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[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 崔恺媛  
作为占据我国90%的经济主体,中小型企业的发展至关重要。在信息技术飞速发展的当代,中小型企业利用信息化手段(实施ERP)提高核心竞争力是其必然选择。本文通过分析山东省中小型企业ERP的应用现状,归纳其存在的问题并分析了原因,主要包括:对ERP认识存在误区、资金和人才缺乏、管理基础薄弱、缺少适合中小型企业的软件产品、企业提供服务不够等等。针对山东省中小型企业的特点,从企业、政府、供应商三个层面,提出了适合山东省中小型企业应用ERP的具体对策建议。
[期刊] 价格月刊  [作者] 张劲青  
作为东部沿海经济大省,外贸业一直是山东省国民经济持续增长的主要推力,而中小型外贸企业是该省外向型经济增长的生力军。但受国际、国内紧张形势及企业自身因素的影响,中小型企业的可持续发展受到了威胁,转型升级势在必行。通过对山东省中小外贸企业的发展现状和存在问题的初步研究,试图为其发展提供借鉴思路。
[期刊] 财务与会计  [作者] 王瑜  胡仁昱  单雪文  
一、A企业现有ERP系统存在的问题A企业是一家主营膜结构和篷房设计、制造及安装的中小型民营企业,拥有进出口权,具有独立承揽进出口业务的能力。2007年的销售收入约为3 000万元,并呈上涨趋势。A企业的管理层一直十分重视信息化的应用,在企业刚刚成立之初就自行建立了ACCESS管理系统,为企业进一步发展赢得了机会。但随着企业规模和业务量的不断扩大,ACCESS
[期刊] 软科学  [作者] 张玉明  吕静  
基于企业仿生学的研究思路,构建了中小型科技企业成长能力的评价指标体系,并结合调查问卷所得样本企业数据,对影响中小型科技企业成长的因素进行了分析评价。评价结果实证甄别了中小型科技企业成长因素,得出企业家素质是影响中小型科技企业成长的第一位因素。在此基础上,分析了我国中小型科技企业的企业家成长困境,并对培育企业家素质提出意见和建议。
[期刊] 征信  [作者] 赵迎东  王悌云  
目前,我国中小企业存在数量多、信用管理不规范、抵押资产少、融资难等特点。应大力推广中小企业信用评分技术,利用该技术的优势,建立有中国特色的中小企业信用评分模型,解决中小企业融资困境,并且在利用信用评分技术中需要注意信用信息数据完整性和真实性、信用评分技术理论的学习和专业人才培养等问题。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杨丽华  杨觉英  
文章通过描述人力资源信息化的优越管理特性,给出企业人力资源信息化(简写:e-HR)的实施步骤,并结合中国经济重要组成部分的中小型企业,分析实行e-HR的技术可行性,最终提出实现e-HR战略的一整套方案,从而为实现中国中小型企业e-HR战略提供一种借鉴。
[期刊] 财经研究  [作者] 黄少安  
“国有中小型企业”的具体规模界限难以确定。鉴于本文讨论的问题与地方政府密切相关,而国有大型企业一般归中央政府管理,所以,本文的“国有中小型企业”大体上指在计划经济体制下习惯称谓的“地方国营企业”。 “国有中小型企业”产权改革或重组的逻辑和现实的起点是:产权合一,集中于政府,即“国有国营”。改革意味着国家让渡部分产权。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 康勇  
本文以2014年新会计准则对中小型企业的影响为基础,从理念、会计处理、财务信息披露等多角度,并基于财务管理行为、业绩和企业治理等中小型企业行为的多视角,分析了会计准则变革对中小型企业理念、行为产生的影响。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 康勇  
本文以2014年新会计准则对中小型企业的影响为基础,从理念、会计处理、财务信息披露等多角度,并基于财务管理行为、业绩和企业治理等中小型企业行为的多视角,分析了会计准则变革对中小型企业理念、行为产生的影响。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨小兵  单汨源  
ERP系统已在我国企业中得到广泛重视和应用,文章以我国中小型制造企业为例,从管理模式变革的角度,提出了企业成功实施ERP的策略。
[期刊] 企业管理  [作者] 严良友  黄淑燕  
管理模式创新并不能解决企业所有的问题,如何从根本上提升企业管理水平,已是中小型制造企业面临的迫切问题。网络经济日益发达,产品市场竞争日益激烈,中小型制造企业出现的很多问题,正是因为企业的发展壮大,矛盾才更加突出了。管理模式创新,并不能解决企业所有的问题,如何
[期刊] 会计之友  [作者] 王伟  张倩  徐文丽  
文章根据博弈论的动态博弈思想,通过建立银行——中小型企业动态完美信息的博弈模型,对中小型企业的融资状况进行研究。分析中充分考虑银企博弈选择及可能采取的行动,进而总结出完善银企博弈的关键因素,找出制约中小型企业融资困难的原因。基于此,文章建议通过规范自身行为、完善政府政策与建立健全的信贷扶持办法等来解决中小企业的融资难现状。
[期刊] 财经科学  [作者] 达捷  王松  陈耿  董春  陈小凡  
[期刊] 企业经济  [作者] 陈琦  
以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展。
[期刊] 管理世界  [作者] 秦雪征  尹志锋  周建波  孔欣欣  
中小型企业的自主创新是我国向创新型社会转变的微观基础,而政府的科技扶持政策则对企业创新具有重要意义。本文利用2009年四川德阳地区地震灾后中小型企业调查数据,考察参与国家科技计划对中小型企业创新的影响及其作用机制。利用倾向得分匹配方法(Propensity Score Matching,PSM)控制了参与国家科技项目的内生性后,我们发现参与科技计划将使企业进行产品创新的概率平均提高20%,进行方法创新的概率平均提高24%,并且该政策效应对于高研发投入密度的企业表现得更为显著。同时,结果显示科技计划对企业创新的促进机制主要分为"资金渠道"和"人力资本渠道",即参与科技计划项目显著提高了企业的研发...
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