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[期刊] 建筑经济
[作者]
赵倩倩 郭汉丁 陈永兴
从法律制度、激励政策、合同能源管理机制等角度，分析国外和我国建筑节能服务企业激励做法与特点，指出我国ＥＳＣＯ激励存在的不足；在此基础上，结合我国实际并借鉴国外成熟经验，得出需深入分析ＥＳＣＯ市场行为影响因素及其反馈关系、建立健全法律保障体系、系统设计ＥＳＣＯ激励协同机制、整体优化ＥＳＣＯ激励政策以及实施市场导向的多样化激励措施等启示。
[期刊] 建筑经济
[作者]
高旭阔 辜琳然
基于对我国既有建筑节能改造当前形势的分析,提出"EPC+融资租赁"的融资模式,初步探讨该模式的优势、适用范围及风险,最后用实际案例检验该模式的实施可行性。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫东 刘洪 陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陆梦龙 苏忠秦
无论是关系主导型还是市场主导型经济体,相互依赖的政商关系均是重要的政治经济现象,它对企业绩效和企业行为具有深刻的影响。本文以政治关联对企业绩效的激励机制为核心,从新制度经济学理论视角回顾了该领域的最新研究进展,系统梳理了政治关联的激励效果、激励动机和激励渠道,回答了政治关联激励机制的两个重要问题:为何有的企业并不热衷于构建政治关联?为何有的企业尽管未能从中获益仍继续维持和构建政治关联?在此基础上,本文通过提出和分析政治关联的激励悖论,展望了未来的研究方向。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王雷 林琴
本文从创业企业特征、创业企业家、风险投资家、合作关系与合作特征4个方面,分析了各因素在风险投资模式下对创业企业控制权结构形成的影响,研究了风险投资模式下创业企业控制权结构的激励约束效应,及其激励约束作用过程,指出了现有研究的不足之处。探讨了演化博弈应用于创业企业控制权结构形成与演变研究的适用性,最后从研究内容与研究方法两个维度对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 生态经济
[作者]
芮隽 汪霄
国内大型公共建筑节能工作发展缓慢的原因在于缺乏与之相适应的激励机制。对大型公共建筑节能激励机制构建进行了研究,对激励机制进行了初步设计,最后提出了推进大型公共建筑节能工作的几点建议。
关键词：
大型公共建筑节能 激励机制 建议
[期刊] 经济评论
[作者]
马晶
西方企业激励理论从管理激励和经济激励两个方面展开了较为深入的研究,产生了两大学派以及不同的理论类型,对于社会实践有着十分重大的影响,对我国近年来的理论研究和社会实践也产生了重大影响。因而,综合研究各种学派的企业激励理论,对于推进我国国有企业改革有着重要的现实意义。
关键词：
管理激励 经济激励 激励理论
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
[期刊] 经济学动态
[作者]
李春琦 石磊
人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性假设基础上,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。下面我们对这两种激励理论的演变过程和新近的进展作一综述,并由此得到有利于国有企业改革的几点启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文艳 王海婷
目前关于股权激励对企业研发投资的影响效果,学术界的研究结论并不一致。基于此,本文首先系统回顾研究股权激励影响企业研发投资所依托的两个重要的理论假说,即利益趋同假说和管理层防御假说,并据此剖析了不同类型股权激励对研发投资的影响机理,然后梳理了相关实证研究的文献,最后简要评析了影响股权激励对企业研发投资驱动效果的内外部因素,以及结合我国特有的制度环境提出了未来展望,以期在未来理论研究和企业研发创新实践方面有一定的意义。
[期刊] 建筑经济
[作者]
王星 郭汉丁 陶凯 王毅林
从市场运作模式、市场发展制约因素、经济激励政策、主体激励策略等四方面梳理国内外既有建筑节能改造市场发展激励研究进展，在对比分析国内外研究差异的基础上，剖析协同视域下我国既有建筑节能改造市场发展激励现存问题，提出既有建筑节能改造市场发展协同激励路径优化的研究方向，界定协同激励内涵并提出研究展望。
[期刊] 经济经纬
[作者]
邢福俊
现代企业发展的实践经验证明 ,人力资本是现代企业持续发展的决定性因素 ,如何吸引人才、留住人才、充分发挥人才这种人力资本的潜能 ,是每个公司必须面对的现实问题。一般来说 ,伴随着企业的不断发展 ,人力资本问题将会越来越成为制约一个公司滚动式、超越式发展的关键要素。为了切实提高企业的核心竞争能力 ,进一步发挥企业员工的积极性和能动性 ,实现用人机制、激励机制的创新 ,从一个企业的长远角度出发 ,结合国内企业实施股票期权的操作实践 ,我认为 ,在企业中实施企业股票激励模型具有深远的意义。
关键词：
股票激励 期权 年薪制
[期刊] 建筑经济
[作者]
卢双全
建筑节能是保障国家能源安全、保护环境、提高人民生活质量、建设节约型社会的重大举措。本文通过深入探讨建筑节能的外部性原理及其福利改进的影响,提出了相关的经济激励政策与设计思路,为推动我国建筑节能工作的开展提供建议。
关键词：
建筑节能 外部性 福利损失 经济激励
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 经济管理
[作者]
邝宁华 杜荣 胡奇英
本文着眼于知识型企业,特别是知识型企业研发部门的管理问题,对传统的命令—支配型管理模式进行深刻反思,提出了引导—激励—服务型管理模式,并简单阐述了该管理模式中的引导、激励和服务的内涵,最后提出了以团队为基础的动态菱形组织结构,用以支撑该管理模式。
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