央企的非效率投资水平显著降低;(2)2010年引入EVA考核办法后,EVA数值和央企的非效率投资水平呈现出显著的负相关性,说明央企非效率投资水平的降低不仅是实施EVA的政策层面影响,也是EVA数值与央企非效率投资水平确有内在联系产生的结果;(3)2012年底考核办法修订后,EVA数值与非效率投资水平的相关性与修订前并无显著差异,说明国资委的修订在抑制非效率投资方面并没有实现显著的积极效果,考核办法有待进一步细化与改进。
关键词：
EVA 经济增加值 中央企业 非效率投资
[期刊] 会计之友
[作者]
王先锋
经济增加值(EVA)作为企业重要的经营业绩考核指标,对企业的融资行为产生一定的影响。文章以机场为例,通过比较不同融资方式对经济增加值的影响,分析经济增加值考核对企业融资行为的影响。
关键词：
经济增加值 融资行为 资本成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚禄仕 王园
本文以２００６－２０１４年沪深Ａ股央企控股上市公司为研究样本，参照ＲｉｃｈＡＲｄｓｏｎ模型来度量中央企业的投资水平，分析了实施ＥＶＡ绩效考核对企业非效率投资行为的影响。研究发现，ＥＶＡ业绩评价体系的实施有利于协调经理人行为与股东目标趋于一致，促使经理人作出有利于提升企业价值的投资决策，从而抑制央企的非效率投资行为。
关键词：
EVA考核 中央企业 非效率投资
[期刊] 会计之友
[作者]
狄为 陈佳 李莹
以2010—2014年所有已实施EVA考核的沪深上市央企为研究对象,结合国务院国资委2016年12月颁布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》,实证研究了EVA考核与企业代理成本的关系,并进一步探讨了EVA改善值对代理成本的影响深度。研究发现,EVA指标与代理成本负相关,并且EVA改善值越大,代理成本的减少量也越大。文章与其他学者研究的区别在于不再将EVA作为哑变量,并且创新性地运用EVA改善值探讨对代理成本的影响深度,丰富了我国对EVA考核的经济后果研究,以期为EVA考核的研究提供一个新的视角。
关键词：
EVA考核 委托代理 代理成本 中央企业
[期刊] 会计之友
[作者]
狄为 陈佳 李莹
以2010—2014年所有已实施EVA考核的沪深上市央企为研究对象,结合国务院国资委2016年12月颁布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》,实证研究了EVA考核与企业代理成本的关系,并进一步探讨了EVA改善值对代理成本的影响深度。研究发现,EVA指标与代理成本负相关,并且EVA改善值越大,代理成本的减少量也越大。文章与其他学者研究的区别在于不再将EVA作为哑变量,并且创新性地运用EVA改善值探讨对代理成本的影响深度,丰富了我国对EVA考核的经济后果研究,以期为EVA考核的研究提供一个新的视角。
关键词：
EVA考核 委托代理 代理成本 中央企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毕小青 王晶
个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素。本研究以377名企业员工为研究对象,实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应。结果表明:发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系;评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
常涛 廖建桥
基于Markóczy的复合式合作模型及知识共享的个人内在动机研究,本文从情境、信念、动机三方面探讨了团队性绩效考核对成员知识共享影响过程中的作用因素及相互间的作用关系,并构建了相应的影响机制模型。最后通过一个案例研究,验证了该模型在管理实践中的有效性。
关键词：
知识共享 团队 绩效考核
[期刊] 财会月刊
[作者]
于连超 刘东辉
混合所有制改革在助力经济高质量发展的过程中，面临着环境责任履行缺位的困境。2019年，国资委修订了《中央企业负责人经营业绩考核办法》，重新将环境业绩考核纳入分类考核体系，以促进企业环保投资，治理环境责任履行缺位。本文以此次修订为契机，运用沪深A股上市公司2015～2020年的经验数据，检验环境业绩考核对企业环保投资的影响。研究发现，环境业绩考核能够促进企业环保投资。考虑制度环境发现，当环境制度较好、媒体监督较强时，环境业绩考核更能促进企业环保投资。探索影响机制发现，环境业绩考核不仅能通过与高管薪酬和高管晋升挂钩来降低所有者和经营者之间的代理成本，还能通过环境合法压力和资源获取激励来降低国有股东和非国有股东之间的代理成本，从而促进企业环保投资。研究结论丰富了混合所有制改革下国有企业环境责任履行缺位的治理机制研究，为政府健全环境业绩考核制度以推进生态文明建设提供了重要的决策参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王燕妮 段雯娟
以2007~2011年披露R&D投资的上市公司为样本,对比并分行业研究了R&D投资对国有企业EVA考核体系的影响及其滞后效应。研究结果表明:国有上市公司和总体上市公司相同,R&D投资对EVA有正向影响,对滞后一年EVA的影响大于对当期的影响,对滞后两年EVA影响不显著,而非国有上市公司R&D投资对当期、滞后一年和滞后两年的EVA均有正向影响,且对滞后期的影响大于对当期的影响;在国有上市公司中,国有制造业上市公司R&D投资对EVA的影响与国有上市公司又完全相同,但国有非制造业上市公司R&D投资对EVA的影响不显著;在国有制造业上市公司中,电子行业和金属、非金属行业以及医药、生物制品行业上市公司R...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈渝
绩效考核作为一种有效的考核工具被企业广泛使用,通过实践发现绩效考核对企业的发展有着极大地促进作用,但随着实践的深入,这种考核方式也会带来一些非伦理行为。本文通过调查分析A公司平衡计分卡的绩效考核体系,深入研究企业绩效考核对员工非伦理行为产生的作用机制,认为管理者应该理性地运用绩效考核制度,警惕可能引起的风险,并提出相应的风险规避方法。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
文鹏 廖建桥
本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
赵书松 廖建桥
认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效考核对员工知识共享行为的影响。实证结果表明:团队性绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过规则服从、集体情感与责任动机的完全中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对团队性绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论研究结果的理论价值和管理启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张海涛 张建军 青国霞 陈晋
高校教师作为科研创新的骨干,对其进行绩效考核是激发创新的主要方式之一。对研究型高校绩效考核导向作用于教师创新行为的机制进行研究,结果发现:发展性绩效考核利用内部动机(中介作用)促进教师的突破性创新行为,也能促进其渐进性创新行为;评估性绩效考核通过外部动机(中介作用)促进教师的渐进性创新行为;工作自主性正向调节发展性绩效考核与内部动机的关系;工作自主性负向调节评估性绩效考核与外部动机的关系;工作自主性调节内部动机在发展性绩效考核与突破性创新行为及渐进性创新行为关系中所起的中介作用;工作自主性调节外部动机在评估性绩效考核与渐进性创新行为关系中所起的中介作用。由此建议研究型高校采取建立科学合理的绩效考核管理制度等措施促进教师的突破性创新行为。
[期刊] 管理评论
[作者]
赵君 廖建桥 张永军
绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。
关键词：
绩效考核 员工反伦理行为 管理伦理
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