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[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 孙兰兰
营运资金管理是企业财务管理的重要组成部分,其管理效率的高低将直接影响企业经营绩效的好坏。文章基于高层管理团队(TMT)理论,选用年龄、学历、专业、任期、职业经历作为CFO背景特征,并引入高管激励研究其对公司营运资金管理绩效的影响。实证结果显示:CFO年龄与营运资金管理绩效显著负相关,任期与营运资金管理绩效负相关但不显著。CFO学历、专业背景、职业背景、高管激励政策与营运资金管理绩效正相关。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
卢馨 张乐乐 李慧敏 丁艳平
以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
卢馨 张乐乐 李慧敏 丁艳平
以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴晓娟 黄晓芬
本文基于人力资本理论,利用我国2006—2013年沪深A股上市公司数据,采用多元回归方法,考察了拥有海外背景的高管薪酬水平及其合理性。研究发现,拥有海外背景的上市企业高管有更高的薪酬水平;与非国有上市企业相比,国有上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大;与东部、中部地区的上市企业相比,西部地区上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大。进一步研究发现,高管的海外背景可以促进上市企业的海外经营活动。本文的研究结论表明,给予上市企业拥有海外背景的高管较高的薪酬具有合理性,企业尤其是民营企业和地处西部地区的企业有必要通过较高的薪酬待遇方式吸引海外高层次人才,以提高企业的对外投资水平,从而促进企业的快速发展。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张兆国 刘亚伟 亓小林
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的...
[期刊] 财会通讯
[作者]
高洁 罗婷 尹会军
本文以现金周转期作为衡量上市公司营运资金管理效率的变量,选取2006-2014年沪深A股制造业上市公司为样本,分析了企业营运资金管理效率对IPO抑价的影响。研究表明,现金周转期与上市公司IPO抑价率之间具有显著正相关关系,此外,高管团队特征对现金周转期与IPO抑价的关系有显著的调节作用。本文的结论揭示了企业的运作效率对其资本市场首日市场表现的影响,以期为我国企业的融资和筹资决策提供一定的启示。
关键词：
营运资金管理 IPO抑价率 高管团队特征
[期刊] 财会通讯
[作者]
高洁 罗婷 尹会军
本文以现金周转期作为衡量上市公司营运资金管理效率的变量,选取2006-2014年沪深A股制造业上市公司为样本,分析了企业营运资金管理效率对IPO抑价的影响。研究表明,现金周转期与上市公司IPO抑价率之间具有显著正相关关系,此外,高管团队特征对现金周转期与IPO抑价的关系有显著的调节作用。本文的结论揭示了企业的运作效率对其资本市场首日市场表现的影响,以期为我国企业的融资和筹资决策提供一定的启示。
关键词：
营运资金管理 IPO抑价率 高管团队特征
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
季健
高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。
关键词：
高层管理团队 企业绩效 背景特征
[期刊] 财会月刊
[作者]
许启发 邓锴 蒋翠侠
本文选取我国Ａ股上市公司２００６～２０１４年的数据，使用分位数回归模型以及门限虚拟变量设置，从单独影响与交互配合作用两个方面，就高管特征与激励方式对上市公司绩效的影响进行了定量研究。结果表明：第一，高管特征对公司绩效存在显著影响，其中高管年龄存在正向作用，任期存在反向作用；第二，不同的激励方式对公司绩效存在不同影响，其中薪酬激励能够起到正向激励作用，股权激励与公司绩效存在反向作用，而在职消费在绩优公司中表现为激励作用，在经营状况较差的公司中表现为反向作用；第三，高管特征与激励方式之间存在配合效应，高管年龄与股权激励以及薪酬激励的配合效应对公司绩效有负向影响，任期与股权激励以及薪酬激励的效应因公．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
盛明泉 吴琪 张春强
作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以
[期刊] 会计之友
[作者]
林丽萍 余佩斯
以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员
[期刊] 会计之友
[作者]
林丽萍 余佩斯
以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员、治理盈余管理行为以及促进资本市场持续发展都具有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱雪林 刘豪
本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升,这说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效;而加入管理者能力这一变量后,同样显示高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系,管理者能力越强,高管薪酬激励对企业绩效的促进作用越明显。
关键词：
高管薪酬绩效 管理者能力 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
王敏 庞彦
本文以２０１０～２０１３年披露研发投入的民营上市公司为样本，构建多元回归模型，采用分组分析法，结合实际控制人特征实证分析高管激励对公司研发投入的影响。研究结果表明：提高高管薪酬激励和股权激励均能促进研发投资；实际控制人对上市公司的控制力与企业研发投入负相关，控制力越强，研发投入越少；实际控制人担任董事长或总经理对高管薪酬激励与研发投入的关系有正向调节作用，对股权激励与研发投入的关系有负向调节作用，说明不同高管激励机制的运用需考虑公司治理中所有者与经营者的分工情况。
关键词：
薪酬激励 股权激励 研发投入 实际控制人
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