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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈作华 温琳
DCF模型理论上适合企业价值评估的模型,其核心思想是企业内在价值是其剩余寿命中可以产生的现金流量贴现值。DCF模型从其思想的萌芽到普遍运用,经历了基础阶段、推广阶段和变形阶段。本文分别对这些阶段进行了综合分析。
关键词：
DCF MM RIV
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘任重
文章运用中国资本市场的截面数据,实证检验了DCF定价模型与RIV定价模型在企业价值评估时的适用性,并对两种方法进行了比较。研究发现:DCF定价模型和RIV定价模型评估企业价值的结果与企业的市场价值呈正相关关系,这两个模型的企业价值的评估结果对企业的市场价值均有显著的解释能力,可以有效地评估企业的价值。但是RIV模型比DCF模型具有更强的解释能力,RIV模型对企业价值评估的结果优于DCF模型的评估结果。
关键词：
企业价值评估 DCF RIV 比较
[期刊] 商业研究
[作者]
孙德梅 徐涵蕾
企业价值评估作为一项投资和公司兼并的重要参考,已被越来越多的人们接受和采用。因此有必要对传统的估价方法———贴现现金流量法和在新环境下产生的经济增加值法(EVA法)的运用做出比较分析,以进一步明确两种方法的异同,增强评估的准确性。
关键词：
企业价值 贴现现金流量法 经济增加值法
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵欢
互联网企业价值评估中未来收益确定难、无形资产占比高和同类上市企业少的特性,决定了难以运用收益法、资产基础法和市场法等传统估值方法对其实施价值评估。而Ohlson模型虽然相对更具适用性,但在会计收益调整、剩余收益预估及其预测期划分方面依旧存在处理难度大、可操作性不强等问题,需要在实际应用中加以优化改进。本文运用杜邦财务分析体系定义的指标关系,结合互联网企业分阶段发展特点,推导改进Ohlson模型的剩余收益测算和预测期限划定方法,并以优酷土豆为例进行实际估值演示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宗义湘 陈宇 张润清
随着经济体制改革的进一步深入和经济增长方式的转变 ,资产流动重组、产权变革将以更快的速度和更大的规模进行 ,企业价值评估日益增多 ,同时传统的评估技术受到了严峻的挑战。本文提出一种新的企业价值评估的方法 ,即期权定价法。
关键词：
期权定价模型 企业价值评估 DCF法
[期刊] 财会月刊
[作者]
曹健
本文选择自由现金流量折现模型涉及的基本参数之一——"自由现金流量"的估值问题加以研究,通过系统分析现有各类估值方法的利弊和使用条件,最终提出以编制财务预算为基础的自由现金流量参数估值方法,同时就采用该方法应注意的问题进行了讨论。
关键词：
企业价值评估 自由现金流量 估值方法
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周志坚
新兴高成长型企业,主要集中在高科技、软件IT、医药制药等领域,它们普遍具有高成长性的特征,但由于成立时间较短,规模较小,业绩也不突出,同时研发投入资本巨大,因此,体现在账面上的净资产价值较低,有些甚至处于亏损状态。新兴高成长型企业多半是先有技术成果,而后再建立企业以实
[期刊] 税务与经济
[作者]
田波 刘东旭 孙哲
创新型企业是以创新求生存求发展的企业。创新型企业的主要特征是已经具有且在不断提高自身的综合创新素质;具有完善的创新体系;以持续创新为手段,不断提高企业经济效益,实现企业的可持续发展。创新型企业评估可以从"创新型企业创新综合素质评估"、"创新绩效评估"、"素质—绩效协调性评估"三个逻辑视角,来反映企业创新程度。
关键词：
创新型企业 评估逻辑视角 企业创新发展
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
杨秀华 徐向艺
运用实物期权理论研究管理层收购中企业价值评估的模型和整体思路,提出从交易双方的角度分别对企业的自身价值和投资价值进行评估,两者构成企业的价值区间。管理层收购中企业的自身价值由企业的现实资产价值和期权价值构成,企业的投资价值由企业的自身价值和由于管理层收购的实物期权特征与管理成本节约及战略整合效应而产生的收购增加价值构成。管理层收购的期权价值利用复合实物期权模型计算,管理成本节约及战略整合效应利用改进的折现现金流法计算。最后,提出基于实物期权方法的管理层收购中企业价值评估的整体框架。
关键词：
实物期权 管理层收购 企业价值
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
郑维
一、企业价值的可计量影响因素分析企业价值评估是一种经济评估方法,其以企业整体为对象,判断企业整体价值的综合评估,目的是分析和衡量企业的公平市场价值并提供有关信息,以帮助投资人和管理当局改善决策。企业价
[期刊] 财会月刊
[作者]
李娜 王静敏
基于价值创造的视角,剩余收益法是最适合的企业价值评估方法。剩余收益法的Ohlson(1995)模型从理论演进和基本思想来分析,既有深厚的逻辑基础又有很强的适用性。本文分析了在剩余收益法下采取Ohlson(1995)模型的必要性和可行性。
关键词：
企业价值 剩余收益 Ohlson模型
[期刊] 经济经纬
[作者]
袁明哲 潘爱玲
笔者将企业价值概念修正为企业价值最大化模型的最优解,从企业自由现金流量模型出发,构建了一个实用企业价值评估模型——净现值折现模型。基于我国沪深上市公司数据的实证检验结果表明,净现值折现模型在估计误差、对股价的解释能力以及用于股票投资的获利能力方面都显著优于当前主流的股权自由现金流量模型、企业自由现金流量模型和剩余收益模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石建忠
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,企业越来越重视员工的价值。本文从员工绩效、人岗匹配度、员工素质、企业激励机制有效性以及岗位价值五个维度对企业员工的价值进行评估,给出了对员工价值评估的模型,并以一个案例说明该模型在企业员工价值评估中的应用。
关键词：
员工价值 模糊矩阵 评估
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁宁宁 张宗坪
企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产生了可以提高组织效能的整体能力。根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路。
关键词：
人力资源效益 人力资源管理 人力资源状况
[期刊] 当代财经
[作者]
张海燕 张正堂 陈传明
在清晰地界定企业组织结构化的内涵与功能类型的基础上,运用知识基础理论找寻到企业与外部技术环境、制度环境和社会关系网络之间共同存在的知识逻辑,构建了一个企业组织结构化的闭环整合模型并提出研究命题:外部技术环境中的工具技术和知识技术通过效率机制影响企业制度结构化和层级结构化;外部制度环境中的人文-认知性知识通过社会规范机制影响企业文化结构化,管制性知识通过强迫机制影响企业制度结构化,准则性知识通过模仿机制影响企业层级结构化;外部社会关系网络通过网络功利机制影响企业层级结构化。该模型阐释了企业组织结构化的现象,也为后续的实证研究提供了理论框架。
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