- 年份
- 2024(4440)
- 2023(5956)
- 2022(4954)
- 2021(4505)
- 2020(3917)
- 2019(8852)
- 2018(8473)
- 2017(16055)
- 2016(8931)
- 2015(10173)
- 2014(10443)
- 2013(10249)
- 2012(9343)
- 2011(8003)
- 2010(8398)
- 2009(8348)
- 2008(9025)
- 2007(8379)
- 2006(7477)
- 2005(6870)
- 学科
- 企(69658)
- 企业(69658)
- 业(62225)
- 管理(53180)
- 济(41839)
- 经济(41764)
- 方法(21554)
- 财(21320)
- 务(18634)
- 财务(18618)
- 财务管理(18603)
- 业经(18243)
- 企业财务(17684)
- 数学(13949)
- 数学方法(13720)
- 技术(13528)
- 企业经济(11947)
- 划(11340)
- 和(11138)
- 经营(11065)
- 策(10856)
- 理论(10796)
- 技术管理(10213)
- 制(10140)
- 决策(9307)
- 计划(8657)
- 体(8456)
- 经济理论(7776)
- 体制(7636)
- 人事(7293)
- 机构
- 学院(139312)
- 大学(136648)
- 管理(62152)
- 济(55486)
- 经济(54305)
- 理学(52982)
- 理学院(52517)
- 管理学(51854)
- 管理学院(51590)
- 研究(37794)
- 中国(32186)
- 财(29360)
- 京(28766)
- 财经(22882)
- 江(22723)
- 科学(22563)
- 经(20486)
- 所(18920)
- 商学(18421)
- 商学院(18266)
- 中心(18150)
- 北京(17919)
- 州(17660)
- 业大(17535)
- 研究所(16658)
- 财经大学(16651)
- 农(16199)
- 经济学(15359)
- 经济管理(15318)
- 范(14682)
- 基金
- 项目(85033)
- 科学(68727)
- 基金(62958)
- 研究(61495)
- 家(53530)
- 国家(52959)
- 科学基金(48090)
- 社会(40090)
- 社会科(38011)
- 社会科学(37996)
- 省(34292)
- 基金项目(33209)
- 自然(32138)
- 自然科(31531)
- 自然科学(31521)
- 自然科学基金(31020)
- 教育(28335)
- 划(27454)
- 资助(26079)
- 编号(24199)
- 业(20408)
- 创(19564)
- 成果(18960)
- 部(18676)
- 重点(18367)
- 创新(18100)
- 项目编号(16573)
- 教育部(16440)
- 制(16396)
- 人文(16379)
共检索到212061条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨中军
经济增加值(EVA)是指企业资本收益与资本成本的差额,即企业税后营业净利润与全部资本(借入资本和自有资本之和)成本的差额。EVA的计算以传统利润计算为基础,并作了适当的调整。对于不同企业,EVA计算的调整内容是不同的。所以,EVA
[期刊] 经济管理
[作者]
杨国彬 李春芳
一、我国企业绩效评价现状及存在问题企业的经营绩效评价,指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果,进行真实、客观、公正的综合评判。评价一个企业的经营业绩,可以从不同的角度出发,例如考核资本的保值增值情况、比较企业的经济效益等等。我国的企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主,包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。无论是考核企业的经济效益,还是考核企业的经营绩效,实质上都是在评价企业的经营业绩以及考察企业经营者的工作业绩。进入90年代以来,我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法,比如1995年...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
付丽红
近年来,我国企业多是以传统的净利润指标为主的绩效体系评价企业经营业绩,然而,传统的绩效评价指标已难以全面、客观地反映企业真实的经营业绩,无法真实、合理、及时地揭示企业的经营状况和潜在的风险。因此,企业迫切希望开拓出一种全新的、符合现代企业实际情况的绩效评价方法,以适应市场经济发展的需要,促进企业不断完善评价体系
[期刊] 商业研究
[作者]
孙伟
根据经济增加值价值评估模型的理论基础,计算模型和相关信息的辨别与采集展开论述及在实际应用中应该对会计信息所做的调整,进而把EVA运用在我国国有企业中,比较出实际公司价值与EVA计算出的公司价值的区别。分析该模型的优越性,以期为EVA财务系统在我国企业管理中的应用提供有价值的参考。
关键词：
经济增加值 企业价值 经济增加值模型
[期刊] 当代财经
[作者]
赵红
为了解析EVA指标的丰富内涵,本文分析了它的逻辑推理过程,提出了调整原则,归纳出分项指标间的数学关系,并对EVA评价工具的正负效应作了探析,以便为我国企业全面推行EVA评价工具提供借鉴。
关键词：
EVA(经济增加值) 绩效评价 考核指标
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 柳瑞禹
一、企业绩效评价指标体系企业绩效评价是指采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的,评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操
[期刊] 会计研究
[作者]
刘运国 陈国菲
随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通过对该企业集团的绩效考核现状进行分析,归纳了GP企业集团现行绩效管理体系存在的问题,并针对其不足,重新构建了基于BSC与EVA相结合的绩效评价指标体系,并对新旧指标体系的考核结果进行了对比分析,为我国类似国有企业集团提供绩效评价改进的新思路。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孔宁宁
EVA是由美国纽约Stem&Steward咨询公司提出的一种业绩评价方法 ,目的在于准确反映公司为股东创造的价值 ,促使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。设计一套适合我国国情的经营业绩评价综合指标体系 ,应全面考虑影响经营业绩的各种因素 ,用EVA方法能更有效地评价公司业绩。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王晓珍 吴诗筠 杨玉兵
伴随着经济的高速发展，第三方物流企业已逐步形成规模，其利用现代信息技术，合理配置资源、提高运作效率，为企业创造了增值空间。然而，由于中国第三方物流业的发展仍处于探索阶段，其管理观念还较为落后，建立一套与自身特点相适应且可操作的绩效评价体系具有一定的现实意义。本文在分析现有研究结果的基础上，建立了一套基于平衡计分卡的绩效评价指标体系，结合ＭＡＴＬＡＢ软件与层次分析法为各评价指标确定权重向量，并运用多级模糊综合评价模型对本文所选取的案例企业进行综合评价。
[期刊] 财会通讯
[作者]
修海涛
本文针对G盐业集团现行业绩评价体系的不足,根据生产企业和运销企业的不同特点,设计了集团内公司层面以EVA为核心的财务指标,以BSC为战略框架的业绩评价指标体系,弥补了现行业绩评价体系的不足。最后,引入EVA奖金库理念完善了G盐业集团的薪酬激励机制。
关键词：
绩效评价 EVA BSC 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
张瀚文 刘南槐
一、引言价值链会计理论最早由阎达五教授于2003年提出,戴德明教授整理了阎达五教授的研究成果,从研究起点、动因、过程、框架和展望等方面归纳了价值链会计研究的理论范式,此后越来越多的学者对价值链会计进行了更为深入和全面的研究。目前学术界对会计的认识可以概括为:价值链会计突破了原有会计主体概念的束缚,将会计管理的范围由单一企业扩大到了价值链。价值链会计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
鲍敦康 刘益平
EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。
关键词：
EVA 商业银行 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
胡建华
本文将因子分析方法应用于高科技企业的财务指标绩效评价体系,借助社会科学统计软件SPSS,从众多的反映公司经营绩效的财务指标中找出几个主因子,使用这些主因子对企业的绩效评价体系进行简化,并从经济意义上进行解释,得出的结论是:同其他的企业不同,传统意义上的反映企业经营绩效的财务指标并不完全适用于高科技企业;因子分析是一种进行企业综合效益评价的有效方法。
关键词：
因子分析 高科技企业 企业绩效 评价.
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李帆 高鹏 时勘
企业员工是企业绩效的创造者,他们是决定企业绩效高低的核心因素。因此,如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用,构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题。一般地,企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建。
关键词：
绩效评价 员工 指标体系 构建
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
