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[期刊] 审计研究
[作者]
王兵 何依 吕梦
CFO是企业财务工作的重要执行者,CFO薪酬状况影响企业财务表现。通过采用A股上市公司2008～2016年的数据作为研究样本,文章考察了CFO薪酬溢价与公司财务违规可能性之间的关系及董事长权力对两者关系的影响。结果发现,CFO薪酬溢价越大,公司出现财务违规的可能性越小;董事长权力较大时,CFO薪酬溢价也较大,公司财务违规的可能性上升。进一步研究表明,相比于国有企业,非国有企业中CFO薪酬溢价与公司财务违规的负向关系更为显著;且给予CFO相对的高薪有助于减少其违规倾向,而非被稽查概率;而一旦财务违规行为被监管部门发现,相对高薪的CFO所受的处罚也会更重。本文研究结论表明,薪酬激励正向效应在CFO身上得到体现,但企业领导人员过大的权力反而会削弱这种正向效应。
关键词：
薪酬溢价 财务违规 董事长权力
[期刊] 财会通讯
[作者]
张萍 张晶
本文以2012—2018年沪深A股民营上市企业为样本,对会计信息有效性、高管薪酬溢价与财务违规三者关系进行实证检验,并进一步探讨会计信息有效性在高管薪酬溢价与财务违规关系的调节效应。经研究发现:民营上市企业中,高管薪酬溢价与财务违规显著正相关;会计信息有效性与财务违规显著负相关;进一步发现会计信息有效性显著削弱高管薪酬溢价与财务违规之间的相关程度。本文的研究可以为治理民营上市企业财务违规乱象提供有益借鉴与参考。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王亚丹 王宝山 杨蓓蓓
当前上市公司的财务违规行为屡禁不止，针对此问题，以同伴效应为契入点，基于2008～2017年我国A股非金融类上市公司的数据，系统研究企业财务违规行为的影响因素、群体特征及其对企业创新的影响。结果显示：同伴企业财务违规与目标企业财务违规显著正相关，即企业财务违规存在同伴效应，而且该同伴效应受到行业地位和董事会独立性的影响；企业财务违规及其同伴效应会抑制企业创新。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王亚丹 王宝山 杨蓓蓓
当前上市公司的财务违规行为屡禁不止，针对此问题，以同伴效应为契入点，基于2008～2017年我国A股非金融类上市公司的数据，系统研究企业财务违规行为的影响因素、群体特征及其对企业创新的影响。结果显示：同伴企业财务违规与目标企业财务违规显著正相关，即企业财务违规存在同伴效应，而且该同伴效应受到行业地位和董事会独立性的影响；企业财务违规及其同伴效应会抑制企业创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭薇 朱艳苹 冯雪莲
文章以2013—2018年沪深两市A股上市企业为研究对象,对CEO薪酬溢价在企业财务乱象中的治理效应进行实证检验,并进一步检验大股东掏空在CEO薪酬溢价与财务乱象关系中的中介作用。研究发现:CEO薪酬抑制能对企业财务乱象起到较好的治理效应,即CEO薪酬溢价能显著抑制企业财务乱象;大股东掏空在CEO薪酬溢价与企业财务乱象关系中起到部分中介效应,即CEO薪酬溢价能通过降低大股东掏空的方式抑制企业财务乱象。
[期刊] 会计研究
[作者]
张博 张熙萌 周瑞雪 耿和钰 平帆
高管薪酬追回指的是在某些特定事件发生后，公司有权追回已发放高管薪酬的制度。本文以2006-2020年中国上市公司为样本，手工整理了公司实施高管薪酬追回制度的数据，实证检验了高管薪酬追回制度的实施对上市公司违规行为的影响。研究结果表明，高管薪酬追回能够有效地抑制公司违规行为。这一发现在经过缓解内生性问题及其他稳健性检验后仍保持不变。在进一步研究中，本文发现高管薪酬追回制度对于非国有企业违规的抑制作用更为显著。此外，本文还探究了公司内外部约束机制对高管薪酬追回制度与公司违规行为关系的影响。结果发现，当公司内部控制质量更低，地区法律环境更好时，高管薪酬追回制度对公司违规的治理作用更强。本文的研究不仅揭示了高管薪酬追回制度在中国上市公司治理中的重要角色，而且为企业治理实践提供了有价值的参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
王海燕 陈华
以我国证券市场1999至2008年的上市公司为样本,通过考察违规监管对管理层薪酬敏感性的影响,研究外部监管在解决第一类委托代理问题过程中的公司治理功能,发现国有企业更为注重其外部声誉和社会形象;当公司发生违规行为被监管部门处罚后,公司会对主要责任人进行现金薪酬处罚,从而约束管理层的市场行为。实证研究结果表明外部违规监管会显著影响管理层薪酬,对管理层进行薪酬处罚能有效约束管理层行为,从而减少公司的违法违规事件。因此,外部违规监管在缓解股东与高管之间的委托代理冲突中发挥了显著的公司治理功能。另外,相对于非国有企业而言,对国有企业的违规监管处罚能更好的发挥监管的公司治理作用。
关键词：
违规监管 管理层薪酬 处罚公告
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡云 李晓方 李卓航
公司违规一直是商业活动中的痼疾，屡禁不止。本文基于2009～2019年我国上市公司数据，运用社会网络理论分析高管团队网络与公司违规的关系，并结合行为代理理论和累积优势理论探讨高管团队薪酬在两者之间的传导机制。实证结果表明：高管团队网络与公司违规显著负相关；高管团队薪酬在高管团队网络与公司违规的关系中起着中介作用；就违规类型而言，高管团队网络与信息披露违规和经营违规显著负相关，但与高管个人违规之间的负向关系不显著，而高管团队网络与违规程度和违规次数均显著负相关。异质性分析发现，在上市年龄越长、企业绩效越高、政治人脉越多的公司中，高管团队网络对公司违规的抑制作用越显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈关亭 倪彬彬
本文选择1999～2004年被罚款的55家A股上市公司作为研究对象,重点分析了其财务报告违规的行为、性质、手段和动机。
关键词：
财务报告 违规特征 上市公司
[期刊] 会计研究
[作者]
戴亦一 余威 宁博 潘越
高管的文化背景是公司财务行为研究的新热点。本文以2004-2014年民营上市公司为样本,从共产主义文化视角,考察董事长的党员身份对公司财务违规行为的影响。结果发现,董事长是党员的民营企业更不可能出现报表造假等财务违规行为。进一步研究显示,缺少政治关联或业绩压力的党员董事长更少做出违规财务决策;而在法制环境和政治环境更好的市场中,党员身份抑制财务违规的作用被削弱,表明党员身份是正式制度的一种替代机制。最后,研究发现来自老区、有商业身份及行业领导企业的党员董事长更少开展财务违规活动,表明理念认同和声誉约束是党员身份影响董事长决策的可能机制;并且,本文证实设立党组织是共产主义文化影响民营企业财务违规的一条治理渠道。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
吴国萍 马施
选择2005~2008年内被证监会、证券交易所作为信息披露违规处理的171家公司及其171家配对公司作为研究样本,运用Logistic回归模型对不同类型的财务压力与上市公司信息披露违规的关系进行实证研究,结果表明,偿债压力、保壳压力、保盈压力对公司的信息披露违规行为构成显著的影响,而现金流压力影响则并不显著。
关键词：
上市公司 财务压力 信息披露违规
[期刊] 会计研究
[作者]
戴亦一 余威 宁博 潘越
高管的文化背景是公司财务行为研究的新热点。本文以2004-2014年民营上市公司为样本,从共产主义文化视角,考察董事长的党员身份对公司财务违规行为的影响。结果发现,董事长是党员的民营企业更不可能出现报表造假等财务违规行为。进一步研究显示,缺少政治关联或业绩压力的党员董事长更少做出违规财务决策;而在法制环境和政治环境更好的市场中,党员身份抑制财务违规的作用被削弱,表明党员身份是正式制度的一种替代机制。最后,研究发现来自老区、有商业身份及行业领导企业的党员董事长更少开展财务违规活动,表明理念认同和声誉约束是党
[期刊] 审计研究
[作者]
陈峻 孙琳琳 鲍婧
上市公司屡见不鲜的财务违规是资本市场的痼疾，既有研究探讨了上市公司财务违规的诸多影响因素，但是较少关注客户这一重要的外部利益相关者对其产生的影响。本文以客户议价能力度量客户对上市公司的影响，以违规概率和程度度量上市公司财务违规，对我国2007-2019年A股上市公司的研究表明，上市公司的客户议价能力越强，其发生财务违规的可能性越大，财务违规的程度越高。考虑外部审计监督作用的进一步分析发现，前述关系只在未聘请高审计质量的会计师事务所作为审计机构的上市公司中存在，说明高质量的外部审计发挥了重要的审计监督作用，削弱了客户议价能力对上市公司财务违规的负面影响，而且，此削弱作用在公司客户议价能力相对较弱时更为显著。
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