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[期刊] 国际贸易
[作者]
宋泓
CPTPP国有企业和指定垄断章节确立了针对国有企业和指定垄断的系统行为规范和规则体系,降低了针对国有企业的反补贴门槛,很容易将国有企业占比较高的国家推定为非市场经济体。经过40多年的渐进改革开放,多种经济成分并存的活跃混合经济在我国已然成型。其中,国有企业已经成为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、党执政兴国的重要支柱和依靠力量,其地位和作用完全不同于西方发达国家中的弥补市场失灵的国有企业的情形。该章节规则对我国国有企业的改革和发展,以及现有的经济制度和体制正常运行带来了一定的挑战。在已经决定申请加入CPTPP的情况下,对于该章的潜在影响要特别关注。
关键词：
CPTPP 国有企业 指定垄断 中国
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王璐瑶 葛顺奇
一、议题提出＂国有企业＂议题的提出，本质上是以美国为代表的发达国家，在经济全球化尤其是新兴经济体迅速崛起和跨国企业扩张背景下，推动贸易投资规则重点从边境措施向边境后措施转移，以加强企业和国家利益保护的体现，目的是防止政府对国有企业的不当支持，扰乱市场公平竞争，损害其他市场主体和国家经济利益。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张春虎 吴能全
文章分析了自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其原因,结合我国自然垄断产业的组织管理状况,提出了对自然垄断产业改革应进行市场化改革。
关键词：
自然垄断 国有企业 弊端 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈俊龙 汤吉军
国有企业垄断是一个经济学问题,与所有制性质没有必然关系,需要从理性的经济学视角来审视。基于中国国情,从由国有企业构成的双寡头垄断市场出发,分析并比较由国有企业、私有企业及混合所有制企业组合而成的各种双寡头垄断市场的价格、产量及社会福利。可以发现,私有化对社会福利的提升作用是有条件的,完全的私有化未必能提升社会福利;在当前的社会经济条件下,混合所有制是解决国有企业垄断问题可行、务实的途径,其股权结构十分重要。
关键词：
双寡头垄断 国有企业 混合所有制
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
李本
CPTPP通过“一般例外”和“安全例外”等条款进行总则式安排，同时在各章节中进行特别的“深化”例外设计以对所敷不周进行补救，体现了一定的包容性。对CPTPP国企章节例外条款进行文本解构，以及对既有成员如何善用例外规则进行考察，可以为我国加入CPTPP的相应例外建构提供思路：对主权财富基金模式进行探索并促成例外生成，以公布名单和推动混改来适配中小型企业和次中央级企业例外规则，基于金融安全和经济紧急情况施行国家经济安全例外，履行政府职能例外以及提出不符措施；针对“国别例外”板块，助推特定行业例外和特定政策例外；在和现有成员国进行加入谈判中既能顺应CPTPP对竞争中立的基本要求，又能利用好例外条款为我国国企深化改革赢得时间和空间。
关键词：
CPTPP 国有企业 例外条款
[期刊] 财经研究
[作者]
汪秋明
文章通过自然垄断产业国有企业民营化前后的比较静态均衡分析,得出结论:自然垄断产业的国有企业民营化(出售生产能力)的最优比例取决于政府追求的社会总福利函数中政府收入与消费者剩余的权重和国企与民企的成本差异。如果抓住了民营化时机,随着政府赋予收入权重的减小,同时国企在外部市场竞争压力下与民企成本差异的缩小,则国企出售的生产能力在整个改革过程中应持续扩大。但是,如果自然垄断产业民营化的改革错过前两个阶段,直接进入最后阶段,而成本差异又达不到临界值,理性的政府可能就错过了民营化改革的时机,将保持国有企业的垄断状况。这正是为什么我国的一些具有自然垄断性质的产业民营化较早,则进展顺利,而某些自然垄断性产业...
关键词：
自然垄断产业 国有企业民营化 均衡分析
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
洪旭 张任之
本文综述了"深化国有企业改革与反垄断研讨会"与会专家的学术观点。在研讨会上,与会专家就现阶段国有企业面临的主要问题、深化国有企业改革的方向和路径、垄断行业改革的具体模式等议题发表了看法。专家一致认为,新常态下深化国有企业改革的方向是积极发展混合所有制经济,通过引入非国有资本作为战略投资者,建立规范的公司法人治理机制,依法改革。破除行政性垄断,维护市场公平竞争。在"去行政化"的基础上,实施分类改革,确立国有企业不同的改革目标和分类监管措施,通过国家顶层设计和地方支撑协同进行。
关键词：
国企改革 反垄断 混合所有制
[期刊] 商业研究
[作者]
彭智 钟惠波
本文以激励和约束为主线,从垄断、公有产权和社会性政策负担等层面,剖析我国国有垄断企业TQM实施困境的制度成因;从动态的、相机行事的、承诺的TQM实施过程视域,提出在现有政治经济制度背景下国有垄断企业解决困境的思路,旨在丰富和发展西方TQM理论,也为有中国特色的TQM理论研究提供了新的视角。
关键词：
垄断 国有企业 全面质量管理 制度
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘烜 周中意
高管是企业重要的人力资源,其定价问题是企业治理的核心问题,处理不当不但会激化企业内部矛盾,影响企业的经营效率,甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,使其获得了超过社会平均利润的高额垄断利润,然而高额的利润并不全是垄断企业高管通过自己的努力所创造的,更不是市场竞争的产物,这也是人们对垄断企业高管高薪公正性产生质疑的原因。为了消除公众对垄断企业高管高薪的不满,使高管
[期刊] 审计研究
[作者]
杨迪
基于其产出的公共产品属性,垄断性国有企业要受到政府监管。在利益集团理论、信息不对称性理论和寻租理论的分析框架内,本文论证了监管博弈的困局———利益因素驱使被监管者与监管机构在监管需求和供给层面互动,导致监管往往偏离公共利益。国家审计为保障公共利益对垄断性国有企业开展效益审计,对其产出的公共效益进行审计评价,在监管博弈中增加了外生变量,可以防止监管行为偏离公共利益的“锁定”效应,也促进垄断性国有企业提供高质量公共产品,更好地服务于公共利益。
关键词：
效益审计 公共利益 监管博弈
[期刊] 改革
[作者]
严海宁 汪红梅
国有企业的利润在最近几年明显增长,但实证分析表明其主要利润来源高度依赖于个别行业的行政垄断,而非国有企业技术创新水平的普遍提高。行政垄断的保护使得国有企业获得了大量垄断利润,却严重地阻碍着我国企业技术创新水平的提升。
关键词：
国有企业 行政垄断 技术创新
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香 刘文琦
垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。
关键词：
垄断 高管 薪酬制度
[期刊] 南开经济研究
[作者]
邓伟 叶林祥
本文探讨了1999年以来国有企业的工资比非国有企业越来越高的原因。非国有企业的工资取决于劳动的边际报酬,与其不同的是,国有企业的工资除边际报酬外还包括一部分利润。由于国有企业多处于垄断性较强的上游产业,而非国有企业多处于竞争性较强的下游产业,前者的利润和工资水平便随着非国有经济的发展而不断增长。本文的实证分析显示,国有企业与非国有企业之间的工资差距和非国有经济的比重正相关,而与效率等其他因素的关系较弱,从而说明了垄断是导致两类企业之间的工资差距扩大的关键原因。
关键词：
国有企业 非国有企业 工资差距 垄断
[期刊] 经济研究
[作者]
杨继生 阳建辉
"权利寻租"会增加企业的管理成本,本文基于企业管理成本对控股主体、市场地位和经济环境等的动态响应机制,测度行政垄断和权利寻租引致的国有企业效率损失。实证分析结果和反事实对比仿真实验均表明:政治庇佑显著增加国有控股企业的管理成本,其管理效率约为民营控股企业的1/3。国有控股和集体控股企业的管理成本均具有刚性特征,对宏观经济和市场环境的变化不敏感;民营控股企业对经济环境的反应灵敏度是国有企业的5.5倍。市场垄断有助于降低民营控股企业的管理成本,却显著增加国有控股企业的管理成本。对企业外部市场环境的测度结果显示,2008年之后市场总体状况震荡向坏。所以,向民间资本开放国有经济核心垄断领域,在股权配置...
关键词：
股权性质 政治庇佑 行政垄断 管理成本
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