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[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁祖晨 潘奇
管理层股票期权(ESO)是对公司高层管理人员的一种较好激励方式,但局于本身激励相关内在因素所限,仍存在激励失效的可能。本文在概述股票期权激励特点的基础上,建立模型探讨其内在风险,并在最后给出相应对策建议。
关键词：
股票期权 激励 对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
崔学刚
股权激励可以减少现代企业两权分离所产生的代理成本过高、内部人控制严重的现象。但是股权激励发挥效率是基于一系列前提条件的,如资本市场条件、成本效用原则与业绩约束原则等。当这些条件不具备,而又缺乏严格监管的情况下,股权激励不仅达不到上述目标,反而会加剧委托代理问题。笔者通过分析海南海药股权激励案产生公司巨额
[期刊] 征信
[作者]
李仪 包晓霞
平台经济下，个人信用信息不仅关系到消费者隐私利益的维护，还能通过交易提升消费者消费层次、优化平台服务商绩效、发展征信产业。交易各方需求冲突可能引发消费者隐私风险、经营者绩效风险、征信产业风险等，对此隐私保护对策难以应对。我国应当遵循激励相容路径，为消费者及服务商分别设定对于信息及其处理成果的产权，鼓励二者相互转移产权，以此来确保消费者获取成果、提高交易意愿。服务商根据消费者不同层次的需求，分级分类防控隐私风险，改善成果的价格质量等交易条件；主管部门加强对平台服务商的行政指导，行业组织对服务商予以技术扶持，以此优化服务商绩效，促进产业协同发展。
[期刊] 征信
[作者]
李仪 包晓霞
平台经济下，个人信用信息不仅关系到消费者隐私利益的维护，还能通过交易提升消费者消费层次、优化平台服务商绩效、发展征信产业。交易各方需求冲突可能引发消费者隐私风险、经营者绩效风险、征信产业风险等，对此隐私保护对策难以应对。我国应当遵循激励相容路径，为消费者及服务商分别设定对于信息及其处理成果的产权，鼓励二者相互移转产权，以此来确保消费者获取成果、提高交易意愿。服务商根据消费者不同层次的需求，分级分类防控隐私风险，改善成果的价格质量等交易条件；主管部门加强对平台服务商的行政指导，行业组织对服务商予以技术扶持，以此优化服务商绩效，促进产业协同发展。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘献丽
新时期高等学校面临着许多新情况、新问题,高校之间的竞争更加激烈。加强高校内涵建设尤其是内部管理体制改革,充分发掘高校人力资源——教师的潜力,实现高等学校健康、快速、可持续的发展,成为了摆在高校管理者和理论工作者面前的重大课题。本文分析了当前我国高校教师的特征及激励管理现状,提出高校教师的激励措施。
关键词：
高校教师 激励 需要
[期刊] 中国审计
[作者]
刘建葆
股权激励制度作为一种比较完善的激励制度,能够控制代理风险,降低代理成本,能够充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。我国国有企业实施股权激励,有利于国有控股上市公司的公司治理机制的完善,巩固国有企业改革成果,按资本、创
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李四海 李震 曹瑞青 李志军
权益薪酬通常用于促进风险规避的理性经理人承担风险，但现有研究忽略了管理者本身具有不同的风险偏好性，对提供给不同风险偏好管理者的股权激励合约性质知之甚少。本文基于CEO职业成长经历视角，建立起CEO职场晋升顺境与风险偏好之间的认知心理学机制，探究异质性风险偏好CEO的股权激励合约设计问题。利用我国上市公司披露的业绩型股权激励计划，研究发现晋升顺境CEO通常会被授予股权数量和行权业绩条件难度较高的股权激励计划以匹配其风险偏好，尤其在风险承担水平较高的公司。进一步研究发现，这种风险适配型股权激励提升了未来的创新效率，降低了未来的财务风险。最后，异质性分析表明充裕的自由现金流和移除股票卖空限制促进了风险偏好适配型股权激励计划的实施。本文基于管理者的职场晋升经历探讨风险偏好差异如何影响激励合约设计，突破了以往研究中对经理人同质性风险偏好的假设，同时对于上市公司股权激励设计具有较为广泛的现实指导意义。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
黄觉波 王静 徐明东
在简化的Lucas-Prescott(1974)的模型基础上,本文说明了失业保险中失业保险金对搜寻努力存在着负效用,并分别就无失业保险、完全失业保险、不完全失业保险、失业保险金过低等四种情况,分析了道德风险的产生机制以及克服道德风险的激励机制。针对失业保险中的道德风险问题,本文提出了相应的政策建议:失业期内单调下降的失业保险金支付方法,征收失业保险税或奖励再就业,对失业工人的搜寻努力进行监督和惩罚,执行劳动福利计划等。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
兰剑 慈勤英
通过梳理现行中央和地方政府的社会救助政策,归纳现有政策中存在的"负激励"风险,主要包括:救助资格认定方式单一,救助权责界定模糊,就业扶持与激励力度不足,专项救助瞄准偏差与救助待遇简单叠加。这导致相当一部分适龄劳力的受助者缺乏主动摆脱贫困、积极再就业的意愿。防范社会救助政策的"负激励"风险,关键在于努力实现从给钱给物型的被动型、生存型救助保障,转向注重能力建设、提升自我发展的综合型社会救助。应该建立"支出型贫困"救助,明确实行分类救助,准确定位各救助项目功能,实现救助权责统一,加大就业援助与政策激励,激发受
关键词：
社会救助 “负激励"风险 政策转型 低保
[期刊] 金融发展研究
[作者]
翁洪服 林俊山
本文通过分析L市去产能过程中政府、企业互动博弈的案例,发现激励相容的政策可以让政府目标与企业家精神得到一定程度的统一。政府应该明确管理者和服务者的定位,对企业家精神要尊重,对违法行为要严厉,更好地发挥市场机制优胜劣汰的作用,更好地发挥政府管理服务的作用,让法律、市场倒逼机制在去产能促进产业结构优化升级中发挥更大作用。另外,政府应该通过激励相容的政策安排抑制系统性风险累积,要有序可控地释放去产能过程中的金融风险,防范系统风险传染扩散。
关键词：
去产能 纳什均衡 激励相容 金融风险
[期刊] 软科学
[作者]
高锡荣 张红超 王丽
从收益激励和风险保障的视角,构建了企业创新转型的政策激发模型,并运用我国1990~2013年间的经验数据对模型进行了系统动力学的模拟。研究表明,综合运用收益激励和风险保障政策,可以有效地激发企业的研发动力;经过多阶段的政策激发,企业会逐渐由低创新状态向高创新状态演进。
关键词：
创新转型 政策激发 收益激励 风险保障
[期刊] 软科学
[作者]
盛永祥 田立新 马少辉
针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点,运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明:单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序,而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差;多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险,多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究人员的激励作用但也增加风险,一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险,同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。
关键词：
产学研 研究人员 报酬激励 风险
[期刊] 经济问题
[作者]
陈春发
风险投资中存在各种较高的风险,其中包括企业家的道德风险。如何有效控制道德风险,提升风险投资的效率?通过什么样的机制或治理结构来激励创业企业家,使其努力工作?从效用、投资阶段、剩余控制权和剩余索取权等角度,分析了风险投资家对创业企业家实行的正反向激励机制。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙森 韩光林
本文首先运用博弈论分析了反洗钱激励与风险为本的关系,提出监管机构在建立完善约束机制后,应建立适当的激励机制,监管机构应对金融机构履行反洗钱义务情况进行有效分类,根据分类情况进行风险评估,以确定监管资源的投入,这些结论与风险为本的反洗钱监管要求相一致。在此基础上,本文构建了金融机构反洗钱风险等级评价体系,并设计了模糊评价模型,提出了具体的应对措施。
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反洗钱 金融监管 博弈 风险
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