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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王树义 张庆薇
2022年末OpenAI对话机器人模型ChatGPT的出现给科研工作者的外部环境造成了显著变化,如何敏感地抓住ChatGPT的特点创造竞争优势,成为科研工作者需要严肃思考和引发行动的问题。文章既讨论了ChatGPT带来的机遇,包括在编程、阅读和写作方面的效率提升与赋能;也探讨了ChatGPT带来的挑战,包括回答真实性、数据污染与隐私安全等问题,并且给出了相应的对策。
[期刊] 西南金融
[作者]
邱冬阳 蓝宇
以ChatGPT为代表的大型语言模型掀起了新一代人工智能浪潮，引发了社会各界的强烈关注。本文介绍了ChatGPT的基本情况和功能应用，并在此基础之上讨论了ChatGPT类人工智能给金融行业带来的机遇、挑战及其应用中存在的主要问题和解决方法。研究认为，数据是连接ChatGPT类人工智能与金融行业的“桥梁”，ChatGPT类人工智能强大的自然语言处理、数据整理和数据分析等能力给金融行业在提高风险控制能力、市场洞察能力和市场竞争力等方面带来了机遇，但同时也在系统性金融风险、金融监管复杂性和技术缺陷等方面带来了挑战。ChatGPT类人工智能与金融行业相结合的过程中存在金融数据确权与安全问题、金融数据的数量与质量问题。最后，基于金融行业更好应用ChatGPT类人工智能，本文提出相应的对策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏航 郑迎迎 陈静
ChatGPT是由OpenAI开发的人工智能聊天机器人程序，基于GPT3.5、GPT4架构大型语言模型，通过文字的方式实现人机交互。2022年11月底，ChatGPT一经推出，迅速在社交媒体上走红，也为整个教育系统带来巨大颠覆。特别地，对于商科而言，ChatGPT的推出会带来怎样的挑战和机遇？本文认为，ChatGPT突破了时间、空间、能力三个方面的限制，将对商科教育传统的“教学”“研究”“实践”三大职能带来重大变化。此外，传统的商科教学缺乏实践性和反馈性，传统商科研究模式、研究能力、研究成果和研究出版也受到ChatGPT等新技术的冲击。然而，ChatGPT的出现也将为商科教学搭建实践和互动场景，并推动商科研究面向“真实践”“真问题”“真价值”。本文通过探讨ChatGPT对传统商科教育的挑战和机遇，旨在增进人工智能对商科教学研究和实践的影响，并试图为商科教育未来的转型发展提供全新的方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏航 郑迎迎 陈静
ChatGPT是由OpenAI开发的人工智能聊天机器人程序，基于GPT3.5、GPT4架构大型语言模型，通过文字的方式实现人机交互。2022年11月底，ChatGPT一经推出，迅速在社交媒体上走红，也为整个教育系统带来巨大颠覆。特别地，对于商科而言，ChatGPT的推出会带来怎样的挑战和机遇？本文认为，ChatGPT突破了时间、空间、能力三个方面的限制，将对商科教育传统的“教学”“研究”“实践”三大职能带来重大变化。此外，传统的商科教学缺乏实践性和反馈性，传统商科研究模式、研究能力、研究成果和研究出版也受到ChatGPT等新技术的冲击。然而，ChatGPT的出现也将为商科教学搭建实践和互动场景，并推动商科研究面向“真实践”“真问题”“真价值”。本文通过探讨ChatGPT对传统商科教育的挑战和机遇，旨在增进人工智能对商科教学研究和实践的影响，并试图为商科教育未来的转型发展提供全新的方向。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
吴花平 汤麒胭
近日，ChatGPT成为了一个持续性的热点话题，在短时间内引爆全球关注，吸引用户高达亿名，成为各行业领域的谈资。ChatGPT作为一个人工智能技术驱动下的对话交互系统，能通过理解和学习人类语言对用户提出的问题进行及时回应，并从中捕获大量的数据与信息，从而能快速有效地解决用户的问题。如此强大的功能，对财会、审计、金融等各大行业影响较为深远。通过对ChatGPT三大关键技术赋能智慧审计分析，构建了基于ChatGPT的智慧审计系统，探讨了ChatGPT给智慧审计带来的机遇与挑战，为今后ChatGPT应用于审计工作提供了一定的理论基础。
关键词：
ChatGPT 智慧审计 机遇 挑战
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘思琦 邝苗苗 肖玥 孙晓宁
[目的 /意义]为厘清科研工作者产生信息焦虑的根源，聚焦AIGC情境，阐明导致科研工作者产生信息焦虑的因素及其作用机制，为更好地缓解信息焦虑问题提供参考。[方法 /过程]利用解释现象学方法，对23份深度访谈数据进行诠释与分析，提炼出AIGC情境下科研工作者信息焦虑的影响因素，借助社会认知理论解析因素间关系以探究影响机制。[结果 /结论 ]研究识别出用户心理因素、信息素养因素、信息特质因素、科研环境因素和AIGC技术因素5类影响因素。其中，用户心理因素对信息焦虑起直接作用；信息素养因素作为内部情境因素与信息特质因素、科研环境因素、AIGC技术因素3类外部情境因素通过影响用户心理因素间接作用于信息焦虑。基于5类影响因素与信息焦虑之间的作用关系，构建了AIGC情境下科研工作者信息焦虑“认知—情境—行为”整合模型。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
邱均平 马瑞敏 程妮
SCI是一个国际化的引文索引系统,收录的期刊有严格的审核标准,发文质量较高。目前国外利用SCI对科研工作者成果评价的最新方法是建立在h指数和g指数的考核基础上。虽然二者在科研工作者成果评价中都有很重要作用,但也存在一些缺陷。论文质量指数(Paper Quality Index)的引入可以解决不同学科之间比较和时效性方面的问题。进行科研成果评价时,应将h指数、g指数和论文质量指数结合使用,将短期评价和长期评价结合使用。
[期刊] 人口研究
[作者]
查瑞传
本刊编辑部决定，从 １９９８年第 １期开始设立“学人与学术”栏目，旨在使人口学界的后人对知名学者的治学为人之道和学术观点，以及对中国人口科学的演变和发展过程有一个更深刻、更全面的了解。栏目的风格是自由而真实。文章的内容包括：讲治学做人之道理、中国人口研究侧记、学术研究与观点的评论和展示、时代感情和学术展望，等等。本栏目将成为他们坦露内心世界、畅谈治学做人之道、展示学术思想和观点的园地，使读者能对他们的个性和学术观点有较全面的了解。本栏目随时欢迎广大读者的意见与建议。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
荣命哲
释放大学和企业在科技创新中的优势和活力,缩短科研成果转化的流程和周期。我国培养的电气工程高层次人才在全世界越来越受欢迎。与多所国外知名大学联合培养,为研究生创造更多的海外学习机会。对于我国广大科研工作者而言,科研工作的目标就是要围绕国家重大工程和重大需求,从中凝练并解决科学问题,最终服务于国家科技进步和国民经济建设。科研创新需要建立大学和企业密切的共同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙佳莉
思想政治工作是一项非常重要的工作,它不仅关系到组织的生存,而且也关系到组织的发展。但进入21世纪以来,我国经济发展和社会进步的步伐加快,思想政治工作者面临许多新的挑战和难题,需要从理论和实践的角度加以探讨。本文重点从理论的角度分析思想政治工作者面临的环境变化,从实践的角度分析思想政治工作者自身存在的主要问题,并在此基础上提出加强思想政治工作者队伍建设的若干对策性意见。本文仅代表作者个人观点。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙立荣 梁佳佳 董婧霓
平台经济在数字化技术的加持下为人力资源管理实践提供了新场景与新机遇,也带来了新的变化与挑战。本文从管理主体、管理过程、管理底层逻辑三个基本管理问题出发,对平台零工工作者的人力资源管理进行梳理。在定义平台经济体与零工工作者的基础上,分析平台零工工作者的管理主体多元化、管理过程存在"宽进严管"、平台与零工工作者的关系以经济交换主导而缺乏社会情感交换的挑战,最后提出通过明确主体责任完善法律制度、实行适度的"严进宽管"的管理制度、通过共建心理契约促进平台经济体可持续发展的相应对策。本文从明确平台雇佣关系主体、优化平台人力资源管理、尊重社会交换和心理契约三个角度分析平台零工工作者人力资源管理的挑战,为未来平台零工工作者的人力资源管理提供研究方向,具有一定的理论与实践意义。
关键词：
零工工作者 平台经济 劳动关系 考核伦理
[期刊] 税务研究
[作者]
杨森平 余丽莎
ChatGPT可以作为智能审核、智能纳税服务以及智能决策等方面的辅助工具，有效提升税务机关工作效率。然而，ChatGPT在数据安全和隐私保护、信息源质量以及技术发展不确定等方面的问题也给税收管理带来诸多挑战。因此，应从加大信息安全技术研发与应用以加强数据和信息保护，充分利用ChatGPT提升数字化税收治理水平，构建人机协同合作保障机制以平衡好税务机关工作人员与人工智能的关系等方面入手，更好地发挥ChatGPT在税收管理中的价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马小燕 王全禄
[期刊] 国际经济合作
[作者]
龚敏
金融政策调整带来的机遇与挑战龚敏（厦门大学经济系）随着我国外经贸体制改革的进行，外经贸经营活动逐渐摆脱指令性计划的约束，更多地受到国内、国外宏观经济环境的影响。过去以财政手段为主鼓励出口的政策措施，已经被出口退税率、人民币汇率和利率（以下简称“三率”...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
杨琛
科研工作者是科技创新的主体。随着信息技术的高速发展,传统的工作方式受到越来越严峻的挑战。基于工作—生活平衡的视角,为了更好地激发科研工作者的创造力,提高其工作绩效,弹性工作制的实施具有必要性。本文探究科研工作者创造力及其与弹性工作制的关系,构建弹性工作制影响科研工作者行为的理论模型。研究表明:弹性工作制有利于科研工作者实现工作—生活平衡,其边界条件包括:时间管理技能、职业生涯阶段、性别、工作性质和组织氛围;工作压力、心理授权和工作满意度在工作—生活平衡与科研工作者创造力、工作绩效的关系中具有链式中介作用。本文为实行弹性工作制提供相应的建议:提高工作满意度、明晰个人职责和工作—生活边界、提高工作弹性、组织支持等。
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