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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2011年8月20-21日,CHRP注册人力资源管理师《员工培训与开发》课程在杭州如期开课;来自杭州、金华、嘉兴等知名企业的四十多位学员参加了本次课程学习。本次的课程由中国人力资源开发研究会特约讲师、中商联特聘讲师陈晓玲老师授课。陈老师作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年4月16-18日,中国注册人力资源管理师(浙江地区)第48期《绩效管理与绩效评估》课程在杭州如期开课。来自杭州、上海、绍兴、义乌、江苏等知名企业的近四十位学员参加了这次学习。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2011年4月22-24日,CHRP中国注册人力资源管理师(浙江地区)第53期《绩效管理与绩效评估》课程在杭州如期开课,来自杭州、上海、绍兴、长沙、东阳、桐庐等知名企业的四十余位学员参加了这次学习。从2003年浙江孚嘉管理咨询有限公司引入CHRP课程到
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年9月11日,CHRP专业课程培训与开发在宁波如期开课。此次培训的主讲老师是专业培训师、资深顾问、中国人力资源开发研究会特约讲师陈晓玲。培训是提高员工绩效的有效方式,建立完善的培训体系是企业人力资源管理部门首先要考虑的问题。通过一天半的授
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2011年3月11-13日,CHRP注册人力资源管理师《员工任用与人才测评》课程在杭州如期开课;来自杭州、宁波、湖南、绍兴、金华等知名企业的三十位学员参加了这次学习。本次的课程非常荣幸的再次邀请到了CHRP核心师资闫凤芝老师来杭授课。闫老师是CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,
[期刊] 经济问题
[作者]
陈红儿 潘建林
随着欠发达地区经济进一步发展,人力“短边”效应愈加明显。为了突破这一短边要素制约,欠发达地区进行了农村人力资源开发。浙江衢州保姆培训作为欠发达地区农村人力资源开发典型案例,已取得了较好的社会经济效应。基于这样社会背景,以访谈与问卷相结合方式,详细调查了浙江衢州保姆培训各个环节,并提出开设情景操作室、实行中心培训格局和有重点的等级培训等可行性路径,以期推动欠发达地区农村人力资源进一步开发。
关键词：
欠发达地区 人力资源开发 衢州保姆 培训
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
聂雪林 钟建安
胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题。胜任特征的开发培训,已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。和传统的工作分析不同,员工胜任特征的开发培训将关注点转向了个体和组织特征的分析管理,使得组织在甄选、培训及绩效评估等人力资源管理系统的每一流程的连续性中受益匪浅。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年4月25日,由哈尔滨卓越经纬管理咨询公司举办的CHRP专业课程——法律约束下的企业员工关系管理高级研修班在哈尔滨成功举办。来自中国移动通信集团、哈尔滨红博商业、葵花药业、哈尔滨志阳汽车电机、东北虎皮草、哈尔滨东安
[期刊] 旅游科学
[作者]
罗峰
员工培训是提高人力资源效率的最有效手段之一。在经济全球化的时代,在旅游业日趋国际化、竞争越来越激烈的浙江,以培训促进员工素质和工作质量的提升,成为本土饭店强化管理和竞争能力的重要手段。本研究以浙江省13家五星级饭店为样本,以问卷调查的方法,研究了高星级饭店员工的培训需求,并提出了有效培训的对策。
关键词：
高星级饭店 浙江省 培训需求 调查研究
[期刊] 农村经济
[作者]
孙永朋 吴卫成 卫新 朱奇彪
研究表明,欠发达地区的农业技术培训在内容、方式及机制体制方面与农户需求存在较大偏差,制约了农业科技对现代农业发展的支撑和引领作用。本文对浙江省欠发达地区农业技术培训存在的问题和需求趋势进行了分析,提出了加强农业技术支持力度、完善农业技术培训体系、创新技术培训机制等政策建议。
关键词：
欠发达地区 农业技术培训 技术需求
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈赤榴
为了提高农金期刊编辑人员的业务素质和编辑水平,进一步办好农金理论期刊,总行《农村金融研究》编辑部和浙江省分行研究所、黑龙江省分行研究所于1991年10月16日—10月23日在浙江省农业银行培训中心举办了农金期刊编辑短期培训班。参加培训班的有来自各省、市、自治区农金期刊的编辑人员共46人。《农村金融研究》副主编路建祥到会并作了关
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘伟民 陈蔚
通过对浙江省内部分地区的企业进行抽样调查,分析研究目前省内企业培训现状及存在的问题,据此提出企业培训的对策建议:加强政策引导,建立健全企业培训法制;积极拓展培训制度内涵,建立培训的市场制度;整合社会专业培训资源,重点研讨中小企业培训,初步构建起全省中小企业培训网络。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
林似非 余晓平 楼锡锦
干部教育培训高校基地如何充分发挥自身优势,实现特色化、高质量发展,是当前高校干训基地建设面临的共性问题。近年来,浙江大学把发挥"两浙"优势作为凝练办学特色、服务国家发展战略的重要抓手,在探索建设独具浙江大学特色的干部教育培训高校基地、做大做强干部教育培训方面做了积极探索。
关键词：
干部教育培训 “两浙”优势 特色化发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
费笑天
人力资源管理是企业的核心部门,具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位,目前企业招聘人力资源人员,优先选取具有人力资源资格证书的人员,因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力,人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。
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