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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
曹廷求 李晋
针对与"天价薪酬"相对的中国上市公司高管领取"零薪酬"现象,我们对CEO领取零薪酬的动机及其效果进行了实证研究。研究发现,CEO领取零薪酬既不是为了掩饰其谋求私有收益的真实动机,也不是通过零薪酬来表明其与公司共渡难关的决心,而是一种对自己薪酬计划的理性选择。此外,领取零薪酬的CEO的权力往往较大且通常过度自信,所在公司的资产负债率更高且专业委员会数量更少,而且零薪酬计划在短期内对公司绩效具有显著的负面影响。我们的研究表明,领取零薪酬虽然是CEO的理性选择,但对公司而言并不是一个很好的选择。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱滔
本文从薪酬视角，对董事与ＣＥＯ之间的关联关系进行了研究。研究发现：＂董事监督薪酬＂与ＣＥＯ薪酬正相关，同时对公司未来业绩有显著的正向影响，＂董事超额薪酬＂也与ＣＥＯ薪酬正相关，但对公司未来业绩有显著的负向影响，中介效应检验显示＂董事监督薪酬＂和＂董事超额薪酬＂对公司未来业绩的影响分别有１５．３７％和４０．５４％是通过ＣＥＯ薪酬安排这一途径间接实现的，表明目前董事与ＣＥＯ之间兼具监督和合谋两种效应，但合谋效应要强于监督效应。此外，还发现董事薪酬和ＣＥＯ薪酬的影响因素高度趋同，股权集中度的提高可以替代董事监管。总体而言，研究结果表明进一步厘清董事和ＣＥＯ的职能差异，重视董事监督职能相匹配的薪酬设计．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
张晨 董晓君 郑宝红
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量,基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系,将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬,以2010~2015年沪、深A股上市公司数据为样本,利用中介效应模型分析发现:存在"董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量"的影响路径,董事与CEO之间兼具监督和合谋关系,这两种关系会产生降低会计信息质量的效应;CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会计信息质量的过程中分别起部分中介效应和完全中介效应,说明合谋效应强于监督效应;而大股东监管可以替代董事监管,对中介效应起负向调节作用。结果表明,重视与董事和CEO职能匹配的薪酬激励是提高会计信息质量的重要途径。
[期刊] 金融研究
[作者]
杨青 高铭 Besim Burcin Yurtoglu
本文从中国沪深两市观测到的上市公司中CEO和董事薪酬的趋同现象,综合代理理论和乘员理论等多理论基础,基于薪酬激励和公司治理绩效的关系,考察了董事与CEO之间的合谋、单边激励和共同激励等复杂关系。论文采用2005-2007年度我国上市公司样本池数据,通过混合回归、固定效应回归和敏感性分析等实证检验发现,我国董事与CEO薪酬激励已初步与公司业绩挂钩,但是研究揭示CEO激励走在董事绩效激励前面,董事激励不足问题突出。进一步的研究发现上市公司中CEO薪酬与公司业绩正向相关,董事薪酬对公司业绩没有显著影响;结论认为我国上市公司中董事与CEO关系并非简单合谋或共同激励关系,而是处于CEO选择合适角色或监控...
[期刊] 经济管理
[作者]
曾江洪 何鹏
格拉索薪酬事件表明 CEO 权力的过度强势是其薪酬失控性增长的关键影响因素。用 Finkelstein 权力模型对委托代理理论进行拓展,我们就可以发现美国大公司的 CEO 们是通过结构权力、所有权权力、专家权力和威望权力来超越利益相关者和社会的监管以追求其私利的。
关键词：
权力 CEO 薪酬 格拉索事件
[期刊] 经济管理
[作者]
吕博
近年来,尽管商业发展起起落落,公司盈利时好时坏,但是 CEO 的年薪却始终朝着高速增长的方向发展,而且还越来越快。那么,这些公司的投资者得到了所期望的回报吗?CEO 高薪的影响因素有哪些?后安然时代,CEO 的薪俸应如何定位都是本文讨论的话题。
关键词：
CEO 薪酬 股票期权
[期刊] 财会通讯
[作者]
彭玉莲 陈修德 冯莉 徐健
本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
醋卫华 李培功
本文以2005-2010年媒体评选的明星C E O作为研究样本,实证检验媒体追捧报道的动机及其对明星CEO薪酬的影响。研究发现,一方面,CEO的经营能力并不是决定其能否成为媒体追捧对象的决定因素,相反,获得上市公司的广告收入与迎合公众的认知偏好才是媒体追捧明星C E O的真实原因;另一方面,媒体的追捧报道不但没有提高公司经营业绩与明星C E O薪酬之间的敏感性,反而进一步强化了明星C E O在公司管理结构中无形的权威和影响力,使其获得了丰厚的个人薪酬。本文研究表明,现实中的媒体可能为利益所"收买",成为公司管理层攫取私利的"鼓噪者",媒体的追捧报道不仅没有起到树立真正光辉典范的作用,反而弱化和...
关键词：
媒体追捧 明星CEO 薪酬 公司治理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
邓伟 贺彬炜
CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。
关键词：
过度自信 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 南方经济
[作者]
巩娜 刘清源
本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队(TMT)薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。
关键词：
CEO 高管团队 高管薪酬差距 研发投入
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚晓林 刘淑莲
以２００８－２０１３年上市并购公司和非并购公司为样本，实证检验家族公司并购对ＣＥＯ薪酬和ＣＥＯ变更的影响。结果表明：家族公司并购对ＣＥＯ薪酬无显著影响，非家族公司并购与ＣＥＯ薪酬显著正相关；非家族公司并购降低了ＣＥＯ变更的可能性，家族公司并购对ＣＥＯ变更无显著影响。这说明，家族公司在并购中的代理问题相对非家族公司较小，家族控股股东对管理层的监督机制能够减轻所有权与控制权分离所产生的第一类代理问题。
关键词：
家族公司并购 CEO薪酬 CEO变更
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 周方召
文章以我国沪深两市A股2009—2015年上市公司为样本,从股权和货币薪酬两个角度实证分析薪酬结构、董事长与CEO年龄差异对CEO权力的影响。研究结果显示:CEO薪酬水平越高,CEO权力越高;董事长与CEO年龄差值、差值的平方以及代际差异与CEO权力显著负相关;董事长与CEO年龄正差异显著抑制薪酬与CEO权力的正相关关系。
关键词：
股权激励 薪酬结构 CEO权力 年龄差异
[期刊] 金融论坛
[作者]
张卫国 梁小翠 陆静
本文利用沪深两市14家上市银行2005~2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联董事薪酬与银行规模、董事年龄、CEO薪酬、ROA和EPS的滞后变量及监管政策变量显著相关;不同类型的高管薪酬影响因素存在很大差异,这与银行各类高管在经营管理过程中的工作性质有密切关系。
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