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[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙子凡 殷华方
在管理学研究中,过度自信作为CEO的一种心理偏差,其定义和表现形式已较为明确,但是学者们对CEO过度自信的前因和影响还各有说法,测量指标也存在不足之处。通过梳理现有文献,文章首先归纳了CEO过度自信的定义和表现形式,其次总结了CEO过度自信的成因与影响,最后列举了CEO过度自信的测量指标,并对它们进行了评析。据此从前因、影响、测量指标三个角度出发对CEO过度自信的未来研究进行了展望,以期为今后研究提供借鉴。
关键词：
CEO过度自信 前因与影响 测量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张明 蓝海林 曾萍
过度自信作为心理学最稳健的发现之一,广泛存在于管理者的决策过程中。然而,在管理者过度自信的相关研究中却存在着定义不清、类型不分、度量不准和前因不明等诸多问题。基于对国内外战略管理、行为金融和财务会计领域管理者过度自信文献的系统梳理,本文通过相似概念的溯源及比较,总结了管理者过度自信的内涵,并介绍和区分了过度自信的三种类型;归纳了管理者过度自信不同测量方法背后的度量逻辑、测量指标及其优势劣势;阐述了管理者过度自信在个体、组织和环境层面的影响因素;进而,本文详细讨论了管理者过度自信驱动的五大企业行为,并在此基础上提出了管理者过度自信影响企业行为的三个作用机制,也探讨了管理者过度自信与企业行为之间关系的调节因素;最后,构建了管理者过度自信的整合研究框架,并有针对性地提出了未来研究展望。
关键词：
过度自信 傲慢 研究述评 未来展望
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈菊花 隋姗姗
过度自信替代变量的选择是行为金融学的一大难题,本文就该领域主要的理论研究和实证研究,从管理者过度自信及金融市场投资者过度自信两个角度回顾和评述相关研究及其所使用的界定和度量方法,由此引发对过度自信衡量标准和模型的思考,并对未来的研究方向进行展望。
关键词：
过度自信 度量方法 综述
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周爱保 赵鑫
过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理者的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。
关键词：
过度自信 管理者 决策 经济心理学
[期刊] 财会月刊
[作者]
尹启华
本文试图梳理公司高管过度自信对投资决策行为影响的研究文献,以帮助公司高管更好地理解公司的投资异象,进而提高公司治理的效率。
关键词：
过度自信 投资决策 高管 自由现金流
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田海峰 郁培丽
战略管理领域越来越多的研究关注于CEO个性探析,考察CEO个性对企业战略决策与经营绩效的影响。本文对国外这个热点研究领域进行了系统地回顾与综述,首先对CEO个性与战略研究的起源进行了回顾,然后重点综述了最近十年这一领域的研究进展,最后对该领域的未来发展方向进行了展望。本研究综述有助于学者掌握CEO个性与战略研究的发展脉络,并为今后的研究提供新的线索。
[期刊] 经济管理
[作者]
伍如昕 黄健柏
以"非理性或有限理性"假设为基础的行为公司金融研究,从企业决策主体的心理与行为特质角度,寻求对企业金融决策行为研究的补充与完善,取得了许多有价值的研究成果。而其中倍受关注、最为重要的便是管理者过度自信这一认知偏差视角。本文通过回顾行为公司金融领域有关管理者过度自信的研究文献,总结出了管理者认知偏差的现有研究范式——消极——消极范式,并对这一研究范式的局限性进行了分析。在此基础上,从拓宽与延伸管理者认知偏差现有研究范式的角度,提出了关于管理者过度自信的未来研究方向。
关键词：
管理者 过度自信 行为公司金融
[期刊] 财会通讯
[作者]
卢君生 朱艳阳
为什么过度自信的CEO只影响高科技行业和国企的研发投入,现有研究未能作出基于经验数据的解释。本文通过手工收集20102015年中国高新技术企业研发投入数据,运用面板门限模型实证检验CEO过度自信对研发投入强度的非线性影响。结果表明,CEO过度自信对研发投入的影响显著存在基于科研人员自由探索精神的单门限效应,只有自由探索氛围超过4.5%左右的门限,过度自信的CEO才会增加研发投入强度。研究结论为CEO过度自信的不同影响模式提供了经验证据,且有助于政府部门完善高新技术企业认定办法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
卢君生 朱艳阳
为什么过度自信的CEO只影响高科技行业和国企的研发投入,现有研究未能作出基于经验数据的解释。本文通过手工收集2010~2015年中国高新技术企业研发投入数据,运用面板门限模型实证检验CEO过度自信对研发投入强度的非线性影响。结果表明,CEO过度自信对研发投入的影响显著存在基于科研人员自由探索精神的单门限效应,只有自由探索氛围超过4.5%左右的门限,过度自信的CEO才会增加研发投入强度。研究结论为CEO过度自信的不同影响模式提供了经验证据,且有助于政府部门完善高新技术企业认定办法。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
邓伟 贺彬炜
CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。
关键词：
过度自信 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 消费经济
[作者]
崔宏静 金晓彤 王天新
地位消费是消费者为了确认、保持或提高自己的社会地位而消费地位商品，并以此向自己或周围的重要他者传递自身向往的社会地位和社会层次的消费行为。本文系统回顾了地位消费的相关研究，首先从地位消费的概念由来、地位产品的范围及其与炫耀性消费的区别上对地位消费进行概念厘定；然后从个人因素、社会心理因素和品牌因素三个方面总结了地位消费的相关变量；再次介绍了多元文化背景下地位消费的比较研究和特定研究对象的地位消费对比；最后根据对现有研究的评述对地位消费的未来研究方向进行了展望。
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